將篩選單位、投遞簡歷等找工作的具體過程都交由專業(yè)機構(gòu)代辦，自己只需提出具體工作要求，打破了求職者主動出擊的傳統(tǒng)就業(yè)模式。目前，這種“逆向求職模式”亮相南京。

　　去年從江蘇省電大信息管理專業(yè)畢業(yè)的丁煒，現(xiàn)在一家百貨商場做銷售管理，月薪2000元左右，最近想換份文職方面的工作。與某招聘網(wǎng)站簽訂求職協(xié)議后，工作人員已經(jīng)推薦了2個丁煒比較滿意的崗位，并進入復(fù)試階段。記者了解到，現(xiàn)在有不少跳槽者為了不耽誤正在從事的工作，將找工作的具體過程交由專人代辦，他們只需要接收面試通知，然后根據(jù)自己的意愿決定是否去面試。這樣既可以縮短找工作的時間，也不會因為找工作而影響現(xiàn)在的工作乃至被老板“炒”掉。

　　專家分析說，以往由于信息渠道不通暢、良莠混雜和匹配難度大等問題的存在，求職者難以快速找到合適崗位，企業(yè)也很難迅速招到合適員工，這直接導(dǎo)致了求職和招聘的“等待成本”大幅度增加。而這種專業(yè)服務(wù)的出現(xiàn)，提高了匹配效率，“逆向求職模式”讓就業(yè)簡單化，求職者只需提出具體的需求和支付相關(guān)“介紹費”，再不用四處奔波，大大節(jié)省了精力。