日前，世博集團(tuán)上海市對(duì)外服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱上海外服)發(fā)布了《2010年上海應(yīng)屆生外資企業(yè)就業(yè)市場(chǎng)供需狀況調(diào)查》。本次調(diào)查結(jié)果顯示：外企招聘應(yīng)屆生意愿同比上升三成半，近八成半外企愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，超六成外企招聘應(yīng)屆生人數(shù)超過去年，而與之相對(duì)應(yīng)的是，應(yīng)屆畢業(yè)生最希望進(jìn)入的企業(yè)卻由外企轉(zhuǎn)變?yōu)閲蟆?/p>

　　調(diào)查顯示，84.55%的參與調(diào)查的外資企業(yè)表示會(huì)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，而去年同期的調(diào)查中，只有不到五成的外企有招聘應(yīng)屆生的計(jì)劃。與此同時(shí)，外企招聘應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)較往年相比，60.39%的被調(diào)查外企招聘應(yīng)屆生的人數(shù)比去年都有不同程度的增長(zhǎng)；37.55%的外企招聘應(yīng)屆畢業(yè)生占總體招聘人數(shù)的比例超過10%。從以上各項(xiàng)數(shù)據(jù)可以判斷：在目前市場(chǎng)需求前提下，外企仍將應(yīng)屆畢業(yè)生作為公司發(fā)展的人才儲(chǔ)備，并未因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因而放棄尋求優(yōu)質(zhì)人才、擴(kuò)充實(shí)力的人才戰(zhàn)略。

　　但經(jīng)歷了2008年的金融危機(jī)，應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)等的選擇有了新的認(rèn)識(shí)與想法。由于國有企業(yè)的穩(wěn)定性以及在金融危機(jī)之后的強(qiáng)勢(shì)表現(xiàn)，更多畢業(yè)生開始以能夠進(jìn)入國企為目標(biāo)和理想，表明企業(yè)的“穩(wěn)定性”已經(jīng)成為眾多學(xué)生在就業(yè)時(shí)考慮的主要因素，并且深層次地影響了畢業(yè)生的擇業(yè)判斷。

　　調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生最希望進(jìn)入的企業(yè)中：“央企／大中型國企”所占人數(shù)最多，其次為“外資或合資企業(yè)”，“民營企業(yè)”所占比例最低。值得注意的是，一年來應(yīng)屆畢業(yè)生最希望加入的企業(yè)變化較大，其中最希望進(jìn)入的企業(yè)由外企轉(zhuǎn)變?yōu)閲?，人?shù)為39.84%，選擇外企的人數(shù)則減少了10.15%~36.29%，選擇民營企業(yè)的增加至7.67%，而選擇“政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位”的比例也明顯減少。

　　一個(gè)可以印證的例子是，就在3月20日,湖北省人力資源市場(chǎng)舉辦的國有大中型企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)因?yàn)榍舐氄哌^多而不得不中途取消，甚至有一名女生被擠得手臂脫臼，一名長(zhǎng)江大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生直言“國企待遇好，工作穩(wěn)定，很有吸引力”。

　　不過，可喜的是，雖然民營企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力依然排在最末，但是，相較去年只有1.73%的受調(diào)查應(yīng)屆畢業(yè)生愿意去民營企業(yè)的情況，今年這一比例攀升至7.67%。上海外服總經(jīng)理嚴(yán)裕民表示，“隨著我國民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民營企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力正在逐漸增強(qiáng)，去民營企業(yè)尋找事業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)，正被越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生接受和認(rèn)同。事實(shí)上，以中小企業(yè)為主體的民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國實(shí)現(xiàn)就業(yè)最廣泛的渠道，目前，在民營企業(yè)就業(yè)的人數(shù)占全國就業(yè)人數(shù)的75%，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，不僅有助于更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)與自身發(fā)展，也符合中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)?！?/p>

　　調(diào)查還顯示，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生都擁有正確、積極的求職心態(tài)，如果長(zhǎng)時(shí)間未能找到工作，只有3.56%的人員選擇待業(yè)在家，其余則通過各種方式與渠道謀求就業(yè)。其中，“降低要求先找一份工作”為主要想法，占62.32%，顯示出了在職業(yè)生涯的考慮上，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)要求往往隨環(huán)境變化而變動(dòng)。

　　調(diào)查中多項(xiàng)數(shù)據(jù)再次反饋出外企在招聘人員要求上，并不是單純追求高學(xué)歷畢業(yè)生，恰恰相反，研究生、博士生的招聘需求遠(yuǎn)不及本科畢業(yè)生。目前外企的招聘需求大致可概括為：相比學(xué)歷更注重技能；相近背景下，更注重應(yīng)聘者的社會(huì)服務(wù)實(shí)踐經(jīng)歷。

　　各行業(yè)的招聘統(tǒng)計(jì)中，總體上對(duì)本科生的需求依然最多，而金融、咨詢、會(huì)計(jì)師、IT、制藥等對(duì)專業(yè)要求較高的行業(yè)中，對(duì)研究生的需求量也相對(duì)偏高。