部分畢業(yè)生嫌工資低“有業(yè)不就”，頻繁跳槽。3月30日，在全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會上，湖北省教育廳副廳長陳傳德對當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)中的不正確觀念“深感痛心”。(3月31日長江日報)

　　說實話，對于廳長的所謂“痛心”，筆者很有些莫名其妙。因為現(xiàn)實中，大學(xué)生挑三揀四“有業(yè)不就”，非但不是一個普遍現(xiàn)象，有時給人的印象甚至恰恰相反，大學(xué)生為了就業(yè)夠“委屈”自己了：且不說各地的公務(wù)員考試，往往應(yīng)者云集屢創(chuàng)新高，就連相對較有保障的事業(yè)單位、國有企業(yè)招工，也往往是萬人爭搶的火爆場面，這就不免讓人納悶：對“看大門”、“掏大糞”都已經(jīng)趨之若鶩了，大學(xué)生何來“有業(yè)不就”？

　　如果廳長所說的“有業(yè)不就”頻繁跳槽，是指那些進(jìn)入私企的大學(xué)生，則這種指責(zé)更無道理。因為完全市場化的私企，顯然與有著嚴(yán)格編制約束的國家單位不一樣。在這個領(lǐng)域，大學(xué)生沒飯吃了，自然會降低身價以求謀生；企業(yè)老板招不來工，自然會增加工資以吸引人才，這是市場經(jīng)濟(jì)下雙方的一種正常博弈。博弈中的大學(xué)生頻繁跳槽，屬于主動性失業(yè)，一方面是為了實現(xiàn)自身最大價值和謀求更好發(fā)展，另一方面也是推動社會公平、提高勞工待遇水平的重要動力之一，實在沒有什么可指責(zé)的。

　　當(dāng)然，不可否認(rèn)，大學(xué)生中也的確存在因找不準(zhǔn)定位、期望值太高，而過于挑剔頻、繁跳槽的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象多了，既影響個人生活，又影響企業(yè)生產(chǎn)，實在有必要給以糾正。但更應(yīng)當(dāng)看到的是，頻繁跳槽的問題，雖然表現(xiàn)在大學(xué)生身上，但其根源卻在教育在社會，正是教育部門對當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)觀念引導(dǎo)不夠，就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)沒有跟上，才引發(fā)了一些人“有業(yè)不就”頻繁跳槽。很顯然，更應(yīng)當(dāng)對此反思并有所作為的，是教育廳長們而不是那些大學(xué)生。

　　對于廳長的“有業(yè)不就”指責(zé)，有網(wǎng)友認(rèn)為這是官員“站著說話不腰疼”，甚至有人挪揄：廳長如果有個博士畢業(yè)的兒子，現(xiàn)在某酒店刷盤子，再說這話就有說服力了。這樣說也許有點尖酸刻薄，卻有可能觸及了問題的癥結(jié)：將就業(yè)壓力歸咎于大學(xué)生“有業(yè)不就”，誰又能保證這不是個別領(lǐng)導(dǎo)出于對“就業(yè)率過低”的擔(dān)心，而產(chǎn)生的本能性失誤呢？屁股決定腦袋式的結(jié)論，有時在無意識下就已經(jīng)完成了。

　　無論報酬高低，人人都安分干活，大家再不用擔(dān)心就業(yè)率問題，這也許是指責(zé)“有業(yè)不就”者所期待的理想境界。可如果認(rèn)真做一下?lián)Q位思考——將自己的孩子，甚至自身，置于為了工作而疲于奔命的境地，一面卻還要因為影響了領(lǐng)導(dǎo)的就業(yè)率而備受指責(zé)——我們也許會為這種本能下的自私想法而羞愧難當(dāng)。