近期公司財務(wù)部門需求一名員工，我手頭事情也很多，就在南京的一所普通省屬院校掛了校園招聘的公告，一周下來心情久久不能平息。

說說招聘情況，我公司規(guī)模不算小，光財務(wù)部門就有三十多人，招聘的崗位是本部機關(guān)的管理崗位，要求全日制大專及以上學歷，財會專業(yè)的，無所謂工作經(jīng)驗。由于體制問題，是派遣用工，由于公司很少對外招管理崗位，招聘前特意詢問了相關(guān)人員，最后決定實習期1000元/月，畢業(yè)后與第三方簽合同，繳納社保，月薪1800左右。

第一個是個小伙子，稱為A吧，該校應(yīng)屆生。簡歷發(fā)來后進行了簡短的電話交流，隨后想約個面試時間，A說要考慮下。第二天我給A一個電話，他直接問“憑什么不招正式編制？”，我直接暈了，解釋了相關(guān)情況后問他是否有時間面試，A又問“為什么他不是正式編制？”，我再一次強調(diào)了我們這次招的就是派遣用工，A直接掛電話~~~~~~~

第二個也是該校的應(yīng)屆生，現(xiàn)在一個企業(yè)“0”薪酬實習，面試了直接問什么時候可以晉升！?。ㄎ抑苯泳蜁灹耍?，委婉的表示企業(yè)是視員工工作表現(xiàn)和能力才能決定是否晉升，之后又問了一些常規(guī)問題，面完后我感覺很不好，但財務(wù)主管想讓他來試試，只好在第三天打電話詢問情況。B君突然問“我實習期間有沒有獎金？”，答復(fù)實習期是固定報酬1000元/月，B君又問“我轉(zhuǎn)正后一年年終獎能有多少？”我又一次暈了~~~~~，隨后B君表示“不想來了”

第三個稱為C，是另一所學校09年畢業(yè)的學生，現(xiàn)有一份工作。面試時我不在公司，委托同事面的，同事說比 踏實，條件也很好?，F(xiàn)C已經(jīng)辦理了前一個公司離職手續(xù)，準備到我這工作。

疑惑：粗略羅列了本周面試的3個人，一個大大的問號在我腦中揮之不去“現(xiàn)在的畢業(yè)生怎么了？”，或者是我這里的待遇確實很差？難道畢業(yè)生們（我不是說全部）需要在現(xiàn)實的社會中摔得體無完膚才會摒棄那些不切實的幻想？突然想到06年我畢業(yè)時看到的一本當時很暢銷的書《我為什么不要應(yīng)屆畢業(yè)生》，當時覺得嗤之以鼻，但現(xiàn)在~~~~我只想說，以后我也會慎重考慮是否要應(yīng)屆畢業(yè)生。