下面是一位網友的“突然發(fā)現”，不知道看文的各位有沒有同感？這位網友說：但凡給他offer的公司，面試時大多都沒問什么技術細節(jié)，基本自我介紹完之后稍微問一兩個技術點，就問薪資要求、什么時候能上班之類
面試字節(jié)，中間問了好多業(yè)務相關的問題，后面越來越不對勁，問了更多工作細節(jié)，面試官一直記筆記，面了一個多小時，最后卻掛了。樓主認為，這是利用別人求職白嫖別人信息，奉勸大家謹慎投字節(jié)，面試時留個心眼，不要透露太多業(yè)務核心內容。
最近大環(huán)境不好，各公司都在裁員，但裁員手段卻大有不同。一位京東員工說：阿里裁員的離職證明寫的是主動離職，被裁同學的新公司背調時，阿里規(guī)定hr必須積極配合。但京東hr卻在協(xié)商過程中各種威脅恐嚇使絆子，從不為員工的未來發(fā)展考慮，令人心寒。
管理者用大腳趾想想就會知道員工會多么憤怒，但他們依然能做出這種無腦行為，要么是又蠢又壞，要么就是完全不把員工當人看。就像人給牛棚馬棚裝監(jiān)控一樣，誰會在乎牛馬的隱私和感受呢？只能說，大環(huán)境不好，什么奇葩都出來蹦跶，真的是醉了！
總之，怎么選都會有遺憾，魚和熊掌不可能都得到，只能舍棄一部分。這個選擇關系著一家人的生活和未來，也和大部分人的選擇背道而馳，需要更多勇氣才能決定，希望樓主想清楚自己究竟想要什么，做出決定后就不要再患得患失，享受當下就好。
在華為這種體量的企業(yè)里，只要管理或者制度上有一丁點疏漏，想動點歪腦筋弄點錢并不難。對企業(yè)來說，小偷小摸在所難免，防不勝防。如果錢少也就罷了，但這幾位的膽子也太大了，趕上最近幾年大環(huán)境不好，華為喊著要“把寒氣傳遞給每一個人”，碰上這種惡心事，當然要嚴抓狠治，絕不放過。
都說外包毀簡歷，事實是否如此呢？一位網友分享了自己和身邊外包員工的經歷：他之前是軟通的，外包兩年，跳槽出來接到過外企、央企和上市公司的offer，選擇了外企，在外企兩年后，又接到字節(jié)的offer，不過拒絕了。身邊的外包同事有的跳槽到平安，有的跳到TCL和騰訊等大廠。一個外包同事技術特別牛，在行業(yè)里都小有名氣。樓主說，外包雖然會被歧視，但在沒有太多選擇的時候，外包比小公司好。真正的簡歷污點不是外包經歷，而是你技術特別差！
面試遲到可以被原諒嗎？一位網友面試中電匯通，約的時間是4點30，他4點32到了樓下，結果面試官說遲到了，面試取消。
如果沒有扎實鞏固的基礎知識、豐富的開發(fā)經驗和985、211的學歷，在求職招聘軟件上找工作純屬浪費時間。建議多和自己朋友聯系，他們內推遠比求職招聘軟件上承諾的內推靠譜太多，不會浪費太多的時間。
最近接觸的幾個項目都使用到了Elasticsearch(以下簡稱ES)來存儲數據和對數據進行搜索分析，就對ES進行了一些學習。本文整理自我自己的一次技術分享。本文不會關注ES里面的分布式技術、相關API的使用，而是專注分享下“ES如何快速檢索”這個主題上面。這個也是我在學習之前對...
