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在騰訊連拿六個 5 星，是怎樣的體驗？
剛畢業(yè)入職騰訊工作 2-3 年，半年/年終績效每次都是 5/4 星，不一定年薪百萬，主要薪資 + 獎金無法決定，這個取決于股票是否上漲不少。
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阿里某程序員吐槽：績效375同事離職被批準，績效325同事離職卻被卡
在大家的印象里，能力強的員工離職時會被領(lǐng)導挽留，能力差的員工離職則會被直接批準，但有時候卻未必如此。
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AVEVA被評為2020年度資產(chǎn)績效管理領(lǐng)導者
AVEVA在獨立研究公司對全球11家杰出資產(chǎn)績效管理解決方案供應(yīng)商的評選中摘得市場領(lǐng)導者桂冠 2020年6月29日，英國倫敦 –工程和工業(yè)軟件領(lǐng)域全球領(lǐng)導者AVEVA劍維軟件在Verdan
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績效至上 Facebook錯哪了？
在過去十幾年里，F(xiàn)acebook不顧一切地追求發(fā)展速度，已經(jīng)導致了一系列的丑聞—;—;影響選舉、擾亂政治、侵犯隱私等。盡管它反復道歉，保證以后會做的更好，但最近發(fā)生的一些事情暴露了它的心態(tài)仍然沒有改變
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水滴籌最新聲明：感到愧疚和痛心 將調(diào)整績效管理
針對“線下籌款顧問”一事，今天下午，水滴籌官微發(fā)布最新聲明稱，公司第一時間成立工作組展開相應(yīng)調(diào)查，并且全面暫停線下服務(wù)，“對于這類事件的出現(xiàn)，我們感到愧疚和痛心，辜負了愛心用戶的信任，我們深表歉意。”
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王文洋:宏力獲利及技術(shù)績效顯著
宏仁集團總裁、中國上海宏力半導體制造有限公司創(chuàng)辦人兼董事王文洋表示，宏力半導體目前為中國大陸獲利最佳半導體公司之一，其在獲利及技術(shù)方面皆績效顯著。 雖然過去曾有
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“萬惡”的績效考核只是為了扣員工的工資嗎？
以前，我一直認為績效考核就是在扣員工的錢，后來我明白了，是為了提升公司的效益，績效考核的目的不是為了扣錢。
