摘要：為了提高企業(yè)工資支付保障信息化服務水平和整體運作效率，減輕工作人員的勞動強度，提升服務品質，全面降低企業(yè)工資支付保障運作成本，設計了一種基于RFID的企業(yè)工資支付保障平臺。重點研究了云的系統(tǒng)模型以及其總體架構、業(yè)務流程、功能模塊和物理結構。應用結果表明，該方案可有效地集成和管理實現(xiàn)企業(yè)工資支付保障信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡化，系統(tǒng)實施之后，企業(yè)工資支付保障的工作效率得到了明顯的提高。
關鍵詞：信息系統(tǒng)；工資支付；系統(tǒng)架構；服務平臺；RFID

    工資支付保障信息系統(tǒng)平臺是一個利用信息化技術確保務工人員在工作時全方位管理的平臺，同時也是一個實現(xiàn)企業(yè)管理者、政府相關部門、民工互動交流的平臺。該平臺通過信息化設計，結合傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、短彩信、流媒體、3G、RFID、視頻監(jiān)控等成熟技術和平臺，實現(xiàn)企業(yè)、政府、務工人員的信息互通，實現(xiàn)三者的信息集成和互通，實現(xiàn)勞動監(jiān)察部門對務工人員的管理和對務工人員利益保障的
密切融合。構建出一個安全的務工人員工作和社會環(huán)境的信息化綜合平臺，最大化的保障務工人員的利益和降低安全隱患事故，提供了一個企業(yè)管理者、政府相關部門、務工者、銀行等多方共享的信息化管理平臺。
    系統(tǒng)的開發(fā)定位是以勞動監(jiān)察大隊管理業(yè)務為核心進行展開，同時考慮了和其他已有或者設計中的多個系統(tǒng)的接口之間的數(shù)據(jù)交互和接口規(guī)范，為將來更高層次的信息管理規(guī)劃和設計預留了擴展余地。

1 系統(tǒng)主要功能模塊分析
1．1 系統(tǒng)總體結構
    本信息管理系統(tǒng)由以下4大子系統(tǒng)組成。系統(tǒng)管理實現(xiàn)系統(tǒng)的組織架構以及用戶設置相應的信息，基礎數(shù)據(jù)管理是根據(jù)業(yè)務的需求，把業(yè)務管理中需要重復利用的數(shù)據(jù)以及資源標準化，從而實現(xiàn)統(tǒng)一管理。系統(tǒng)設計實現(xiàn)功能包括：用人單位、務工人員、勞動用工信息、動態(tài)預警、系統(tǒng)管理、公告信息等，具體內容如圖1所示。

1．2 系統(tǒng)的權限流程
    為了更加清晰地表達系統(tǒng)的業(yè)務功能模塊，畫出關鍵業(yè)務模塊的功能流程圖，對于不同的角色，所承擔的任務各自不同，流程也不一樣，管理系統(tǒng)采用用戶分層結構，根據(jù)用戶角色分配權限和功能。其中系統(tǒng)權限控制如圖2所示。

    1)省、市級勞動監(jiān)察機構用戶
    擁有最高權限，對全市信息進行查詢核對管理監(jiān)督，并能及時查詢到某個用工企業(yè)在本市的用工業(yè)務開展情況，但無法查詢和操作修改各個區(qū)內部昆明市企業(yè)工資支付保障信息系統(tǒng)的權限。
    2)縣區(qū)勞動監(jiān)察機構用戶
    擁有本縣級轄區(qū)內最高權限，對本縣轄區(qū)信息進行核對管理監(jiān)督；各轄區(qū)機構之間能獨立運行使用管理系統(tǒng)權限，各轄區(qū)的管理系統(tǒng)能及時查詢到某企業(yè)在某區(qū)的違法案件的處理記錄信息，但各轄區(qū)相互之間無法查詢各自區(qū)開展的業(yè)務量和繳存的保證金、準備金的數(shù)據(jù)的權限。
    3)用人單位／建設單位用戶
    擁有本單位信息查詢權限、申請開通權限，可以查詢到本單位的勞動管理事項、務工人員信息等可見信息。
    4)務工人員
    在實際務工過程中，能夠及時接受到監(jiān)察大隊和用工單位的信息通知，以及接受到銀行系統(tǒng)對工資發(fā)放情況的通知。
    省級、市級和區(qū)縣級勞動監(jiān)察單位的管理權限按行政級別進行分層管理。系統(tǒng)部署模式：整個系統(tǒng)只部署一套系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫為單庫部署，所有縣區(qū)的用戶都訪問同一套系統(tǒng)。為考慮系統(tǒng)安全和持續(xù)服務，建議采用服務器雙機熱備系統(tǒng)，可提供不間斷的系統(tǒng)服務。
    系統(tǒng)層次結構：系統(tǒng)中管理機構涉及省、市、縣區(qū)層次，用工單位處于不同的行政區(qū)劃范圍內，施工工地涉及跨區(qū)施工等問題，在最終實際的系統(tǒng)中，上級機構可以查看下級機構管轄的用工單位和務工人員情況。
    同級監(jiān)察管理機構之間原則上是不允許互相查看對方的用工單位和務工人員情況的，特殊情況需要特殊授權處理。

2 系統(tǒng)總體架構的設計與實現(xiàn)
2．1 用戶訪問合法性控制
    系統(tǒng)訪問控制層采用Seam的Action作為用戶訪問控制器，Seam的Action實現(xiàn)非常簡單，通過繼承Seam的Action基類重載execute方法，并在該方法里調用業(yè)務邏輯組件的業(yè)務方法。通過上述分析，在本系統(tǒng)中可以發(fā)現(xiàn)所有的Action有個共同之處是都需要調用業(yè)務邏輯組件。而在分析服務層時，業(yè)務邏輯組件統(tǒng)一封裝成了工廠類ManagerFactory，所以定義一個基類BaseAction，讓所有的Action都從基類派生。Ba seAction基類代碼如下所示。
    
    在本系統(tǒng)中，大多模塊需要驗證用戶是否登錄系統(tǒng)，所以為所有登錄驗證的Action設計一個安全控制基類SecureValidBaseAction，在SecureValidBaseAction類中的execute方法中，首先檢查用戶是否己登錄，如果沒有登錄，則將用戶導向登錄頁面，否則執(zhí)行todoExecute邏輯。todoExecute方法是在SecureValidBaseAction定義的抽象方法，該方法與一般的Action類的execute方法類似，有相同的參數(shù)。Secure ValidBaseAction的實現(xiàn)類不在執(zhí)行execute方法，而是實現(xiàn)todoExecute方法。
2．2 系統(tǒng)平臺管理
    系統(tǒng)平臺管理主要完成對系統(tǒng)運行所需要的信息的維護和初始化，同時還包括角色設置、首選項、用戶管理、模塊注冊、模塊授權等管理功能。系統(tǒng)平臺結構如圖3所示。

2．3 RFID卡管理
    通過務工人員與卡的綁定，實現(xiàn)對務工人員考勤、缺勤等的記錄。因卡損壞或卡異常實現(xiàn)換卡／不卡。并對讀卡器的異常情況進行報警以及服務器的狀態(tài)進行查詢。
    本系統(tǒng)采用的近距離刷卡感應考勤采用高頻13．56MHz頻段?？记谙到y(tǒng)目前提供兩種解決方案實現(xiàn)。
    近距離13．56M刷卡；承載方式有兩種：①單獨卡片形式；②手機安裝RF—UIM卡形式。目前采用①單獨卡片形式。RFID卡管理結構如圖4所示，RFID卡管理功能主要有：
    1)卡維護及卡回收
    勞動監(jiān)察部門對事先準備好的卡進行預先“指定”設置，如可設定編號0000001至0001000的卡預先“發(fā)放”給A公司昆明官渡區(qū)項目人員使用，被預指定的卡不能再被分配給其它單位使用。
    2)卡綁定
    勞動監(jiān)察單位管理員將被維護好的卡，分批指定給具體某一項目的人員，只要人員信息在系統(tǒng)中已經(jīng)注冊，就可隨時將卡信息與人員信息進行綁定設定，一張卡對應一個務工人員，確保唯一性。
    3)換卡／補卡
    勞動監(jiān)察單位或者企業(yè)系統(tǒng)管理員可進入系統(tǒng)，單擊“換卡／補卡”，重新對人員與卡進行綁定，并將原來舊卡狀態(tài)標注為特殊狀態(tài)，新卡開始啟用。操作人員只能對授權機構以下的人員進行換卡和補卡操作，不能越權操作。勞動監(jiān)察管理部門將對應勞動人員對應綁定的卡因各種原因進行“回收”處理。
2．4 系統(tǒng)的功能模塊
    為了使用系統(tǒng)平中具有可擴展的功能，設計了系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)管理平臺，該平臺主要實現(xiàn)組織機構信息、人員信息、功能模塊信息、用戶管理、角色管理、用戶角色權限設置、日志管理，系統(tǒng)主界面功能區(qū)域主要劃分為3個區(qū)，分別為導航區(qū)、功能設定區(qū)和結果顯示區(qū)。其功能模塊如圖5所示。

    當用戶通過登錄界面輸入用戶名，密碼后，單擊“登錄”按鈕，如用戶名，密碼無誤后則可進入系統(tǒng)窗口?？梢源蜷_卡管理模塊對RFID卡進行管理，主要功能包括導入務工人員信息，打開制作卡的串口設備，制作RFID卡信息，清空RFID卡信息等功能。操作界面如圖6所示。

3 結論
    基于RFID的企業(yè)工資支付保障平臺是采用信息化手段將傳統(tǒng)手段的通過務工人員與卡的綁定，實現(xiàn)對務工人員考勤、缺勤等的記錄等進行管理，通過信息化設計，結合傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、短彩信、流媒體、3G、RFID、視頻監(jiān)控等成熟技術和平臺，實現(xiàn)企業(yè)、政府、務工人員的信息互通，實現(xiàn)三者的信息集成和互通，實現(xiàn)勞動監(jiān)察部門對務工人員的管理和對務工人員利益保障的密切融合，從而減輕了相關人員的勞動強度，提升服務的品質。在設計方面主要完成了該信息支持系統(tǒng)的基本框架的設計，網(wǎng)站后臺管理系統(tǒng)的設計，該信息功能的設計等任務。