最近2周，很多讀者找我內(nèi)推找工作，一天就有10多人，因?yàn)楣ぷ魈?，私聊很多都沒法回復(fù)。

于是我建了個招聘群，沒想到5分鐘就滿員了，只好又弄了個招聘二群，一會功夫又滿群了。

相信大家都能感受到環(huán)境的惡劣和找工作的艱難。有個讀者在群里說，找了兩個月，投了很多家公司，只有幾家面試，面完都沒消息了。

真的是太難、太難、太難了！

有磚家聲稱今年會引來報復(fù)性消費(fèi)潮，這真沒看到影子，但報復(fù)性求職潮卻是近在眼前的現(xiàn)實(shí)。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，今年春季求職期全國人才求職競爭指數(shù)為46.3，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每46.3人競爭一個崗位，競爭指數(shù)環(huán)比提高11.8。

更別提今年的畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到874萬，創(chuàng)歷史新高。工作崗位有限，競爭激烈，這就是很多人要面對的現(xiàn)實(shí)。

有些杠精朋友會說，真正優(yōu)秀的人還是工作來找他，怕什么！但我要說，這種言論跟何不食肉糜一個道理。

只看極個別成功案例，不看整體概率，毫無意義。

焦慮和擔(dān)憂并不能解決問題，行動才能。我們肯定改變不了環(huán)境，只能改變自己。面對來勢洶洶的大環(huán)境，我們有最佳的應(yīng)對方案嗎？

作為一個互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)11年，見證了三次經(jīng)濟(jì)周期的老兵，給大家7點(diǎn)建議：

— 1 —

做好充分準(zhǔn)備

找工作的準(zhǔn)備包括幾個方面，首先是一份漂亮的求職簡歷。

說下做一份簡歷的幾個核心點(diǎn)：

1.我要體現(xiàn)什么能力？體現(xiàn)哪些獨(dú)特的價值？

了解崗位需要什么樣的人？符合標(biāo)準(zhǔn)的人具備哪些技能、技巧、能力、素質(zhì)、甚至經(jīng)歷？

2.簡歷要言簡意賅、通俗易通

HR在篩選簡歷的時候，往往會用各大平臺的搜索功能。所以，關(guān)鍵點(diǎn)一定要突出，比如服務(wù)端的簡歷：突出高并發(fā)、高可用、領(lǐng)域模型等等。

不要長篇大論，突出重點(diǎn)即可，HR看一份簡歷不會超過兩分鐘，寫太多重點(diǎn)被淹沒，可能就直接被PASS了。

3.專業(yè)技能

關(guān)于專業(yè)技能，一定有個熟悉程度。精通、熟悉、了解這三個詞一定要用好。實(shí)事求是，千萬別給自己挖坑，我在面試人的時候，凡是寫的精通，都會一桿子問到底，而如果寫的是了解，那要求自然會降低。

4.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，切記結(jié)果導(dǎo)向，不管你是產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營設(shè)計，都一樣。你在項(xiàng)目中最杰出的貢獻(xiàn)，做出的最重要的成績，對業(yè)務(wù)最大的影響。

最好用最簡單的語言描述清楚。

以上是關(guān)于簡歷部分的，再說說面試的準(zhǔn)備：

復(fù)盤下自己過去的經(jīng)歷，找出每一段的亮點(diǎn)。對自己的工作做一個全面且有重點(diǎn)的總結(jié)。

這個過程，其實(shí)是在將零散的知識點(diǎn)整合成動態(tài)的智慧，讓你在面試過程中游刃有余。

多準(zhǔn)備一些常見的問題，比如一般面試官都會問：你這段經(jīng)歷最大亮點(diǎn)是什么，你過去工作做得最成功的是什么。

再比如最后一個環(huán)節(jié)一般都會讓你問面試官一個問題。

這個問題絕不能瞎問，透過問題往往能看出來你是否對這個崗位這家公司或者產(chǎn)品做過了解。

比如應(yīng)聘頭條教育的產(chǎn)品，可以問下未來在教研上的投入力度和和節(jié)奏。再比如應(yīng)聘阿里的技術(shù)，可以問下阿里是如何扛住雙11雙12的海量流量。

這些問法，會給你加分。做好萬全準(zhǔn)備，就會有更好的結(jié)果。

— 2 —

不要期待速戰(zhàn)速決

往年最近這兩個月是招聘季，找工作的朋友大概率會很快結(jié)束戰(zhàn)斗，而今年不應(yīng)該預(yù)期很快找到合適的工作。

要做好長期戰(zhàn)斗準(zhǔn)備。尤其是工作1，2年被優(yōu)化掉的和應(yīng)屆畢業(yè)生，這兩類應(yīng)聘者的綜合競爭力較弱。

如果短時間找的不太順利，一定不要心浮氣躁，保持規(guī)律的作息時間和面試頻次，繼續(xù)加油。半年內(nèi)能找到合適工作，都算不錯的。

應(yīng)屆畢業(yè)生如果找工作不順利，還有一個選擇，找找實(shí)習(xí)的機(jī)會。今年不少企業(yè)對實(shí)習(xí)生的需求加大（降本增效），這或許是另一個突破口。

基于這一點(diǎn)，也給那些在崗的同學(xué)一個建議，一定要未雨綢繆。抓緊執(zhí)行報復(fù)性存錢計劃，年輕人就應(yīng)該多存錢，更何況在這個環(huán)境下。

有一定的積蓄，如果意外來臨時，就可以更游刃有余，這很重要。

而正在找工作的朋友們，一定要量入為出，做一個半年左右的規(guī)劃，這樣會更穩(wěn)妥。

把奮戰(zhàn)的時間線拉長，焦慮大概率就會消解。

— 3 —

降低預(yù)期

前幾天面試了一個因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整被大廠優(yōu)化的應(yīng)聘者，面試感覺還不錯，到了聊薪資環(huán)節(jié)，他希望基于之前的薪資還能有一定漲幅。

如果是在之前，為了招募人才肯定就發(fā)Offer了，評估了下成本，最后只能放棄這名候選人。

今年找工作不應(yīng)該報有過高預(yù)期，不排除不少優(yōu)秀的人才還能漲薪升職，但更重要的是要看清楚大勢。

客觀的說，找工作的擠兌高峰還沒到，目前的時間點(diǎn)不少企業(yè)還有招聘需求，如果到了下半年，難度只會更大。

北上深這幾個一線城市可能還好點(diǎn)，二三線城市很多已經(jīng)哀鴻遍野了。

有個工作能干著，哪怕薪資低點(diǎn)、環(huán)境差點(diǎn)、發(fā)展空間小點(diǎn)，都不是問題。畢竟從職場長線來看空窗期是最要命的，那意味著你離開了牌桌。

2008年，我的一個碩士朋友畢業(yè)去了百度，恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)沒轉(zhuǎn)正就被裁了。找了好幾個月，去了一個很小的公司，薪資也只有百度給的一半。

但他耐得住性子，在這個小公司干了2年，經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)之后跳槽到騰訊，薪資也翻了3倍。

一時得失并沒有那么重要，留得青山在不怕沒柴燒。

— 4 —

謹(jǐn)慎跳槽

如果你所在公司沒有裁員降薪、企業(yè)運(yùn)營也一切正常，只是你覺得薪資低了、又或者和領(lǐng)導(dǎo)相處不爽、再或者其他點(diǎn)讓你不爽了。

這種情況，千萬別裸辭之后再去找工作，最好是繼續(xù)好好干。實(shí)在不爽的，不妨騎驢找馬，簡歷先投起來。拿到合適的Offer再辭職。

合適Offer不光指更高薪資、更好的職位、或者更好的福利等等。最重要要清楚公司的運(yùn)營情況，最好找熟人了解下跳槽企業(yè)的內(nèi)部情況。

同時還要清楚新的leader對你的期望，大環(huán)境這個樣子，通過試用期的難度相比往年一定大增，了解未來領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，權(quán)衡下是否能達(dá)到，很重要。

如果你所在公司已經(jīng)在裁員降薪，而你還在崗，那么也不要慌張。首先按部就班的把本職工作做好，畢竟薪資低和沒工作還是天壤之別。當(dāng)然，這種情況之下，迅速的找找外部機(jī)會就很重要了。

畢竟下一個階段，不知道是否就裁到你頭上了。

還有讀者朋友問我：“洋哥，我現(xiàn)在工作特別累，想跳槽到一家輕松的公司”。

別傻了，這種環(huán)境下招人的互聯(lián)網(wǎng)公司還有輕松的嗎？

我認(rèn)為幾乎不可能，道理很簡單，如果很輕松的公司說明工作和業(yè)務(wù)都沒那么飽和，在這個環(huán)境之下還需要招人嗎？

一句話總結(jié)下，能茍著盡量茍著，外面的世界未必那么精彩，尤其還要考慮試用期生存問題。

安全是第一位的！

— 5 —

行業(yè)的選擇

現(xiàn)在比較明確的是防疫基本常態(tài)化，也就是疫情的影響不會短時間消退。

對于絕大多數(shù)行業(yè)來說，疫情的影響都是負(fù)面的。甚至對旅游、租房等幾個領(lǐng)域，近乎是毀滅性的打擊。

以下幾個行業(yè)除外：線上娛樂、在線教育、遠(yuǎn)程辦公、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、生鮮外賣、智慧城市等等。

這些行業(yè)，非但沒有負(fù)面影響，可能還有巨大的推動力。之前寫過一篇文章：一個互聯(lián)網(wǎng)老兵看疫情之下的7大機(jī)遇。選擇行業(yè)的同學(xué)可以參考下。

如果有選擇的話，盡量選擇這些行業(yè)，在未來2年內(nèi)會更安全，也會更有發(fā)展前景。

職場人，經(jīng)濟(jì)大勢好的時候，選擇行業(yè)最多是發(fā)展快發(fā)展慢的問題。但在今天這種情況之下，是能不能發(fā)展的問題。

如果是疫情利好的行業(yè)的Offer，哪怕薪資、職級、福利等比其他行業(yè)的Offer差，都應(yīng)該加入，畢竟可預(yù)期的持續(xù)性法陣遠(yuǎn)遠(yuǎn)比眼前的得失更重要。

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尋找內(nèi)推

內(nèi)推是找工作神器，往往能起到事倍功半的作用。比如很多公司基本不招專科學(xué)歷，但有熟悉朋友背書或者對應(yīng)聘者很了解，就另當(dāng)別論。

我過去11年職場經(jīng)歷唯二的兩個?？葡聦伲际亲邇?nèi)推渠道招聘進(jìn)來的。

很多招聘方都很認(rèn)內(nèi)推，畢竟面試時間太短，這個人真實(shí)的能力、風(fēng)格、耐受度等等，都是未知數(shù)。這種情況，能了解更多正向信息，當(dāng)然是加很多分。

正在找工作的同學(xué)，這個時候不要在乎面子了，發(fā)動身邊所有親戚朋友，盡可能的多擴(kuò)大幫你內(nèi)推的人。

機(jī)遇只會留給盡全力行動起來的人。你的老領(lǐng)導(dǎo)、以前的同事，都可能給你提供很好的機(jī)會，甚至你以前的下屬、認(rèn)識的年輕人，也可能給予你莫大幫助。

所以，我之前一直提的「廣結(jié)善緣」，這個時候就該派上用場了。平時積累的各種人脈，幫助過的人，這個時候果斷開口，厚著臉皮開口，沒什么大不了，最多被無視唄。

一輪篩下來，你還能知道，誰真的把你當(dāng)朋友，誰就是泛泛之交了。完全是一舉兩得。

畢竟，什么事情都大不過，要吃飯、要生存，區(qū)區(qū)的面子，不要也罷。

— 7 —

保持信心

找工作很順利的同學(xué)就不說了。對于屢屢碰壁的同學(xué)而言，心理建設(shè)非常重要，如果碰到連續(xù)拒絕，千萬不要灰心喪氣。

要堅信：堅持就是勝利。繼續(xù)找下去，肯定能就業(yè)，畢竟互聯(lián)網(wǎng)雖然大的紅利沒有了，仍然是在發(fā)展期。

找工作期間，要保持良好的作息習(xí)慣。這點(diǎn)我深有感觸，創(chuàng)業(yè)失敗那一陣，在家休息了一個月，天昏地暗的晚上4點(diǎn)睡下午2點(diǎn)醒，整個人都是懵的，沒休息好不僅身體累也毫無信心。

最好保持上班的作息時間，有時間多看看書，特別歷史文化書。推薦一本「人類群星閃耀時」，第一個章節(jié)就講了一個很悲慘的故事，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這么多人都有這么悲慘的歷史，那發(fā)生在你身上的這點(diǎn)不順利，甚至都不值一提了。

這又是在傳授阿Q精神了，是的，這點(diǎn)我最擅長。想開點(diǎn)，就算退一萬步說，真找不到互聯(lián)網(wǎng)的工作了，難道還養(yǎng)不活自己了？

另外，其實(shí)我們要保持對長期的確定性。首先，這次疫情中國已經(jīng)完全控制住了，今天的影響大概率在一年后就沒了，甚至那個時候還真會報復(fù)性反彈。

再把時間線望遠(yuǎn)拉，幾年之后，新的科技革命一定會到來。5G、AR/VR、AI大數(shù)據(jù)、云端化、物聯(lián)網(wǎng)、智能硬件等等，一定會帶來海量的需求和巨大的發(fā)展機(jī)會。

而到了這一天，仍然在牌桌上的我們，將贏得職場上或者創(chuàng)業(yè)上的巨大機(jī)遇。

堅持下去，前景是光明的。

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