2019年下半年在國(guó)家政策利好的帶動(dòng)下，區(qū)塊鏈的求職人數(shù)超過招聘人數(shù)的7-8倍。人才市場(chǎng)泡沫的不斷加劇，從側(cè)面反映出區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)的盲目跟風(fēng)比較嚴(yán)重。

盡管求職人數(shù)不斷增多，但契合的上崗人數(shù)卻鳳毛麟角，這說明擁有行業(yè)相關(guān)知識(shí)架構(gòu)和工作經(jīng)驗(yàn)的存量人才依舊稀缺　。

區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)現(xiàn)階段需要解決的問題是：

專業(yè)人才培養(yǎng)和人才標(biāo)準(zhǔn)的制定。

近年來國(guó)內(nèi)一些高校才開始出現(xiàn)區(qū)塊鏈課程，由于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)未確定，可能專業(yè)的區(qū)塊鏈課程體系需要3-5年的時(shí)間才會(huì)形成。一般來說，畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入市場(chǎng)有1-2年的一個(gè)適應(yīng)期，這就導(dǎo)致目前市場(chǎng)上專業(yè)的區(qū)塊鏈人才比較稀少。

區(qū)塊鏈真正意義上的發(fā)展也不過四年的時(shí)間（只從鏈的角度談），那么按照高校區(qū)塊鏈課程結(jié)業(yè)的時(shí)間換算，這個(gè)區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)至少還需要2年左右的時(shí)間才會(huì)趨于成熟，所以可以預(yù)見在這個(gè)過程中，區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)依舊會(huì)是需求大于供給。

2019年上半年，一家專注于區(qū)塊鏈領(lǐng)域、名為鏈才網(wǎng)的招聘網(wǎng)站試著舉辦了一場(chǎng)行業(yè)人才培訓(xùn)班，但效果并不明顯。歸根結(jié)底，主要原因在于區(qū)塊鏈1.0的幣圈突出的金融屬性導(dǎo)致人員心態(tài)浮躁，另外區(qū)塊鏈2.0和區(qū)塊鏈3.0的強(qiáng)需求背景下人員專業(yè)技能相對(duì)薄弱等。

一、人心浮躁

區(qū)塊鏈行業(yè)是一個(gè)名利場(chǎng)，行業(yè)的發(fā)展背景使然。前幾年宣揚(yáng)的“李笑來事件”和“財(cái)富自由”已經(jīng)深深的根植在人們心中。金融屬性的無限擴(kuò)大，也讓從業(yè)人員的心態(tài)發(fā)生了變化，人們都想通過“一夜暴富”來強(qiáng)化區(qū)塊鏈的價(jià)值，把這種心態(tài)稱之為“病態(tài)”也一點(diǎn)不為過。

因?yàn)檫@種心態(tài)浮躁帶來的價(jià)值塑造，并不能代表區(qū)塊鏈行業(yè)本身的價(jià)值，也不能彰顯其內(nèi)核技術(shù)的意義。然而，矛盾在于整個(gè)行業(yè)近八成的人都浮躁于此的時(shí)候，行業(yè)很容易被人誤解。

據(jù)鏈才網(wǎng)的資深獵頭（化名王小二）告訴駱駝：經(jīng)常遇到這樣的一類從業(yè)人員——需求公司開出20K+的薪資，而他們依舊感覺到很少，入職之后才發(fā)現(xiàn)他們帶來的價(jià)值遠(yuǎn)低于20K，這就導(dǎo)致從業(yè)的不穩(wěn)定性！他們會(huì)經(jīng)常換工作，長(zhǎng)時(shí)間在多個(gè)公司之間周轉(zhuǎn)。眼高手低，心態(tài)浮躁，是這個(gè)行業(yè)的人才領(lǐng)域普遍存在的現(xiàn)象。

那是否就說明他們自身沒有什么優(yōu)點(diǎn)呢？?jī)?yōu)點(diǎn)肯定有，但鑒于區(qū)塊鏈浮夸的金融屬性導(dǎo)致的心態(tài)浮躁使他們很難找到自身的定位，只有崗位與合理的薪資水平相匹配，才是區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)健康發(fā)展的趨勢(shì)。

所以在物色區(qū)塊鏈行業(yè)工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，首先要明確職業(yè)規(guī)劃和薪資定位，這樣做的好處是：一來可以讓自己冷靜的看清楚自身的優(yōu)劣勢(shì)，二是通過定位可以讓自己更方便跟需求公司洽談。

二、專業(yè)知識(shí)薄弱

區(qū)塊鏈行業(yè)不乏侃侃而談的人，似乎他們無所不精、無所不通，但當(dāng)專業(yè)講師詢問關(guān)于區(qū)塊鏈技術(shù)和相關(guān)崗位知識(shí)的時(shí)候，他們往往就變得思維混亂而答非所問，據(jù)行業(yè)資深獵頭說這樣的案例每天都在上演。

在駱駝看來，專業(yè)技能薄弱的求職人員如果入職成功，那么又無法勝任該崗位工作的時(shí)候，無疑會(huì)對(duì)需求公司的資源造成浪費(fèi)，更重要的是對(duì)求職人員自身也造成了損耗?；诖?，求職人員應(yīng)不斷地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)并完善和優(yōu)化自身行業(yè)知識(shí)體系，只有這樣才能穩(wěn)定地在區(qū)塊鏈行業(yè)深扎下去。

俗話說得好：“不積跬步無以至千里。”當(dāng)求職人員自身的技能、崗位、薪資三者完美匹配的時(shí)候，未來區(qū)塊鏈行業(yè)必然有你的一席之地——畢竟行業(yè)方在發(fā)展初期，只要乘風(fēng)借力，一步領(lǐng)先則步步領(lǐng)先。

人是行業(yè)發(fā)展最基礎(chǔ)的勞動(dòng)單元，即便是當(dāng)下5G、大數(shù)據(jù)以及人工智能領(lǐng)域大熱，但是區(qū)塊鏈未來的發(fā)展仍舊必然與人的因素密不可分。區(qū)塊鏈求職人員應(yīng)放平心態(tài)，拋棄浮躁，冷靜地定位自身，讓自身找到一個(gè)合理的定位，才能積極健康的投入未來的工作中。

區(qū)塊鏈行業(yè)的歷史發(fā)展尚短，“資歷”尚輕，未來區(qū)塊鏈行業(yè)必然充滿更多的機(jī)遇。當(dāng)你真正準(zhǔn)備好擁抱它的時(shí)候，迎接這個(gè)行業(yè)一切“大浪淘金”的更新迭代，并且堅(jiān)守下去，區(qū)塊鏈行業(yè)必然給你帶來驚喜。

畢竟，“念念不忘，必有回響”。當(dāng)然，此時(shí)更應(yīng)該明白，“不忘初心，方得始終”。駱駝也希望咱們都能充當(dāng)區(qū)塊鏈行業(yè)風(fēng)口的第一批認(rèn)知紅利的享有者，成為大浪淘沙后的“真金”。