人工智能的本質(zhì)是程序代碼，通常情況下給人的感覺是冷冰冰的機(jī)器，但是不知道大家是否注意到了，在很多語音助手當(dāng)中，通常是用女性的聲音來跟人溝通，那么為什么人工智能會(huì)選擇女性的身份作為化身呢？或者說為什么人工智能會(huì)有性別之分呢？

世界上的第一個(gè)聊天機(jī)器人被命名為Eliza，盡管它只是一個(gè)軟件程序，并不能發(fā)聲，也沒有物理實(shí)體。

2016年微軟創(chuàng)造了一個(gè)名為Tay的聊天機(jī)器人，它的推特文風(fēng)就像一個(gè)16歲的少女，她從數(shù)百萬的推特用戶那里學(xué)會(huì)了發(fā)推文。另外一個(gè)擁有過億用戶的微軟小冰也是采用的少女化的形象作為化身。

漢森機(jī)器人公司（Hanson Robotics）的索菲亞（Sophia）和石黑浩（Hiroshi Ishiguro）的愛麗卡（Erica）或許是最著名的類人“名機(jī)器人”， 索菲亞在《60分鐘》節(jié)目中與查理·羅斯交談，與吉米·法倫一起出現(xiàn)在《今夜秀》節(jié)目中，被各大報(bào)紙報(bào)道，沙特阿拉伯授予她公民身份。

愛麗卡的創(chuàng)造者石黑浩教授曾說過一句名言，他想讓愛麗卡成為“最美麗的女人”。艾麗卡有不同的版本，從“端莊保守”到“時(shí)髦性感”。當(dāng)日本男人和艾麗卡“約會(huì)”時(shí)，即使他們完全意識(shí)到“她”實(shí)際上是一臺(tái)機(jī)器，在和她調(diào)情時(shí)還是會(huì)臉紅。

索菲婭和艾麗卡的共同之處在于，他們都是對話陪伴的伙伴，那么虛擬助手和對話伙伴都選擇女性形象的原因是因?yàn)樯鐣?huì)學(xué)的角度認(rèn)為女性在這些角色上能做的更好嗎？

與此同時(shí)，像麻省理工學(xué)院研發(fā)的救援機(jī)器人赫爾姆斯（Hermes）和波士頓動(dòng)力的機(jī)器人阿特拉斯（Atlas）在外形上合形狀上明顯都是偏向于男性化的，這是因?yàn)槟行愿訌?qiáng)壯嗎？

搜救機(jī)器人之所以以男性的形式出現(xiàn)，是因?yàn)樯鐣?huì)對人類搜救人員性別的看法嗎？人工智能和機(jī)器人領(lǐng)域的性別角色僅僅反映了物理世界的性別角色嗎？

一些大型的復(fù)雜機(jī)器其實(shí)也可以算是人工智能的一種，比如大型的拖拉機(jī)，或者無人機(jī)，但是看起來這些根本就不具有性別感。

來自美國心理學(xué)家協(xié)會(huì)勞動(dòng)力研究中心的數(shù)據(jù)顯示，女性在新獲得心理學(xué)博士學(xué)位的人中占76%，在早期職業(yè)心理學(xué)家中占74%，在心理學(xué)勞動(dòng)力中占53%。根據(jù)美國勞工部的數(shù)據(jù)，94.6%的秘書和行政助理是女性，而96.5%的消防員是男性。

世界經(jīng)濟(jì)論壇（World Economic Forum）對自稱擁有人工智能技能的Linkedln用戶進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了人才庫中的性別差距。調(diào)查顯示，78%的受訪者是男性。研究人員對三次機(jī)器學(xué)習(xí)和機(jī)器視覺大會(huì)上的人工智能研究人員進(jìn)行了抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在23個(gè)國家中，88%的研究人員是男性?！哆B線》雜志統(tǒng)計(jì)了谷歌641名從事機(jī)器智能研究的人員中，只有10%是女性。

事實(shí)上機(jī)器學(xué)習(xí)研究人員的女性稀缺并不令人驚訝，更廣泛的計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域被充分證明是由男性主導(dǎo)的。

女性的參與率下降與計(jì)算機(jī)行業(yè)的崛起幾乎是同步的，蘋果于1980年誕生，微軟于1986年誕生?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代見證了亞馬遜、Ebay、谷歌、Facebook、Paypal等公司的崛起。

再過去的30年里尤其在計(jì)算機(jī)和人工智能領(lǐng)域，人們想到的形象多是那些少年天才：比爾·蓋茨、史蒂夫·喬布斯、杰夫·貝佐斯，到阿里巴巴的馬云，騰訊的馬化騰。數(shù)字時(shí)代和人工智能時(shí)代的王者都是男性。

那么那些造就王者的人呢？風(fēng)險(xiǎn)投資是促成這些當(dāng)年的創(chuàng)業(yè)公司成為行業(yè)巨頭的最初催化劑。遺憾的是，在獲得風(fēng)投的初創(chuàng)企業(yè)中也只有1%-2%是由女性領(lǐng)導(dǎo)的，盡管女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)的投資回報(bào)率高達(dá)200%.

原因很復(fù)雜，從事風(fēng)投的投資人也大多是男性，投資者信任與他們更相似的人，此外，有研究表明，男性因潛力而獲得晉升，而女性因?yàn)槌删投@得晉升，風(fēng)險(xiǎn)投資傾向于押注于創(chuàng)始人的潛力。

當(dāng)為對話系統(tǒng)設(shè)計(jì)虛擬化身時(shí)，為何女性形象更受青睞呢？心理學(xué)家研究了上世紀(jì)90年代，美國兩家領(lǐng)先的語音技術(shù)公司之后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)消費(fèi)者試圖從呼叫中心的接線員那里獲得幫助時(shí)，女性的聲音更受歡迎。

從那時(shí)起虛擬助手就被設(shè)計(jì)成為一種溫和的個(gè)性類型，聲音聽起來熱情歡快。

2017年包括谷歌、微軟、Facebook、亞馬遜在內(nèi)的美國人工智能公司啟動(dòng)了人工智能合作計(jì)劃，希望造福人類和社會(huì)，包括中國百度在內(nèi)的13個(gè)國家的80個(gè)合作伙伴參與其中。為了創(chuàng)造一個(gè)性別平等的人工智能世界，需要更多的女性人才，我們也需要?jiǎng)?chuàng)造更多的人工智能和機(jī)器人的形象，擺脫對性別的刻板印象。