據(jù)韓國《京鄉(xiāng)新聞》18日?qǐng)?bào)道，韓國民間企業(yè)和公共機(jī)構(gòu)最近在面試時(shí)經(jīng)常使用人工智能系統(tǒng)（AI），韓國陸軍最近也將AI引入軍官選拔過程。

韓國陸軍表示，為了選拔優(yōu)秀人才，從本月開始將在干部選拔過程中使用AI面試系統(tǒng)。韓軍準(zhǔn)備在士官選拔等示范性運(yùn)行的基礎(chǔ)上，從2022年推廣到全體軍官的選拔過程。所謂AI面試，就是面試者借助設(shè)有攝像頭和麥克風(fēng)的聯(lián)網(wǎng)電腦，分5個(gè)領(lǐng)域接受測(cè)試?？荚嚪酵ㄟ^“情況提問”和“核心提問”掌握對(duì)方的特性和性格，面試結(jié)果將由AI自動(dòng)分析并提交有關(guān)部門。韓國陸軍人士表示，AI面試系統(tǒng)的最大好處是沒有場(chǎng)地和時(shí)間限制，只要按照約定時(shí)間，可以在韓國任何地點(diǎn)進(jìn)行測(cè)試。不僅如此，AI系統(tǒng)通過分析應(yīng)試者的表情、聲音、語調(diào)、心臟脈搏等各種要素，可以客觀分析并加以評(píng)判。

韓國《朝鮮日?qǐng)?bào)》18日稱，應(yīng)試者只要通過電子郵件發(fā)送面試請(qǐng)求，就可以通過設(shè)置有攝像頭和麥克風(fēng)的電腦進(jìn)行測(cè)試。韓國陸軍的AI面試系統(tǒng)通過人臉識(shí)別確認(rèn)個(gè)人信息后，首先讓應(yīng)試者進(jìn)行自我介紹，在應(yīng)試者回答問題或介紹自己的同時(shí)，AI面試系統(tǒng)將對(duì)其表情、聲音、語調(diào)、脈搏等進(jìn)行分析，做出綜合評(píng)價(jià)。報(bào)道舉例稱，AI面試系統(tǒng)的一個(gè)環(huán)節(jié)是給應(yīng)試者觀看多張人臉照片，并詢問照片中的人當(dāng)時(shí)是什么感情，這是為掌握應(yīng)試者能否正確掌握對(duì)方感情，能否圓滑處理人際關(guān)系。在“核心提問”環(huán)節(jié)，如果AI面試系統(tǒng)覺得應(yīng)試者“道德心不高”，那么就可能拋出金錢和道德關(guān)系的提問;如果覺得應(yīng)試者的企劃能力不夠，則會(huì)針對(duì)某項(xiàng)具體事務(wù)，要求詳細(xì)說明企劃全過程。