每個(gè)年代都有年代的特點(diǎn)，因此每個(gè)年代出生的人都會(huì)被人們所“標(biāo)簽化”，像俯首甘為孺子牛的70后，北漂南上奮斗的80后，創(chuàng)新開(kāi)放的90后，勇于表現(xiàn)自我的00后等，當(dāng)下職場(chǎng)主力已經(jīng)明確從80后轉(zhuǎn)為90后（公司員工的最大組成部分），“千禧一代”在某種程度上已經(jīng)決定著公司發(fā)展的未來(lái)，而這批新生的力量對(duì)安防行業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么影響，本文結(jié)合國(guó)外討論組的觀點(diǎn)，一起談?wù)劊?/p>

積極影響

（1）愿意冒險(xiǎn)并注重目的

新一代的員工帶給了行業(yè)最大的影響是，他們與網(wǎng)絡(luò)世界的聯(lián)系更加緊密，因此更愿意冒險(xiǎn)并更加注重目的與社會(huì)意識(shí)。當(dāng)下安防行業(yè)雖然充滿了挑戰(zhàn)，但對(duì)新一代員工而言將更有興趣，能以挑戰(zhàn)高難度游戲的心態(tài)，積極促進(jìn)行業(yè)最佳實(shí)踐方案的落地。

（2）與生俱來(lái)的數(shù)字基因

新一代員工與管理人員進(jìn)入到市場(chǎng)后，可以清晰地察覺(jué)到他們的影響的變革性與價(jià)值。這一代人都是在數(shù)字革命中成長(zhǎng)起來(lái)，因此它們對(duì)于創(chuàng)新技術(shù)有更深刻的理解，與我們看待安防行業(yè)未來(lái)有所不同，因此他們會(huì)更加主動(dòng)地推進(jìn)行業(yè)的變革，如移動(dòng)設(shè)備的發(fā)展。

（3）了解新生代能幫助企業(yè)掌握市場(chǎng)需求

年輕的專業(yè)人士進(jìn)入到團(tuán)隊(duì)中來(lái)，對(duì)于企業(yè)理解市場(chǎng)新的需求至關(guān)重要。他們代表著行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，是提出問(wèn)題，并尋找答案的專家，具有挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的無(wú)限可能。新生代對(duì)于物聯(lián)網(wǎng)、人臉識(shí)別、無(wú)人機(jī)等充滿了興趣，也會(huì)賦予它們更多“炫酷”的功能，加速技術(shù)的進(jìn)步。

負(fù)面影響

（1）跳槽頻率高

相對(duì)于前者的成長(zhǎng)環(huán)境，多數(shù)90后從小到工作之路更加的順暢，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，更多的是“特立獨(dú)行”，往往因?yàn)橐稽c(diǎn)小事便會(huì)離職跳槽，據(jù)統(tǒng)計(jì)，80后一般為3－5年一跳，而90后則是0．5－2年一跳，從某種程度上，缺乏縝密的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于行業(yè)或者個(gè)人而言都不會(huì)是積極的影響。

（2）比較散漫且無(wú)紀(jì)律

對(duì)于90后而言，向往自由是更多人的真實(shí)寫(xiě)照，對(duì)于加班往往是無(wú)法接受，更多人視為這是老板壓榨時(shí)間的行為，加上現(xiàn)在可以選擇的行業(yè)和職位越來(lái)越多，環(huán)境的包容性也越來(lái)越強(qiáng)，對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，他們更加相信廣闊天地，大有作為。

總結(jié)

雖然評(píng)論中有褒有貶，但新一代作為新鮮血液帶來(lái)的新能量仍然有目共睹，無(wú)論是辦公室氛圍更加活躍，還是出其不意的新念頭，都將擺脫傳統(tǒng)與絡(luò)活的商業(yè)思維，并促進(jìn)安防行業(yè)更好的發(fā)展。目前這些新生代正在茁壯成長(zhǎng)，有些已經(jīng)開(kāi)始冒尖成為了經(jīng)理級(jí)管理人才，未來(lái)也將會(huì)在他們身上誕生更多的成就。