日本的勞動人口有多稀缺？日本厚生勞動省最新公布的數(shù)據(jù) 顯示，去年全年在日本，每100位務工者可以選擇的職位多達161個，創(chuàng)下自1973年來的最高值。去年12月，該比例更是達到頂峰，每100位務工者有163個職位可以選擇。

厚生勞動省今年1月中旬的另一份報告指出，受日本全境人口減少的影響，日本勞動力持續(xù)萎縮。如果女性和老年人就業(yè)形勢沒有顯著改善，到2040年前日本勞動力將比2017年減少兩成。

青壯年勞動人口萎縮

日本內(nèi)務省同期公布的勞動力市場數(shù)據(jù)則顯示，去年12月，日本的失業(yè)率依舊維持在2.4%，比前一個月下降0.1個百分點。

前述報告給出的數(shù)據(jù)顯示，日本2017年有勞動力6530萬人，預計到2025年將減至6082萬人，到2040年只有5245萬人。報告預測，到2040年，日本男性就業(yè)者將比2017年少711萬人，女性就業(yè)者少575萬人。

從行業(yè)來說，批發(fā)和零售行業(yè)勞動力萎縮情況最為嚴重，預計2017~2040年間將減少287萬，采礦行業(yè)將損失221萬勞動力，制造業(yè)將損失206萬勞動力。而唯一能出現(xiàn)增長的將是醫(yī)療福利相關行業(yè)，預計將新增勞動力103萬 人，這也間接反映出日本人口老齡化的市場需求。

日本總務省統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年日本的就業(yè)人口數(shù)為6660萬人，與去年同期相比增加97萬人。盡管這一數(shù)字是從1953年日本開始統(tǒng)計之后的最高點，但若細看勞動力組成，會發(fā)現(xiàn)增長主要來自女性勞動力以及高齡勞動力。其中，以65歲以上的勞動人口來說，2007年約為549萬人，而到了2018年則飆升至866萬人。相比之下，25~34歲的青壯年勞動人口則從2007年的1429萬人，下降到2018年的1165 萬人。

偏愛機器人？

日本勞動人口短缺的現(xiàn)狀已引起安倍政府的密切關注。為了找尋“新鮮血液”彌補這一缺口，安倍政府已計劃在今年4月實施擴大外國勞動者規(guī)模的新政，即自2019年起，5年內(nèi)預計接收約26萬~34萬外國勞動者，以應對130萬~135萬的勞動力缺口。日本政府預計，2019年一年日本勞動力缺口將達到60萬人，接收外國勞動者最多達4.7萬人。

此次接受外國勞動者的行業(yè)主要包括護理行業(yè)、餐飲業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑物清潔業(yè)、機械制造業(yè)、電子、造船汽車維修、航空、漁業(yè)等總共14個行業(yè)。安倍政府也將在簽證方面做出調(diào)整，比如降低語言要求等，為吸引外勞掃除障礙。

多年以來，是否降低外勞的進入門檻，一直是日本社會爭議較大的話題之一。此次安倍政府關于外勞的新政出臺后，反對聲自然不少。三菱綜合研究所研究員加藤（Makoto Kato）就擔心日本政府是否真的能在未來5年吸引到34萬外國勞動者?！白o工、食品、基建行業(yè)勞動力短缺的現(xiàn)象主要還是待遇與就業(yè)環(huán)境造成的，與勞動者是日本人還是外國人，沒有太大關聯(lián)?！彼硎?，安倍政府急需要做的是對這些行業(yè)進行最低工資標準提升等改革。

此外，日本傳統(tǒng)文化中根深蒂固的同質(zhì)性因素也促使一些日本的商業(yè)團體提出了與其引進外勞，不如提高諸如機器人等人工智能的使用率。

日本多家大銀行已開始這一實踐。比如，日本第三大金融機構(gòu)三井住友金融集團旗下的三井住友銀行，從2017年開始引入一款名為“機器人流程自動化”的系統(tǒng)（RPA）。僅2018年上半年，就節(jié)省了40萬個小時工作量（約200人份的工作量），他們還計劃引入能將客戶資產(chǎn)資料直接傳送給負責人的系統(tǒng)。

而日本最大金融機構(gòu)三菱日聯(lián)金融集團旗下的三菱東京UFJ銀行已在去年將約100項業(yè)務變?yōu)樽詣踊?，比如房屋貸款文件的審查、海外匯款等，該行計劃在2024年前實現(xiàn)2000項自動化業(yè)務落地。同為日本三大銀行之一的瑞穗銀行隸屬的瑞穗金融集團目標是在2024年前，通過RPA的實踐，砍掉100家分行，2026年前，裁員1.9萬人，即約三分之一的員工。

但專家們對這一策略持謹慎態(tài)度，日本證券公司Natixis Japan SecuriTIes經(jīng)濟分析師康平巖原（Kohei Iwahara）表示：“盡管自動化可以緩解人口下降，但更大規(guī)模的移民將是解決問題的終極辦法?！?/p>