當(dāng)下，很多高速發(fā)展行業(yè)在人才市場中的競爭非常激烈，而無論對于招聘者或是求職者來說，想要找到合適的候選人或是職位并不容易。..。..

不過，國外一家名為CareerBuilder的人力資源公司則希望通過AI和AR技術(shù)加持的新移動應(yīng)用《Job Search》來簡化求職、招聘過程。

據(jù)介紹，這款移動應(yīng)用程序具有一些吸引眼球的特點：它可以幫助用戶創(chuàng)建簡歷、申請工作，并向適合用戶的企業(yè)通過AR視圖來展示您對空缺職位的看法。此外，它還能幫助培養(yǎng)高薪工作所需的技能。

而對于招聘者而言，這款應(yīng)用程序?qū)樗麄兲峁┤瞬攀袌錾系膶崟r供需趨勢。它可即時建立所招聘的職位描述，自動將所空缺的職位與可能做出回應(yīng)的候選人相匹配，并發(fā)起邀請吸引他們。

作為一家專注于人力資源市場25年之久的老牌公司，CareerBuilder此次將AI、AR以及超本地化搜索技術(shù)運用在其應(yīng)用程序中，堪稱該公司的一個大跨步。

“CareerBuilder正在將AI和AR以及機器學(xué)習(xí)等新興技術(shù)整合到其解決方案和移動產(chǎn)品中，為企業(yè)和求職者帶來更豐富、更直觀、更快的求職招聘體驗?！被ヂ?lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究人員Kyle Lagunas表示?！斑@將是一個全新的戰(zhàn)略舉措，在復(fù)雜的人才勞動環(huán)境中尋求差異化因素。

目前，全球人才市場都處在一個比較緊張的狀態(tài)，而伴隨著技能差距擴(kuò)大以及教育和職業(yè)機會方面的參差不齊，無論企業(yè)或求職者在艱難的應(yīng)對這勞動力市場的現(xiàn)狀。CareerBuilder曾對1000名企業(yè)人力資源經(jīng)理進(jìn)行過調(diào)查并發(fā)現(xiàn)，多達(dá)50%的雇主認(rèn)為當(dāng)前填補空缺職位的時間比以往任何時期都要長，相比以往他們還需要為此花費更多錢。

此外，54%的員工認(rèn)為他們需要的只是一份工作而非職業(yè);36%的員工認(rèn)為自己并沒有充分就業(yè)。這些差異化的數(shù)據(jù)都表明，無論求職和招聘的整個過程都是低效的。而CareerBuilder則希望通過新興技術(shù)來幫助彌補這一差異。

例如，只需點擊幾下，AI支持的應(yīng)用便可以幫助求職者在一分鐘之內(nèi)生成個性化的簡歷，并幫助用戶申請適合的工作，整個流程都將是自動化完成的。

而AR在這款應(yīng)用中所扮演的更多像是一個定位的角色。當(dāng)求職者走在街上、商場或其他地方時，通過AR體驗可以查看到位置附近的工作機會以及他們的薪資如何，幫助求職者可以更容易的找到工作機會。

另外，該應(yīng)用還可以自動提醒求職者求職的相關(guān)信息，例如通知他們其簡歷何時被誰查看過，以及讓他們知道又有哪些新的職位空缺。

目前，CareerBuilder的新應(yīng)用已上架Apple Store，而Android版也將在未來幾個月上線并加入一些娛樂和社交元素。

正如CareerBuilder首席產(chǎn)品官Humair Ghauri曾在一份聲明中所表示的那樣：“我們正在利用數(shù)字游戲技術(shù)為就業(yè)領(lǐng)域提供與當(dāng)今市場上任何其它產(chǎn)品不同的服務(wù)和體驗?？萍紝椭F(xiàn)代人才勞動力提供他們所需要的技能。而未來我們的目標(biāo)是在人才招聘、就業(yè)篩選以及人力資源解決方案中創(chuàng)造新的移動革命，讓求職和招聘過程中的每一步變得更智能、更簡單。”

目前，我國已有多個人力資源平臺也同樣開始采用VR/AR以及AI技術(shù)，而這些新興技術(shù)未來也將為我們生活中的方方面面帶來更多便利。