不過，就在谷歌大舉挖角微軟員工的時(shí)候，他們卻給自己員工設(shè)置了跳槽選擇限制。2005 年 - 2009 年，蘋果、谷歌、英特爾和 Adobe 等幾家巨頭曾經(jīng)達(dá)成過互不挖角的君子協(xié)議。當(dāng)時(shí)谷歌和蘋果還處于蜜月期，施密特還是蘋果董事會(huì)成員，喬布斯和施密特的私交在其中起到了重要推動(dòng)作用。

這種互不挖角協(xié)議有助于這些公司以較低的薪酬留住員工，避免行業(yè)薪酬水漲船高，但卻不利于人才的正常流動(dòng)，阻礙了市場競爭。2010 年，美國司法部與四家公司達(dá)成協(xié)議，禁止他們繼續(xù)實(shí)施互不挖角協(xié)議。

第二年，四家公司更遭到旗下 6.5 萬名員工的集體起訴。這些員工認(rèn)為互不挖角協(xié)議影響了他們行業(yè)發(fā)展空間，人為壓低了他們的薪酬。喬布斯和施密特之間的郵件往來成為兩家公司密謀阻止員工跳槽的關(guān)鍵證據(jù)。經(jīng)過四年的訴訟，四家公司最終在 2015 年以 4.15 億美元的賠償金達(dá)成和解。