在這個高速發(fā)展的信息化時代，任何一家巨頭的風吹草動，都可能引起整個行業(yè)的“震動”，在體量巨大的半導體行業(yè)更是如此。2018年是全球半導體產(chǎn)業(yè)快速擴張的一年，同時也是人事波動頻繁的一年。據(jù)筆者統(tǒng)計，從1月到現(xiàn)在，整個行業(yè)離職的高管（上市公司CTO或以上）多達三十多位，而最近備受關(guān)注的一次離職事件是王新潮辭去了長電科技CEO。

一個普通員工離職的因素有很多種，馬云曾經(jīng)說過，大致有兩種主要原因，一是錢沒給到位；二是心委屈了。但對于高管們而言，離職原因可沒有這么簡單。

2018年半導體行業(yè)備受關(guān)注的離職事件

9月，作為A股集成電路封裝測試龍頭，長電科技發(fā)布高管變動公告，董事長兼首席執(zhí)行長（CEO）王新潮、總裁賴志明分別辭去所任職務，同意聘任李春興為公司首席執(zhí)行長（CEO），另外聘任賴志明為公司執(zhí)行副總裁。李春興歷任安靠研發(fā)中心負責人、全球采購負責人、高端封裝事業(yè)群副總、首席技術(shù)長（CTO）。

王新潮是江蘇人，1956年4月出生，從1990年“臨危受命”進入長電科技的前身江陰晶體管廠，他帶領(lǐng)公司從瀕臨倒閉到躋身世界前列，也因此成為長電科技的領(lǐng)軍人物。關(guān)于王新潮離職的原因，官方尚未正式公布。

7月，美國半導體巨頭德州儀器CEO布萊恩？克拉切（BrianCrutcher）突然宣布離職，這距離他6月1日上任不到兩個月?？死械那叭卫锲妫孔T普頓（RichTempleton）將會重新接任這一職位。

克拉切離職的原因是他違反該公司的行為準則。TI公司聲明表示，“此次違規(guī)是因為個人行為與我們的道德和核心價值觀不符，與公司戰(zhàn)略、運營或財務報告無關(guān)?！?/p>

5月，據(jù)可靠消息，紫光展銳CTO魏述然已經(jīng)辭職，離開了自己工作不久的地方。魏述然擁有超過16年的CMOS射頻集成電路設(shè)計經(jīng)驗，他是原銳迪科微電子（RDA）共同創(chuàng)始人之一，自2004年公司成立以來一直任首席技術(shù)官，2002至2004年，他在美國擔任硅谷數(shù)模半導體公司副總裁，2018年1月，展訊和銳迪科正式完成整合，原RDA CEO魏述然升任紫光展銳CTO。

紫光今年的人事變動很多，就在3月李力游辭去了紫光集團聯(lián)席總裁一職。4月，半導體知識產(chǎn)權(quán)（IP）供應商ImaginaTIon科技有限公司宣布，李力游博士正式接任該公司的首席執(zhí)行官（CEO）。

4月，一邊是紫光董事長趙偉國因工作繁忙辭職，趙偉國，出生于新疆，1985年考入清華大學電子工程系，1996年，趙偉國碩士畢業(yè)后，加入紫光集團，擔任紫光集團自動化工程事業(yè)部的副總經(jīng)理，官方公布他的離職原因是工作太忙了（但這個應該不是主要原因）！

另一邊是特斯拉自動駕駛主管Jim Keller宣布離職，當時馬斯克邀請他加入特斯拉，一個主要原因是讓他研究應用于自動駕駛的AI芯片。Jim Keller是半導體界的老熟人，資歷非常深厚，曾在AMD公司任執(zhí)行副總裁、處理器內(nèi)核首席架構(gòu)師。Jim Keller曾在蘋果主管整個平臺架構(gòu)事業(yè)部，領(lǐng)導開發(fā)了好幾代移動處理器，包括iPod、iPhone、iPad、Apple TV用的芯片。此外他還當過無工廠半導體公司P.A. Semi的設(shè)計副總裁，也在SiByte和博通工作過。

高管們離職的背后：AI芯片帶來產(chǎn)業(yè)革命

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2017全球半導體產(chǎn)業(yè)規(guī)模接近四千億美元，市場非常巨大，而驅(qū)動整個行業(yè)發(fā)展的是物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、云計算、存儲器等領(lǐng)域，人工智能是未來的又一個萬億級市場，AI最關(guān)鍵的技術(shù)之一是芯片。AI芯片不同于傳統(tǒng)芯片，它是專門用于處理人工智能應用中的大量計算任務的模塊，當前AI芯片主要分為 GPU、FPGA 、ASIC、DPU、TPU、NPU等。

今年是整個行業(yè)大爆發(fā)的一年，但同時對于這些半導體巨頭而言，AI芯片也是它們重點布局的領(lǐng)域。高管們的離職原因各不相同，但有很多共同之處，就是在進行新業(yè)務的嘗試和改革過程中，難免遇到與投資者或公司管理層意見不合的狀況，同時AI芯片的研發(fā)難度高、見效慢（以AI芯片業(yè)務盈利的企業(yè)鳳毛麟角），關(guān)于AI芯片該使用什么方法原理去實現(xiàn)，目前都沒有統(tǒng)一的定論，這也是導致行業(yè)人事變動一大關(guān)鍵因素。