隨著尖端技術(shù)的出現(xiàn)，自由職業(yè)者已經(jīng)成為朝九晚五辦公模式的流行替代品。許多人選擇保留他們的傳統(tǒng)工作，但更頻繁地在家工作。其他人保留了他們的工作，但在網(wǎng)上做了額外的工作。還有一些人干脆放棄了辦公室的全職，做起了自由職業(yè)者的工作。

一個假設(shè)是，一個主要的在線工作空間將消除任何性別薪酬差距。不幸的是，情況尚未如此。盡管自由職業(yè)者的工資差距比辦公室的要小，但它仍然存在。

幸運的是，像區(qū)塊鏈這樣的技術(shù)可以消除（或至少減少）基于性別的工資不平等。區(qū)塊鏈也可以為欠發(fā)達(dá)市場的婦女提供工作機會。

自由職業(yè)者提供了傳統(tǒng)辦公室工作所沒有的自由。人們可以隨時隨地工作，只要他們的任務(wù)已經(jīng)完成。這一個巨大的好處有兩個主要原因。

首先，能夠在任何地方工作意味著那些在家里需要很多時間的人可以在不影響他們工作的情況下盡職盡責(zé)。位置獨立也意味著人們不局限于一個特定的城市或國家。他們可以在任何有可靠的Wi-Fi的地方工作。

第二個好處是，自由職業(yè)者可以選擇自己想工作的時間。每個人都不一樣，所以期望每個員工在上午9點到下午5點之間最佳工作是不現(xiàn)實的。自由職業(yè)者可以在任何時候自由地做他們想做的事。因此，那些在黎明時分工作得最好的人可能會這樣做，那些喜歡開夜車的人也是如此。

在傳統(tǒng)的就業(yè)市場中，女性掙的價值每一美元收入僅為男性79美分，如果她們是有色人種女性，她們的收入就更少了。盡管自由職業(yè)者的數(shù)字要好得多，但獨立的勞動力還沒有性別中立。

有人可能會認(rèn)為，因為自由職業(yè)者設(shè)定了他們的利率，這就解決了這個問題。但事實并非如此。在現(xiàn)實中，許多與傳統(tǒng)勞動力薪酬差距有關(guān)的問題都是自由職業(yè)者。如果一個女人的收入是她的男同事多年來掙的79%，那么當(dāng)她轉(zhuǎn)向自由職業(yè)的時候，她的收費可能會低于她應(yīng)有的水平。

區(qū)塊鏈可以在這里提供幫助。如果一個基于區(qū)塊鏈的系統(tǒng)只對自由職業(yè)者有一個網(wǎng)絡(luò)，那么他們就可以創(chuàng)建一個社區(qū)，這些自由職業(yè)者就可以互相交流了。與其他自由職業(yè)者建立聯(lián)系和關(guān)系可以幫助人們判斷他們應(yīng)該收取什么費用。

此外，區(qū)塊鏈技術(shù)是分散的，這意味著沒有單一的權(quán)威。因此，金錢是基于自由職業(yè)者的結(jié)果和產(chǎn)出，而不是與業(yè)績無關(guān)的因素，如種族和性別。基于區(qū)塊鏈系統(tǒng)的公開分類也創(chuàng)造了更多的透明度，這將進(jìn)一步幫助縮小薪酬差距，因為這樣更容易看出何時存在不平等現(xiàn)象。

在一些發(fā)展中國家，關(guān)于婦女的法律與男性的法律不一樣。在一個女性剛剛獲得了工作的權(quán)利的國家，可能沒有基礎(chǔ)設(shè)施或支持系統(tǒng)來實際行使這一權(quán)利。

世界銀行指出，發(fā)展中國家的婦女不太可能有身份證或出生證。由于區(qū)塊鏈技術(shù)可以存儲個人記錄，所以女性可以提供數(shù)字id，這樣她們的信息總是安全的。有了可靠的消息來源，這些國家的女性或許能夠找到正式的工作。

據(jù)財富雜志報道，世界上42%的女性沒有銀行賬戶。這是一個驚人的數(shù)字，但區(qū)塊鏈在這里也很有用。區(qū)塊鏈?zhǔn)前踩摹⒎稚⒌?，不要求銀行或其他第三方參與金融交易。因此，婦女不需要進(jìn)入銀行接受資金。

由于區(qū)塊鏈可以在兩方之間實現(xiàn)無縫轉(zhuǎn)賬，通常與轉(zhuǎn)賬相關(guān)的成本也可能更低。這對發(fā)展中國家的婦女尤其有幫助，因為她們可能無法支付交易費用。此外，他們可以通過打開一個加密貨幣錢包來節(jié)省資金，因為與銀行不同，他們沒有維護(hù)費用。

不幸的是，勞動力仍然是性別化的。即使是在自由職業(yè)中，男性和女性的收費也存在差異。區(qū)塊鏈可以通過將女性與其他領(lǐng)域的自由職業(yè)者聯(lián)系起來，讓她們知道自己應(yīng)該收取什么費用。區(qū)塊鏈還可以幫助發(fā)展中國家的婦女增強能力，因為她們可能沒有找到工作或開立銀行賬戶的必要手段。