自2014年《國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》出臺(tái)以來(lái)，政策的支持使得半導(dǎo)體行業(yè)飛速發(fā)展。半導(dǎo)體行業(yè)的發(fā)展是離不開“人才”的。從產(chǎn)業(yè)角度來(lái)說(shuō)，集成電路和計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)協(xié)同形成了信息產(chǎn)業(yè)的支撐，其是信息產(chǎn)業(yè)的上游，負(fù)責(zé)著產(chǎn)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議制定，擁有產(chǎn)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的武器。

集成電路實(shí)際是把這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)固話在其中，并且通過(guò)提供解決方案把“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”賣給下游的廠商。這意味著實(shí)際其不但包含了芯片本身，同時(shí)也包含了芯片中帶有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

因此大家表面上看到的競(jìng)爭(zhēng)可能是芯片或集成電路板等競(jìng)爭(zhēng)，不過(guò)本質(zhì)上是芯片所包含的產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)的“人才”之爭(zhēng)。人才的來(lái)源分為引進(jìn)人才、留住人才、培養(yǎng)人才，而培養(yǎng)人才會(huì)是整個(gè)產(chǎn)業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展的基本條件。

高等院校是人才培養(yǎng)的主要渠道，可是近年來(lái)對(duì)于半導(dǎo)體行業(yè)人才的培養(yǎng)在目標(biāo)、方法、模式上出現(xiàn)了與行業(yè)或企業(yè)招聘需求之間的不相配等情況，導(dǎo)致人才數(shù)量和質(zhì)量不能很好跟上行業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

近期集微網(wǎng)重磅上線了職場(chǎng)頻道，目的便是通過(guò)專業(yè)的平臺(tái)幫助半導(dǎo)體企業(yè)緩解目前招聘難的狀況，為解決人才缺口盡自己的能力，打通人才和半導(dǎo)體企業(yè)招聘之間的壁壘。

在行業(yè)環(huán)境變化迅速的當(dāng)下，人才培養(yǎng)與企業(yè)招聘的矛盾要如何解決?值得我們思考。

1、人才缺口短期難以解決

匯頂科技董事長(zhǎng)張帆在集微網(wǎng)舉辦的人才主題的龍門陣活動(dòng)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“半導(dǎo)體行業(yè)人才的缺口實(shí)際上是一個(gè)供需的矛盾，十幾年前其需求其實(shí)沒(méi)有這么強(qiáng)烈，這個(gè)缺口和需求的快速增加有關(guān)系?！?

中國(guó)的系統(tǒng)廠商甚至中國(guó)整個(gè)科技產(chǎn)業(yè)在最近這二三十年來(lái)的迅猛發(fā)展，造成了對(duì)半導(dǎo)體產(chǎn)品需求的大量增加。尤其是最近10年大家看到像華為、OPPO、vivo、小米這樣的廠商已經(jīng)不甘心跟隨在海外品牌的后面，他們有了非常強(qiáng)烈的創(chuàng)新的沖動(dòng)。

下游終端企業(yè)都希望中國(guó)本地的供應(yīng)能力有一個(gè)大幅度的提升，但是上游的技術(shù)反過(guò)來(lái)需要更早的積累來(lái)滿足下游廠商的需求，所以它需要更長(zhǎng)的積累時(shí)間。整機(jī)的快速的發(fā)展和上游需要時(shí)間的積累便成為了矛盾。

不妨再細(xì)看我國(guó)上游半導(dǎo)體制造業(yè)，2015年之前我國(guó)只有8寸和12寸晶圓廠15座，但是近幾年增加了一倍多;其次，芯片設(shè)計(jì)公司從以往幾百家一直到現(xiàn)在，發(fā)展將近三千家，人員需求量大幅增加。

從高校角度來(lái)看，復(fù)旦大學(xué)微電子學(xué)院院長(zhǎng)張衛(wèi)認(rèn)為人才缺口的原因中有一點(diǎn)便是近一兩年的本科擴(kuò)招數(shù)量上還沒(méi)跟上產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這是因?yàn)閺臉I(yè)培養(yǎng)需要一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)程，高校人才的效益還沒(méi)體現(xiàn)出與這個(gè)行業(yè)相匹配的發(fā)展速度。

國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體非常熱，這是無(wú)可爭(zhēng)議的事實(shí)，目前全國(guó)各地均新建了很多晶圓制造廠，而芯片設(shè)計(jì)、系統(tǒng)廠商都紛紛進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域。在復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境下，目前為了產(chǎn)業(yè)鏈安全，強(qiáng)調(diào)自主可控，半導(dǎo)體行業(yè)會(huì)有更多的人才需求。

半導(dǎo)體行業(yè)本就是技術(shù)驅(qū)動(dòng)的行業(yè)，以高級(jí)工程師為代表的高端人才便是行業(yè)的基石，實(shí)際我國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)高端和領(lǐng)軍人才是十分緊缺的。北京華大九天軟件有限公司副總經(jīng)理郭繼旺曾表示，集成電路行業(yè)的“二八原則”也體現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中，最關(guān)鍵的20%需要領(lǐng)軍人物參與指導(dǎo)，往往會(huì)加速，甚至促進(jìn)“從0到1”的實(shí)現(xiàn)。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的高端人才在經(jīng)過(guò)10年時(shí)間的培養(yǎng)后，已經(jīng)有部分可用，不過(guò)半導(dǎo)體領(lǐng)域與其他領(lǐng)域不一樣，培養(yǎng)的周期相對(duì)其他行業(yè)要長(zhǎng)得多。據(jù)王匯聯(lián)介紹，半導(dǎo)體行業(yè)這個(gè)學(xué)科同一般的工科學(xué)科不同，它的工程化要求是極強(qiáng)的。這就導(dǎo)致即使學(xué)歷教育完成后，不論是本科、碩士還是博士，都不是能直接用的。剛從高校畢業(yè)的人才往往不能直接被企業(yè)使用，還需要經(jīng)過(guò)1-2年的基礎(chǔ)專業(yè)技能培訓(xùn)才能實(shí)現(xiàn)真正的“上崗”。

中國(guó)下游終端整機(jī)廠商的需求帶動(dòng)了我國(guó)上游半導(dǎo)體的發(fā)展，而半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的快速擴(kuò)張要遠(yuǎn)超目前社會(huì)和高校所供給人才的速度，這便是人才缺口的基本原因。

深層去看，高端人才本土供應(yīng)缺失(主要高薪聘請(qǐng)國(guó)外人才)加上基礎(chǔ)人才數(shù)量不足會(huì)阻礙整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，因此紫光集團(tuán)聯(lián)席總裁刁石京指出：“構(gòu)建新型人才培養(yǎng)機(jī)制是我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心之一，這需要產(chǎn)業(yè)界、科研界、教育界的協(xié)同合作?！辈贿^(guò)由于半導(dǎo)體集成電路行業(yè)的特殊性，人才缺口現(xiàn)象并不會(huì)這么快消失，而人才培養(yǎng)仍然任重而道遠(yuǎn)。

2、高校培養(yǎng)模式與企業(yè)人才需求如何結(jié)合?

隨著集成電路工藝尺寸越來(lái)越小，而其在發(fā)展中歸納出來(lái)的“摩爾定律”也越來(lái)越接近極限，因此國(guó)外集成電路的規(guī)模和速度繼續(xù)不斷拉開與我國(guó)距離的難度是加大了。我們要把握好這一時(shí)機(jī)，投入資金之余，也要在人才培養(yǎng)中走出自己的創(chuàng)新之路，更好服務(wù)整個(gè)中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。

有半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的學(xué)者指出，目前高校的科技研究更多的聚焦在所謂的”雙一流”上，導(dǎo)致研究偏重論文，忽略了對(duì)國(guó)家戰(zhàn)略支撐。

這名學(xué)者認(rèn)為：“科研與國(guó)家產(chǎn)業(yè)的技術(shù)主流與主戰(zhàn)場(chǎng)，與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主戰(zhàn)場(chǎng)耦合度鬆馳?！备M(jìn)一步地分析，他指出國(guó)內(nèi)信息技術(shù)人才的培養(yǎng)存在著嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，培養(yǎng)信息技術(shù)人才的90%集中在數(shù)字系統(tǒng)，且都分布在產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域，而在模擬集成電路、混合集成電路和微波集成電路的研發(fā)人才的數(shù)量和水平都有待提升。

先進(jìn)的集成設(shè)備制造、新型半導(dǎo)體材料的硏究，集成電路企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理人才都嚴(yán)重不足，這些都是制約集成電路產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展的因素，因此更加需要一個(gè)運(yùn)籌帷幄的人才培養(yǎng)體系和模式。

此外目前高校半導(dǎo)體人才培養(yǎng)方面一個(gè)比較集中的問(wèn)題便是：學(xué)生在學(xué)校所學(xué)到的課程以及實(shí)踐相對(duì)真正企業(yè)一線的需求明顯滯后。

這個(gè)滯后體現(xiàn)在兩方面，一是在教學(xué)授課方面，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展日新月異，但高校教學(xué)所采用的教材通常卻很難快速跟上，基本停留在基礎(chǔ)知識(shí)等通識(shí)教育方面。而大部分高校教師，可能從事科研項(xiàng)目較多，并非出身自半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)一線，對(duì)于業(yè)界信息的獲取，以及如何將最新的一線信息編寫至教材之中存在挑戰(zhàn)。

另一方面，集成電路產(chǎn)業(yè)需要產(chǎn)品化和工程實(shí)踐能力，需要能夠解決工程應(yīng)用問(wèn)題的人才，而學(xué)校提供的工程實(shí)踐條件有限，目前，只有少數(shù)院校具備完整的實(shí)驗(yàn)產(chǎn)線，而且要承擔(dān)不菲的日常維護(hù)費(fèi)用，因此普遍要求高校添置大型機(jī)械設(shè)備并不現(xiàn)實(shí)。

張帆認(rèn)為，高校培養(yǎng)模式和企業(yè)招聘需求之間的矛盾應(yīng)該說(shuō)是正常的情況。一是學(xué)生在學(xué)校學(xué)到東西本來(lái)就和實(shí)踐一定有差距。二是現(xiàn)在半導(dǎo)體行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步非?？?，本身產(chǎn)業(yè)技術(shù)在非常發(fā)展，學(xué)校不太可能追得上產(chǎn)業(yè)的速度。

對(duì)此集微網(wǎng)職場(chǎng)頻道負(fù)責(zé)人陳磊也認(rèn)同：“我國(guó)的集成電路行業(yè)起步相對(duì)較晚，高端人才非常短缺，這就造成我們很少有富余的行業(yè)高端人才回流到高校參與教學(xué)?？墒窃跉W美日韓臺(tái)灣等半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)，行業(yè)高端人士回流高校教學(xué)是比較常見的現(xiàn)象，這種回流也會(huì)促進(jìn)企業(yè)和大學(xué)的合作。所以我們培養(yǎng)的人才在和產(chǎn)業(yè)聯(lián)接會(huì)有一定程度的脫節(jié)，幸好在目前已經(jīng)有很多企業(yè)開始和高校進(jìn)行各種合作，聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生，希望能有更多的企業(yè)和學(xué)校能參與進(jìn)來(lái)，深化產(chǎn)教研的融合。”

“我國(guó)的教育以往都是比較注重知識(shí)傳授，缺少對(duì)溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，而集成電路行業(yè)是需要充分協(xié)作的行業(yè)，任何一個(gè)職位在工作中都需要和很多其他崗位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，這也是需要我們?cè)诤罄m(xù)的人才培養(yǎng)中改進(jìn)加強(qiáng)的。”陳磊通過(guò)在工作中與企業(yè)和高校接觸所觀察歸納出這一結(jié)論。

3、打通產(chǎn)業(yè)與高校的人才傳輸壁壘

在“中國(guó)硏究生第六屆EDA大賽”上，王陽(yáng)元院士講話指出：“解決集成電路人才來(lái)源有三個(gè)渠道：主渠道是高校培養(yǎng);核心人才可以海外引進(jìn);再一個(gè)就是把企業(yè)的電子工程師經(jīng)過(guò)培訓(xùn)轉(zhuǎn)軌為集成電路設(shè)計(jì)工程師?！?

在我國(guó)半導(dǎo)體發(fā)展初期，由于短期內(nèi)無(wú)法培養(yǎng)出高端人才，因此便直接用高薪挖人，將人才吸引到國(guó)內(nèi)。過(guò)去兩年過(guò)熱發(fā)展后，如今行業(yè)已經(jīng)漸漸回歸理性，企業(yè)用高薪手段進(jìn)行挖角快速成長(zhǎng)的現(xiàn)象也會(huì)逐漸減少。

有業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，未來(lái)十年內(nèi)，整個(gè)行業(yè)將有更多的基層人才進(jìn)入，行業(yè)規(guī)模將不斷擴(kuò)大，可以預(yù)計(jì)高薪挖角的行為依然存在，不過(guò)行業(yè)人才除了引進(jìn)，還更需要留住，更需要培養(yǎng)。

從高校人才規(guī)模來(lái)看，據(jù)電子科技大學(xué)集成電路研究中心主任張波介紹：“今天人才培養(yǎng)的規(guī)模其實(shí)已經(jīng)有一個(gè)很大的發(fā)展，原來(lái)的微電子專業(yè)一年也就1-2個(gè)班，大約幾十個(gè)學(xué)生。但從目前全國(guó)的本科生招生規(guī)模來(lái)看，已經(jīng)比以往增加了十倍以上。”

張玉明認(rèn)為：“高校主要還是培養(yǎng)素質(zhì)、思維方式、學(xué)習(xí)能力，打好基礎(chǔ)知識(shí)。集成電路領(lǐng)域發(fā)展雖然很快，但時(shí)間線也很長(zhǎng)，包括大量的基礎(chǔ)知識(shí)，這也是為什么很多高校中微電子專業(yè)課程相對(duì)比較重的原因。要重視基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，實(shí)際上本身從教育規(guī)律上，本來(lái)也是如此?！?

產(chǎn)教融合需要鼓勵(lì)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，同時(shí)聘請(qǐng)企業(yè)專家技術(shù)人員到學(xué)校擔(dān)任教師，不僅僅是授課，同時(shí)也參與到教學(xué)大綱的編著，以及人才培養(yǎng)體系的規(guī)劃中來(lái)。

目前高校努力方向是培養(yǎng)工程師和高端工程師，這需要一個(gè)長(zhǎng)期的培養(yǎng)機(jī)制，需要國(guó)家、產(chǎn)業(yè)界、教育界全面合作。顯然產(chǎn)教融合會(huì)是未來(lái)培養(yǎng)半導(dǎo)體行業(yè)人才的最重要途徑，同時(shí)其也是填補(bǔ)人才缺口的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)，成為產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)和輸出的主渠道。

雖然產(chǎn)教融合能夠較好解決高校培養(yǎng)模式與企業(yè)人才需求的矛盾，但是人才如何合適輸送到企業(yè)里面去?如何打通產(chǎn)業(yè)與高校的人才信息壁壘?這就是涉及到人才職場(chǎng)的問(wèn)題范疇。

據(jù)集微網(wǎng)職場(chǎng)頻道負(fù)責(zé)人陳磊與目前高校微電子專業(yè)的學(xué)生接觸后得知，從學(xué)生角度來(lái)看，集成電路行業(yè)是一個(gè)技術(shù)門檻比較高的行業(yè)，對(duì)從業(yè)者解決問(wèn)題的能力，工程能力等方面的要求也都比較高，這就導(dǎo)致很多公司在校園招聘的時(shí)候比較偏好碩士生甚至博士生，所以本科生需要在學(xué)好基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，盡量尋找一些實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，積累一些實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，或者選擇進(jìn)一步深造。

從企業(yè)方面來(lái)看，集成電路行業(yè)是一個(gè)to B 的行業(yè)，不像互聯(lián)網(wǎng)或者一些終端產(chǎn)品公司容易被學(xué)生所了解，因此企業(yè)發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生，即使是微電子專業(yè)的學(xué)生，對(duì)很多行業(yè)內(nèi)的公司也了解不多。當(dāng)企業(yè)的品牌認(rèn)知度較低，學(xué)生選擇offer的時(shí)候，自然其優(yōu)先級(jí)也會(huì)降低。

當(dāng)前半導(dǎo)體行業(yè)人才缺口就比較大，企業(yè)在高校學(xué)生層面上認(rèn)知度低，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在招聘的時(shí)候?qū)W(xué)生的吸引力并沒(méi)有很大。因此陳磊認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該加大校園品牌推廣的力度，更多的走進(jìn)校園，舉辦open day等，吸引更多學(xué)生進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。

高校與產(chǎn)業(yè)之間，學(xué)生與企業(yè)之間，雖然說(shuō)兩者是有很大的關(guān)聯(lián)，高校是人才培養(yǎng)的主戰(zhàn)場(chǎng)，而企業(yè)也是人才的主要流向場(chǎng)所，同時(shí)通過(guò)產(chǎn)教融合等方式令兩者更加靠近，但是隨著我國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)大，越來(lái)越多企業(yè)的涌現(xiàn)，高校與產(chǎn)業(yè)，學(xué)生與企業(yè)之間仍然存在著一個(gè)信息不對(duì)稱的鴻溝，這便會(huì)令人才與企業(yè)之間輸送的管道變得不夠通暢。

近期集微網(wǎng)上線了職場(chǎng)頻道，推出半導(dǎo)體人才的職場(chǎng)服務(wù)，目的便是希望解決半導(dǎo)體企業(yè)緩解招聘難的問(wèn)題。集微網(wǎng)職場(chǎng)頻道負(fù)責(zé)人陳磊表示：“集微網(wǎng)上線職場(chǎng)頻道的目的是希望幫半導(dǎo)體企業(yè)緩解招聘難的問(wèn)題，緩解目前行業(yè)人才缺口較大的情況。”

“換工作是一個(gè)低頻行為，大多數(shù)從業(yè)者在沒(méi)有很強(qiáng)的換工作意愿時(shí)，并不會(huì)主動(dòng)去搜尋行業(yè)招聘信息。集微網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)在于我們聚焦于這個(gè)行業(yè)已經(jīng)十多年，積累了豐富的行業(yè)人脈資源，我們可以通過(guò)高頻的資訊閱讀，較為充分的將企業(yè)的招聘信息傳遞給大多數(shù)的行業(yè)從業(yè)者，從而打破信息壁壘，提高企業(yè)招聘的成功率?！标惱陉U述職場(chǎng)頻道的優(yōu)勢(shì)。