【區(qū)塊鏈，你怎么看?】眼下區(qū)塊鏈引發(fā)的焦慮仍在蔓延，甚至有機構、創(chuàng)業(yè)公司在年后迅速成立了區(qū)塊鏈投資團隊，我們正在收集投資人對于區(qū)塊鏈的分析觀點，各種觀點歡迎扔過來aimeeli@zero2ipo.com.cn～

　　投資主題每一年都會發(fā)生變化，這促使投資機構時時刻刻要具備創(chuàng)新意識。2018年，區(qū)塊鏈來襲，最先投入學習的依然是眼光最為長遠的投資人大軍，而最敢試水的要屬那些走在前沿的創(chuàng)業(yè)公司。

　　“關注”是大多數人對于區(qū)塊鏈的第一反應，但是創(chuàng)業(yè)公司如何涉獵?投資人該怎么投?哪個領域的應用可能會先落地?無人能給出100%正確的答案。

　　面對區(qū)塊鏈這一風口，51CTO副總裁、51CTO學院聯合創(chuàng)始人邱文平認為，5年內區(qū)塊鏈人才仍然稀缺， 技術將為行業(yè)帶來顛覆性創(chuàng)新。

　　以下為投資界問答：

　　投資界：您如何看待區(qū)塊鏈這波風口?

　　邱文平：關注區(qū)塊鏈的人可分為幣圈、礦圈和鏈圈，幣圈的人關注加密數字貨幣，礦圈的人關注“挖礦”，鏈圈的人則關注區(qū)塊鏈技術研發(fā)和應用。我們是關注區(qū)塊鏈技術本身，培養(yǎng)這方面的技術工程師。

　　投資界：對于區(qū)塊鏈，目前您和團隊作了哪些研究?

　　邱文平：我們是從去年開始對區(qū)塊鏈進行相應的研究。隨著區(qū)塊鏈的不斷發(fā)展，相應的技術需求就開始不斷加大。

　　51CTO從去年開始上線了相應的區(qū)塊鏈課程，包括自學課程和輔導課程。區(qū)塊鏈自學課程學習人數目前已經超過了30萬。輔導課程是進行系統(tǒng)化的培訓，請到的老師都是區(qū)塊鏈技術專家：比如中關村區(qū)塊鏈聯盟秘書長等。涉及的課程都會是項目實戰(zhàn)、環(huán)境、行業(yè)發(fā)展。

　　雖然當下出現了很多媒體亂象以及投資亂象，但是區(qū)塊鏈技術領域還是不一樣的，它沒有在講概念，而是務實地在推進整個技術落地，這也是我們和其他團隊不一樣的地方，雖然無趣但是更踏實。

　　投資界：在您看來，區(qū)塊鏈在哪個領域應用可以最快落地，更有前景?

　　邱文平：金融領域，以及信任缺失的行業(yè)，比如食品安全、簡歷造假、社會公益等服務領域。在IT教育這個行業(yè)，廣受詬病的一個問題就是簡歷造假。而在企業(yè)招聘過程中招聘主管的審核過程效率很低。用這種去中心化理念就可以去泡沫化，實現信息透明化，解決信任的問題。

　　投資界：眼下區(qū)塊鏈引發(fā)的焦慮仍在蔓延，無數企業(yè)迅速成立了與區(qū)塊鏈有關的項目團隊，目前尋找區(qū)塊鏈培訓的都是哪一些人呢?

　　邱文平： 目前參加培訓的人，主要以在職IT技術人群為主，他們基于興趣和未來職業(yè)競爭力考慮要學習新技術，大學生則較少。

　　投資界：如何看待“高薪招納區(qū)塊鏈從業(yè)者”這一現象?

　　邱文平：價格由價值決定，價值也不是一成不變，當區(qū)塊鏈風口出現時，與區(qū)塊鏈相關的職位出現高薪趨勢并不意外。

　　這是受供求關系影響的。太多新項目的出現，形成了一個急需區(qū)塊鏈人才的一個現象。在有限的時間內，需要巨大的人才上崗，必然要出現較高的薪資。這種現象何時結束并不好說，因為供求關系不受人為控制。在供應上，區(qū)塊鏈存在的泡沫會讓多少企業(yè)逐漸死掉不得而知;在需求上，越來越多的人才供應也會不斷增加，是否會達到飽和也不好說。這些都會讓高薪現象發(fā)生改變。不過五年以內，區(qū)塊鏈人才仍然是處于稀缺狀態(tài)。

　　投資界：如何看待區(qū)塊鏈技術存在的風險?

　　邱文平：例如.....有的時候，當你掌握了其中1%的核心技術，也就可以控制整個技術，而這個時候去中心化也就沒有了意義。--改為：當然，如果你掌握了51%的算力，就篡改了區(qū)塊鏈的數據，而這個時候去中心化也就沒了意義。

　　任何一個新技術的出現，它都會有風險，需要經歷一個過渡階段?，F在有很多公司都在找區(qū)塊鏈工程師等技術人員，就實際而言，區(qū)塊鏈的技術仍處于早期。在中國概念性的東西總是最先發(fā)展，兩三年以后才會開始落地。當下，區(qū)塊鏈技術的應用領域并不廣泛，而巨頭公司才有機會先前一步落地。

　　區(qū)塊鏈技術是一把雙刃劍，未來它肯定會顛覆各個領域，創(chuàng)造新的革命。