最近跟一些讀者交流，有一位讀者的經歷讓我記憶深刻：

“有一次和大學同學聚會，和幾個在 BAT 的同學聊了聊技術，發(fā)現自己在創(chuàng)業(yè)公司這幾年，完全是吃老本的狀態(tài)，沒有什么機會精進技術，同樣是工作了三年，和同學的差距越來越大”

 

我繼續(xù)問他，他說真正讓他受打擊的是這個月的一次面試。

 

“面的是一個大廠，面試官問了很多問題，一大半的問題我都是一知半解，回答上來問題也是特沒底。  

大概回顧了這場面試：上來先是問了 Java 基礎知識，jvm、字符串、集合、線程等等，這部分我還算準備的充分。第二部分開始復雜了，主要是線程、設計模式、緩存方面的問題，像是分布式、集群環(huán)境中，緩存如何刷新，怎么保持同步？我之前工作上經歷的少，加上自己技術儲備淺薄，到這部分時我就感覺自己快涼了。面試到最后，問了設計方案相關的，當時已經懵了，我只記得一個問題：假設服務器經常宕機，你從哪些方面去排查問題？我。。。?！?/span>

面完后他說，覺得自己在技術上欠了很多債，最慘的是，在這之前他根本不知道。

 

聽了這位讀者的經歷，于是有了今天這篇文章。很多工作了 1-3 年的Java人，想夠一夠 3w 月薪的崗位，但在底層技術上卻有很大的問題：

畢業(yè)幾年，表面上用過很多技術，但都沒能深入學習，一年的工作經驗，干了好幾年。結果就是遇到實際問題時無從下手，最終還是走著普通工程師的道路，和高手的距離越來越遠。 

都說三年是程序員的一個坎，能否晉升或者提高自己的核心競爭力，這幾年就十分關鍵。

 

技術發(fā)展的這么快，從哪些方面開始學習，才能達到高級工程師水平，最后進階到 Java 架構師/技術專家 ？我總結了這 8 大能力——

 

 

當然，想要深入學習并掌握這些能力，并不簡單。關于如何學習，做程序員這一行什么工作強度大家都懂，但是不管工作多忙，每周也要雷打不動的抽出 10 小時用來學習，不出半年，你就能看出變化。

 

如果沒有很好的自律性，沒人指導，盲目自學大概率就是浪費時間精力，因為不僅效率低、學習沒有體系，學完了也沒辦法保證就業(yè)。

 

為此，拉勾教育特別推出一個訓練營，它能很好的幫你解決上面的問題：

1.課程內容對標阿里 P7，通過體系化學習幫你完成 Java 進階；

2.優(yōu)秀學員每個月內推一次，幫你實現進大廠的愿望。

 

這門課就是《 Java 工程師·高薪訓練營》~~

簡單地說，這門課程幫助每一位 Java 工程師，通過 6 個月的刻意訓練，可以達到阿里巴巴 P7 級別的技術水平。    

拉勾一直致力于把優(yōu)質的人才輸送給企業(yè)。在“人崗匹配”的過程中，發(fā)現很多人才的知識能力體系與企業(yè)的用人需求存在偏差。為了解決這個問題，拉勾教育團隊歷經 15 個月的精心打磨，正式推出高質量、優(yōu)服務、強就業(yè)的本門課程。

 

很多在學學員反饋都證明了上面兩點，進大廠、升職、漲薪、結識人脈...... 能讓你在職場上少走點彎路：

 

             

不得不提一下，現在你們還能趕上 拉勾教育的 「7 月人才培養(yǎng)計劃」 ，什么意思呢？就是你花錢報名了，如果你成績合格，并按時畢業(yè)，就能拿到 2-3 萬現金獎勵。是的學完直接發(fā)錢，簡直是白嫖。

你肯定要問，這么搞不會虧么？ 拉勾本身是做招聘的，人才市場的規(guī)?？杀冉逃袌龅囊?guī)模大多了，剛剛前面也提到了，課程是比著企業(yè)用人需求設計的，基本上是屬于量身定制。 說白了，人家拉勾賺的是企業(yè)的錢。 可能外行的人不知道，賣人可比賣課賺錢多了。

但前提，輸送的是 有能力 的人才，所以才會做了這個激勵政策，保證你真的能學完、學會，能達到進 入一線大廠的要求 ，有了這個標準，拉勾的課程內容、教學、服務肯定都是頂配。

為啥我特地說這個事，因為我肯定有讀者會想，我學習還給我返錢，肯定是坑人的，但這事，還是得看人家的商業(yè)模式，不能用普通用戶思維去想，人家沒打算賺你的錢，只要你夠優(yōu)秀，甚至愿意在你身上貼錢。

 

 

下面我跟你說說，這個課程有 3 個其他機構難以企及的優(yōu)勢：

 

 1.課程設計對標阿里 P7，覆蓋 99%公司的技術要求 

 

課程設計對標阿里 P7，分成框架設計能力、微服務架構能力、海量數據存儲解決方案、分布式架構中間件等 12 個階段，會更有針對性的幫你提升技術能力。

如果你是 1-5 年實際開發(fā)經驗的中、高級開發(fā)者，平時會用框架應對日常開發(fā)，但對底層和大型架構掌握不深，那么本門課程能幫助你更深入的打造底層能力。通過 6 個月有計劃的刻意訓練，幫你達到阿里 P7 的技術水平。

       

 

6 個月的時間，你將真正的在具體業(yè)務中積累實戰(zhàn)經驗，不管是面試過程中還是實際工作應用中，都能幫助你輕松應對正在面臨或可能面臨的難題。

 

 

2、學，練，測，評一體，大咖直播，保證你的學習效果

 

線上學習、真實項目練習、定期測試、班主任監(jiān)督、作業(yè)批改，這一切都是為了保障你跟的下來、學得會。

除此之外，還有定期行業(yè)大咖直播。可能這些行業(yè)前輩隨便的幾句話，就能讓你少走很多彎路。

3.每月內推 + 面試求職深度輔導，幫你斬獲 offer

 

最后不得不提到的是拉勾獨家內推通道：優(yōu)秀學員每月內推，直接跳過投簡歷、筆試，直通 BAT 等一線互聯網公司面試官。

拉勾將求職過程拆解成 4 個部分： 專項能力突擊、簡歷優(yōu)化、面試技巧、大廠內推 。在求職過程中，拉勾就像是你的“幕后推手”，在每個環(huán)節(jié)為你提供專業(yè)助攻。

              

正是因為有強大的拉勾招聘后臺，報名之后拉勾教育直接敢和學員簽訂漲薪/就業(yè)保障協(xié)議，學有保障。        

 

最后，如果你符合下面的情況，那我建議你加入課程：

• 有 1-5 年經驗的中、高級開發(fā)者，到了職場瓶頸期，難以晉升；
• 會用框架應對日常開發(fā)，但對底層和大型架構掌握不深；
• 進大廠屢屢受挫；
  ......
  
  

現在加入，你將有兩個選擇，左手是福利，右手也是福利，看你怎么選了。強調下，7月人才培養(yǎng)計劃只有 100 個名額，先到先得。（據說已經被搶走幾十個了）

2020 年已經過去 一半 了，一年并沒有想象中那么長，希望你永遠保持一份持續(xù)學習的心態(tài)。

如果你還有更多的問題，比如， 想測試自己的技術水平、知道更詳細的學習大綱 ，都可以掃碼后回復相應的問題。

       

      

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