移動(dòng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2018旺季人才趨勢報(bào)告》，其中有幾大預(yù)料之中的趨勢比如區(qū)塊鏈人才的需求熱度趕上了人工智能，但也一些預(yù)料之外的，比如逃離北上廣的又回去了、城市生活服務(wù)業(yè)體量增大等。

從數(shù)據(jù)上看，相較往年，今年人才流動(dòng)趨勢較為明顯，人數(shù)多、高峰明顯提前——2018年春節(jié)后一周，求職人數(shù)較2017年同比增長20%，簡歷更新高峰從正月初十提前至正月初六。

區(qū)塊鏈需要什么樣的人才？區(qū)塊鏈人才該去哪里找工作？

招聘需求是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、市場變動(dòng)的鏡子。投射在區(qū)塊鏈方面，變化是驚人的。僅2018年前兩個(gè)月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍。人才供應(yīng)量同比增加235%，增速雖高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位，但人才的供需比僅為0.15，存量仍遠(yuǎn)低于實(shí)際需求。

從職位分布上看，有73.7%的區(qū)塊鏈相關(guān)崗位為技術(shù)類，7.5%為產(chǎn)品類、 8.4%為運(yùn)營類，還有10%其他崗位（包括行業(yè)分析師、市場推廣、記者等）。 BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，超過80%的區(qū)塊鏈相關(guān)職位對求職者的技能要求在3項(xiàng)及以上，技術(shù)類人才除了需掌 握常用開發(fā)語言外（C++，Java，Go），還需要對密碼學(xué)、共識算法、超級賬本、智能合約等有足夠了解。

發(fā)布相關(guān)招聘需求的公司主要集中于北、上、深、杭，占比超過8成。其中小公司為主，有51%是A輪以前的公司，有62%的公司規(guī)模在100人以下。

薪資待遇方面，區(qū)塊鏈相關(guān)職位的平均工資達(dá)到了2.58萬元／月，和人工智能相關(guān)崗位工資基本持平，且僅有4.4%的區(qū)塊鏈人才平均月薪低于萬元。在總體崗位占比上，二者也基本持平，區(qū)塊鏈為0.41%，人工智能為0.91%。

在區(qū)塊鏈成為風(fēng)口后，有聲音認(rèn)為，這可能會影響人工智能行業(yè)對人才的吸引力，造成人才向區(qū)塊鏈領(lǐng)域流動(dòng)。BOSS直聘研究院觀察發(fā)現(xiàn)，截止到2018年2月底，沒有發(fā)現(xiàn) AI領(lǐng)域人才轉(zhuǎn)向區(qū)塊鏈行業(yè)的趨勢。通過轉(zhuǎn)崗從事區(qū)塊鏈相關(guān)職位的人才，幾乎全部為從事基礎(chǔ)開發(fā)或數(shù)據(jù)挖掘的工程師，AI領(lǐng)域仍然是大部分資深技術(shù)人才轉(zhuǎn)崗的首選目標(biāo)。

離開北上廣的人去哪了？

數(shù)據(jù)顯示，一線城市（北上廣深）人才凈流出率達(dá)到 0.6%，較2017年同期增加0.05個(gè)百分點(diǎn)。

2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了以下城市：杭州13.70%；武漢5.98；成都5.58；鄭州5.15；西安5.08%。

離開的人中，有很大一部分是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者。 從BOSS直聘的企業(yè)端看，以上五大城市均出現(xiàn)了大批的互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)創(chuàng)業(yè)公司。

但另有數(shù)據(jù)顯示，過去5年中，離開的人中有21%的人會重回北上廣。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流入率最高

其中人才流入率最高的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也是平均薪資最高（1.08萬元）、薪資增幅（5.3%）最高的行業(yè)。但流入的人才依舊無法滿足行業(yè)人才缺口。數(shù)據(jù)表明，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再次進(jìn)入人才最緊缺行業(yè)前五，其中在線教育、互聯(lián)網(wǎng)金融和企業(yè)服務(wù)三個(gè)細(xì)分領(lǐng)域人才稀缺程度最高。

技術(shù)人才持續(xù)短缺，緊缺崗位 9 成為技術(shù)

2018年旺季，隨著自動(dòng)化和人工智能技術(shù)在各行業(yè)中的逐步應(yīng)用，一批以簡單重復(fù)性工作為主的崗位人才供應(yīng)出現(xiàn)過剩情況，以校對錄入、柜員、會展活動(dòng)執(zhí)行、物流跟單等為代表的崗位，人才過剩程度較去年同期進(jìn)一步拉大。

而高新技術(shù)類崗位由于對求職者技術(shù)能力及學(xué)歷要求較高，人才存量十分有限，呈現(xiàn)嚴(yán)重緊缺狀態(tài)。在人才最為緊缺的前十個(gè)職位中，時(shí)下最火的大數(shù)據(jù)、人工智能、算法類崗位占據(jù)半壁江山。在薪資上也展現(xiàn)出碾壓性優(yōu)勢——全國技術(shù)/研發(fā)、產(chǎn)品崗位人才的平均薪資分別達(dá)到1.44和1.39萬元，平均薪資增幅超過5%。

轉(zhuǎn)行、技術(shù)升級成新常態(tài)

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2017年掌握三項(xiàng)以上技能的人才，對企業(yè)的吸引力較僅擁有一項(xiàng)能力的人高出30%，而在2016年，這一數(shù)字還在10%左右。

BOSS直聘分析稱，2017年技術(shù)研發(fā)類崗位薪酬不再普漲，兩極分化現(xiàn)象開始顯現(xiàn)。以人工智能、大數(shù)據(jù)為代表的新興技術(shù)崗位薪資出現(xiàn)明顯上升，無論薪資基數(shù)、薪資漲幅還是發(fā)展空間，均高出其他職位。

在非技術(shù)崗位，大量工作內(nèi)容簡單、重復(fù)的求職者，也呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)化過度的趨勢。2018年，10% 的基礎(chǔ)類崗位求職者在跳槽時(shí)選擇了技術(shù)類崗位，較2016年增加2個(gè)百分點(diǎn)。

生活服務(wù)業(yè)還有創(chuàng)業(yè)機(jī)會

BOSS直聘研究院院長常濛在演講時(shí)表示，五年以來，中國第三產(chǎn)業(yè)GDP比重首次超過50%，達(dá)到51.6%。相比于發(fā)達(dá)國家的80-90%還有很大增長空間。

年輕人出現(xiàn)不同的選擇？

報(bào)告顯示，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動(dòng)者比例迅速下降，從從2013年的51%下降至2017年末的32%。

選擇新一線城市的青年勞動(dòng)者比例直線上升，選擇二三線城市的年輕人比例也較2015年翻倍，2017年三四線城市招聘需求增長26%。

這也許是一場關(guān)于反鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、小鎮(zhèn)崛起的故事。

人才趨勢聊完了，你今年有什么打算？轉(zhuǎn)行、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、去家鄉(xiāng)附近的二三線城市工作，還是繼續(xù)留在超級都市打拼？