都說年輕員工不好帶，太有個性，不夠聽話，一言不合就離職，那么家里有礦的年輕員工就更不好帶了。一個阿里巴巴的管理人員就遇到了這樣窘境——“遇到家里有礦的應屆生怎么管理”？

能看出樓主確實很矛盾，“腦袋聰明”，“效率很高”，這是管理者喜歡的優(yōu)點，但“到點就走”，“不做職業(yè)規(guī)劃”，又讓人頭疼。樓主畫大餅+談心，使勁渾身解數(shù)都沒用，又不舍得趕走，只好求助廣大網(wǎng)友，沒想到招來一大波diss。

有人說效率高根本沒必要加班，再說衡量工作的指標是產(chǎn)出，而不是加班時間，沒必要在公司耗著：

有人說樓主已經(jīng)被阿里pua成了奮斗逼，連奮斗的意義都忘了。

有人解釋奮斗的意義，提醒大家千萬別污名化奮斗，更別被洗腦。

可見大家對互聯(lián)網(wǎng)的加班文化都深惡痛絕，就像這則嘲諷意味頗濃的留言，說出了大家的心聲，引來眾多點贊。

             也有人說回家未必就不學習，在家里照樣可以熟悉系統(tǒng)：

還有人指出應屆生不愿奮斗的根本原因——家里有礦，讓樓主別瞎操心了，人家?guī)讉€月的被動收入就抵別人加班十年：

             許多人表示對該應屆生的羨慕，奮斗的意義就是為了掙錢過好的生活，既然家里已經(jīng)有錢，就可以勇敢地對加班文化說“不”。

更何況都這么有錢了還出來打工，本身就很積極向上，比為了生存而奮斗的樓主境界高多了：

             其實就算家里沒有礦，許多年輕人也不愿意把生命浪費在加班上，無欲則剛，只要淡泊名利就無需透支自己，就像這個網(wǎng)友所說：

還有人說不愿加班的年輕人越來越多，生命寶貴，花在更熱愛的事情上才能獲得完整的人生：

也許樓主通過奮斗享受到生活紅利，因此推崇加班和奮斗。但文中應屆生的上一代已經(jīng)奮斗出成績，下一代因此能享受生活，這無可厚非。何況奮斗并不單指工作和加班，全身心投入自己熱愛的事也是一種奮斗。不同的人有不同的觀念，管理者沒必要強制員工與自己價值觀統(tǒng)一，更沒必要強制員工加班，只要工作按時保質(zhì)保量完成，員工完全可以在工作之外擁有完整的生活。

隨著時代的發(fā)展，越來越多的人們想要追求多元化的人生，不愿加班的人會越來越多，他們只將工作視為一種謀生的基本手段，想辦法過上更自由舒展的生活。

愿你也是其中一員。

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