剛剛過去的周末，人工智能連放大招——來自波士頓動力（BostonDynamics）的機器人“阿特拉斯”展現(xiàn)了完美的后空翻動作；騰訊推出的新聞寫作機器人Dreamwriter用0.5秒便寫出千字文章，一口氣寫了14篇稿，還可自動配圖和剪輯視頻。

人工智能（AI）的發(fā)展一日千里，將行業(yè)人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。

當(dāng)很多大學(xué)畢業(yè)生還在為10萬元年薪歡呼時，炙手可熱的AI專業(yè)應(yīng)屆生年薪已高達(dá)30萬~50萬元，干個三五年后很有可能漲至80萬元。不過，這個價位主要針對的是研究生學(xué)歷人才。

這是近日第一財經(jīng)記者在第十九屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力交流會（下稱“人才高交會”）上了解到的行情。在深圳舉行的這場人才高交會上，崗位年薪超過30萬元的比比皆是，然而AI崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼。

高薪并不意味著求職者蜂擁而至，當(dāng)天前往現(xiàn)場應(yīng)聘的AI人才寥寥無幾?，F(xiàn)場多位招聘人士說，應(yīng)屆生完全不需要大費周章來現(xiàn)場找工作，企業(yè)會早早通過導(dǎo)師或?qū)嶒炇艺业剿麄?；而對那些有?jīng)驗的研發(fā)人才，獵頭也會主動上門聯(lián)系。

年薪甩出同齡人一大截

人工智能是引領(lǐng)未來的戰(zhàn)略性技術(shù)。

2017年3月的全國“兩會”上，“人工智能”首次正式被寫入政府工作報告。黨的十九大報告指出，要推動人工智能和實體經(jīng)濟(jì)的深度融合。

11月15日，科技部召開新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項目啟動會，會上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進(jìn)辦公室，由科技部、國家發(fā)展改革委、財政部等15個部門構(gòu)成。

人工智能的火熱在人才高交會上可見一斑。會上不少科技類的招聘企業(yè)均設(shè)置了AI崗位，或是擴(kuò)充AI人才儲備，或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建AI團(tuán)隊。

本次大會于11月16日舉辦，持續(xù)兩天，意在吸引高端人才，層層篩選了53家知名企業(yè)和10家國（境）內(nèi)外知名獵頭公司進(jìn)行現(xiàn)場招聘，包括華為、華大基因、平安集團(tuán)等，其中國家級高新技術(shù)企業(yè)占比高達(dá)70%。

“此次我們計劃招40位AI研發(fā)人員，主要是從計算機專業(yè)畢業(yè)生中篩眩”招聘方之一酷派集團(tuán)有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財經(jīng)記者，“我們給出的薪資待遇是國內(nèi)一流公司的標(biāo)準(zhǔn)。比如說，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪是30萬~50萬元；另外，我們是上市公司，還會拿出期權(quán)來激勵人才。”

上述畢業(yè)生指的是碩士和博士。這些新鮮“出爐”的畢業(yè)生工作個幾年后，將會拿到非?？捎^的薪水。

以酷派為例，他們的絕大多數(shù)研發(fā)人員是自己培養(yǎng)的，培養(yǎng)時間是3~5年。三五年后，薪水能拿到80萬元以上。“很優(yōu)秀的人能拿得更高。我們有位在硅谷工作過的工程師，有幾年的行業(yè)經(jīng)驗，現(xiàn)在年薪是150萬元以上。”劉銘卓介紹說。

“獵頭”安仕達(dá)咨詢的業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)李尚錕也認(rèn)為，這是業(yè)內(nèi)普遍水平。他告訴第一財經(jīng)記者，BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司是招聘AI人才的主力之一，主要是針對算法方面的職位。

這些互聯(lián)網(wǎng)公司可謂是和全球的競爭對手在爭奪AI尖端人才。據(jù)高盛此前統(tǒng)計，百度為機器學(xué)習(xí)方面的AI人才提供的年薪為12.6萬美元，如果算上每年的分紅和權(quán)益，則多達(dá)22萬美元（約合146萬元人民幣）；與亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果和臉書等五大國際巨頭相比，位居第三，僅次于臉書的27.3萬美元和微軟的24.4萬美元。

李尚錕補充道，還有兩類企業(yè)在招聘AI人才：一是機器人公司，有實體產(chǎn)品的，招聘自然語言等方面的職位；二是專門做算法、提供軟件知識的公司。

“百萬級”人才缺口

雖然當(dāng)天的招聘會上人頭攢動，但是來應(yīng)聘AI的求職者并不多，很多科技公司的展位前擠滿的都是其他崗位的求職者。

30多歲的張先生在年輕的求職大軍中頗為罕見。16日上午，他逛至一家科技公司的展位前駐足，并坐下來和招聘者就AI崗位詳談。大約十分鐘后，他帶著沮喪離開了。他對記者自嘲，他是本科學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗也不豐富，可能招聘者嫌棄他資歷不夠。

接受第一財經(jīng)采訪的企業(yè)人士大多表示，AI專業(yè)人才并不好招，他們一般會提前半年就和相關(guān)高校以及導(dǎo)師聯(lián)系好，篩選應(yīng)聘者人眩

僧多粥少，AI研究方向的應(yīng)屆畢業(yè)生自然不愁找工作，無須在招聘會現(xiàn)場奔忙；而那些有經(jīng)驗的AI研發(fā)人才，也會坐等獵頭主動找上門。

與AI的起源地美國不同，中國開設(shè)人工智能課程的高校較少，教學(xué)體系才剛剛起步，人才供應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量都跟不上需求。