人工智能剛剛開始繁盛就要面臨人才緊缺的瓶頸，特別是機器學習領域的人才，已經(jīng)成為個大科技巨頭的相互挖角的對象。一份人才流動報告顯示亞馬遜成為了谷歌人才跳板，亞馬遜和微軟以幾乎相同的數(shù)量在交換AI 人才。

一份近期公布的人才流動報告顯示，機器學習領域的人才成為亞馬遜、谷歌、微軟三巨頭持續(xù)相互挖角的對象。亞馬遜和微軟幾乎在以1：1的比例交換著AI人才，而谷歌從亞馬遜挖來的 AI 人才，幾乎是亞馬遜從谷歌挖角人才的 10 倍。谷歌 AI 項目的多樣性對 AI 工程師有著致命的吸引力。AWS 機器學習總監(jiān) Alex Smola 正在各個場合大聲疾呼：“We are hiring！”來世界人工智能大會，看亞馬遜谷歌微軟上演 AI 人才爭奪戰(zhàn)！

一份近期公布的報告顯示，在過去五年前，亞馬遜已經(jīng)與谷歌及微軟在人工智能開發(fā)領域形成三足鼎立之勢。機器學習領域的人才也成為三家公司持續(xù)熱衷挖角的對象。

亞馬遜在上個月廣泛招募 AI 相關人才，直至今日其 AI 招聘廣告部分仍顯示有 140 余個職位空缺。在線職業(yè)教育平臺 Paysa 的分析稱，這種狀況對亞馬遜而言是常態(tài)，在四處瘋狂挖角的同時，其幾乎同等數(shù)量的人才也流失到了競爭對手那里。

微軟似乎也陷入到了這種人才置換的死循環(huán)。微軟有 123 名 AI 開發(fā)人員跳槽到亞馬遜，而從對方轉(zhuǎn)投而來的人數(shù)是124?？胺Q一種新形式的外國交換生項目。

谷歌則是迄今為止這場人才競購中最大的受益者，Alphabet 在斂入132人的同時僅有13 人流失向亞馬遜。

如果認同人工智能的時代即將到來的話，AI 開發(fā)人員無疑是新一代的搖滾明星了。如今機器學習人才的稀缺程度堪比當年的網(wǎng)站開發(fā)人員。

有意向未來就職于谷歌或者微軟的 AI 開發(fā)人員也許應該考慮先以亞馬遜為跳板

根據(jù) paysa 的調(diào)查，在尋找、爭奪人工智能方面的人才過程中，亞馬遜和它在西雅圖的鄰居微軟以接近一對一的比例交換著員工。但是，新數(shù)據(jù)顯示，它流失到谷歌的AI 人才數(shù)量可遠高于它從谷歌挖到的人。

報告顯示，2017 年 4 月之前的五年內(nèi)，亞馬遜從谷歌挖來了 13 名與 AI 相關人才。但谷歌在同一時期從亞馬遜吸引了132 名具有 AI 技能的人員。相比之下，亞馬遜在這一時期招聘了124 位微軟的 AI 人才，同時流失了123 人到微軟。這些數(shù)字還顯示了亞馬遜和眾多其他科技公司（包括雅虎、甲骨文、Facebook 和蘋果）之間 AI 人才的穩(wěn)定流動。（見上圖）