如今人工智能已經(jīng)進(jìn)入了技術(shù)紅利期，失衡的人才供求成為了束縛他發(fā)展的最大阻礙。AI人才頻頻告急，許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)開始進(jìn)行AI人才爭奪戰(zhàn)中，洶涌的浪潮，有人不經(jīng)想問支撐AI人才千萬年薪的，又有多少是泡沫？

近日，關(guān)于中美互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)爭奪AI人才的新聞頻頻刷屏。谷歌高調(diào)回歸中國，建立AI中國中心，前來坐鎮(zhèn)的AI女神李飛飛毫不掩飾搶占中國AI人才的野心；而中國企業(yè)們則是把觸手伸到了谷歌的家門口，據(jù)外媒報道，來自中國上海的創(chuàng)業(yè)公司觸寶開出千萬年薪，來到硅谷招聘AI工程師。

AI人才的高薪可以說不斷刷新著我們的想象力，有些高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生年薪可以拿到50w起，美國人工智能從業(yè)者平均年薪達(dá)73w?，F(xiàn)在不論是招聘網(wǎng)站還是獵頭都虎視眈眈盯著這些AI人才，觸寶開出的千萬年薪恐怕還未達(dá)到極限。

回想2016年投資的三大風(fēng)口：直播、VR/AR、人工智能，如今前兩者的泡沫逐漸消散，而人工智能的浪潮卻依然洶涌。不禁讓人想問：經(jīng)歷這一兩年的快速發(fā)展，這個行業(yè)還有多少泡沫？支撐AI人才千萬年薪的，又有多少是泡沫？

無論AI人才的身價多么超乎想象，價格始終是由市場供求決定的，而缺人，正是泛AI公司共同面臨的核心問題。領(lǐng)英發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報告》顯示人工智能領(lǐng)域人才分布極不平衡，截至2017年一季度，全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人，而根據(jù)騰訊研究院發(fā)布的《2017全球人工智能人才白皮書》，中國人工智能人才缺口至少在100萬以上。

在這種情況下，不論是有多年從業(yè)經(jīng)驗的AI項目負(fù)責(zé)人，還是初出茅廬的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，都處在嚴(yán)重不足的狀態(tài)，專家級別的人才在全球范圍也不足千人，觸寶愿意拿出千萬年薪，也在情理之中。

但AI的門檻真的有那么高么？其實不然。大多數(shù)深度學(xué)習(xí)軟件框架（如TensorFlow、Torch、Theano、CNTK）是開源的，吳恩達(dá)也在Coursera、網(wǎng)易云課堂上開設(shè)了AI課程。各位理工科背景的朋友想要轉(zhuǎn)行完全來得及，這也是獲取溢價最快速的方式，但要提醒大家的是，這同樣是AI行業(yè)的泡沫所在。

為了獲取溢價，AI行業(yè)也出現(xiàn)了大量的從業(yè)人員涌入，各個領(lǐng)域的人才都在轉(zhuǎn)向這個方向，但這些人往往處于AI人才金字塔的底層，雖能填補初級人才的不足，但非并且企業(yè)最迫切需要的核心人才。但很多企業(yè)尤其是初創(chuàng)公司為了獲取先發(fā)優(yōu)勢，圈住人才，出現(xiàn)了不少投機行為，他們不會對人才加以鑒別，哄抬了市場價格，但可能在很短的時間內(nèi)就會死掉。