薪資待遇是對(duì)一個(gè)人最真實(shí)的評(píng)定和認(rèn)可，想要知道自己在公司和老板心中的地位，只需要看看自己的工資多少。如果拿多了，就去一邊偷著樂(lè)吧；如果拿少了，就知道自己幾斤幾兩了。

有個(gè)程序員小哥哥就被京東的薪資和評(píng)級(jí)深深傷害了，發(fā)帖控訴京東“如果你不愛(ài)，請(qǐng)你不要傷害，我勸你善良”，這是為什么呢？

原來(lái)樓主是個(gè)阿里的P7，本想去京東拿高薪，沒(méi)想到才被評(píng)為T(mén)7，總包50w。樓主怒了，認(rèn)為京東此舉實(shí)在是侮辱自己。想想也是，跳槽是為了漲薪，降薪50%跳槽，要么是真愛(ài)，要么是傻子。網(wǎng)友們紛紛為他鳴不平，有的說(shuō)T7沒(méi)啥，主要是錢(qián)太少了，在京東T5都能拿這個(gè)數(shù)，是不是HR在隱晦地勸樓主別來(lái)？

這位網(wǎng)友和樓主遭遇差不多，不過(guò)他是在試用期拿了賠償就走了。

有位京東員工還趁機(jī)講起了八卦，說(shuō)去年阿里還有個(gè)P8到京東來(lái)，結(jié)果搞得民不聊生，尸橫遍野，指鹿為馬，引來(lái)一眾京東員工猜測(cè)是哪路大神。

還有不少網(wǎng)友嘲笑樓主是不是太水了，雖然頂著P7的名號(hào)，卻沒(méi)有P7的本事。

這位阿里員工還找出了老?！皃7對(duì)標(biāo)楊振寧”來(lái)嘲弄許多P7太把自己當(dāng)回事了，以為成了P7就能上天嗎？

沒(méi)想到引發(fā)了一場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)間的混戰(zhàn)，百度員工跑出來(lái)反駁“P7再水也吊打你東一群渣渣”，京東員工則反罵百度也挺水，難道百度就不渣？甚至京東員工內(nèi)部還互掐起來(lái)，前京東員工也出來(lái)湊熱鬧，指責(zé)老東家人浮于事，工資太低！真是一石激起千層浪，樓主的一己之力難以引發(fā)這場(chǎng)混戰(zhàn)，可見(jiàn)這些大廠(chǎng)之間積怨已深啊，都說(shuō)文人相輕，原來(lái)大廠(chǎng)也這樣！

還有一些網(wǎng)友勸樓主從自身找找原因，畢竟公司都是按照能力給錢(qián)的，其他P7怎么能拿到高薪呢？

說(shuō)到底，找工作是雙向選擇，既然從阿里出來(lái)了，就別再用老眼光看自己，合則來(lái)不合則去，找工作最忌諱玻璃心。再說(shuō)疫情影響經(jīng)濟(jì)下行，本來(lái)工作就不好找，就更別挑三揀四了。

樓主的心態(tài)小編也可以理解，人一旦上過(guò)高位就很難下來(lái)，一旦拿過(guò)高薪就不愿意屈就。但是這家公司不認(rèn)同你，不代表另一家公司也不認(rèn)同，不要因?yàn)橐粫r(shí)的挫折感到受傷或者被侮辱，重振旗鼓繼續(xù)找下一家認(rèn)同你的公司。

或者審視一下自身，看看是不是存在業(yè)務(wù)不精的問(wèn)題，好好提升提升自己，再戰(zhàn)江湖，一定能拿到想要的薪資和級(jí)別！