作為互聯(lián)網(wǎng)新貴的拼多多怎么樣？這恐怕是許多打算跳槽的人都想知道的問(wèn)題。近日，一些來(lái)自拼多多內(nèi)部員工的吐槽揭露了拼多多的工作內(nèi)幕。

有個(gè)程序員小哥一二三四五列了一堆，內(nèi)容包括“考勤苛刻”、“把員工當(dāng)賊防”、“疫情期間不給湖北籍員工發(fā)工資”、“私下打電話(huà)要求提前返工”等，怨氣深重。

除了上面這些，還有“7*24小時(shí)值班”、“入職不發(fā)電腦”、“離職手續(xù)拖著不辦”、“威脅員工閉嘴”，甚至有“廁所坑位少”這種細(xì)節(jié)，看來(lái)為了壓榨員工，拼多多也是費(fèi)盡心機(jī)?。?/span>

隨后一堆內(nèi)部員工都冒了出來(lái)，個(gè)個(gè)一肚子委屈。有人說(shuō)拼多多對(duì)校招應(yīng)屆生太坑，招來(lái)先送去客服部磨練一番，后續(xù)隨機(jī)安排部門(mén)，加班巨兇，leader瘋狂壓榨下屬，竊取成果，壓低績(jī)效.......想要獲得成長(zhǎng)只能自求多福了：

有人說(shuō)年終獎(jiǎng)和加班工資完全不透明，暗箱操作可能性極大：

有人說(shuō)工作時(shí)間太長(zhǎng)，HR看監(jiān)控查員工是否偷偷休息，組長(zhǎng)狠狠剝削下屬：

有人說(shuō)HR卡著不讓轉(zhuǎn)組，不讓離職，太惡心，其實(shí)仔細(xì)想想，HR只是執(zhí)行者，上頭的決策者才是源頭吧：

有人說(shuō)百億補(bǔ)貼的化妝品都是假的，千萬(wàn)別買(mǎi)！看到這里，小編蠢蠢欲動(dòng)的心頓時(shí)冷靜下來(lái)，如果拼多多連產(chǎn)品質(zhì)量都不能保證，那就傷了公司之本了。

             還有人吐槽拼多多的奇葩競(jìng)業(yè)協(xié)議，各種雙標(biāo)，玩擦邊球，不給競(jìng)業(yè)賠付，真是無(wú)商不奸：

看了眾員工吐槽，有人說(shuō)“從來(lái)不用pdd，以后也不用”：              

有人表示“感謝老婆孩子讓自己沒(méi)去拼多多”，卻又為了高薪猶豫：

有網(wǎng)友精辟地總結(jié)，拼多多實(shí)行的是“社會(huì)主義奴隸化制度”：

不可否認(rèn)拼多多最近幾年確實(shí)飛速成長(zhǎng)，成為令人矚目的互聯(lián)網(wǎng)大廠，但光鮮背后往往掩蓋著不為人知的陰影。有些缺陷是公司快速成長(zhǎng)和轉(zhuǎn)型中出現(xiàn)的陣痛，有些缺陷卻是由不合理的管理理念造成的。上面這些內(nèi)部員工的吐槽中暴露出了各種管理問(wèn)題，值得拼多多高層深思。

追求利益最大化本沒(méi)錯(cuò)，但公司既要把員工當(dāng)狼使，也得把員工當(dāng)人看。讓員工拿到和工作量相符的高薪，得到應(yīng)有的尊重，員工自然會(huì)真心追隨，全心奉獻(xiàn)，否則只會(huì)得到人人心寒，轉(zhuǎn)身離開(kāi)的結(jié)果。

特別推薦一個(gè)分享架構(gòu)+算法的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，還沒(méi)關(guān)注的小伙伴，可以長(zhǎng)按關(guān)注一下：

長(zhǎng)按訂閱更多精彩▼
如有收獲，點(diǎn)個(gè)在看，誠(chéng)摯感謝