作為互聯(lián)網(wǎng)新貴的拼多多怎么樣？這恐怕是許多打算跳槽的人都想知道的問題。近日，一些來自拼多多內(nèi)部員工的吐槽揭露了拼多多的工作內(nèi)幕。

有個程序員小哥一二三四五列了一堆，內(nèi)容包括“考勤苛刻”、“把員工當賊防”、“疫情期間不給湖北籍員工發(fā)工資”、“私下打電話要求提前返工”等，怨氣深重。

除了上面這些，還有“7*24小時值班”、“入職不發(fā)電腦”、“離職手續(xù)拖著不辦”、“威脅員工閉嘴”，甚至有“廁所坑位少”這種細節(jié)，看來為了壓榨員工，拼多多也是費盡心機??！

隨后一堆內(nèi)部員工都冒了出來，個個一肚子委屈。有人說拼多多對校招應(yīng)屆生太坑，招來先送去客服部磨練一番，后續(xù)隨機安排部門，加班巨兇，leader瘋狂壓榨下屬，竊取成果，壓低績效.......想要獲得成長只能自求多福了：

有人說年終獎和加班工資完全不透明，暗箱操作可能性極大：

有人說工作時間太長，HR看監(jiān)控查員工是否偷偷休息，組長狠狠剝削下屬：

有人說HR卡著不讓轉(zhuǎn)組，不讓離職，太惡心，其實仔細想想，HR只是執(zhí)行者，上頭的決策者才是源頭吧：

有人說百億補貼的化妝品都是假的，千萬別買！看到這里，小編蠢蠢欲動的心頓時冷靜下來，如果拼多多連產(chǎn)品質(zhì)量都不能保證，那就傷了公司之本了。

             還有人吐槽拼多多的奇葩競業(yè)協(xié)議，各種雙標，玩擦邊球，不給競業(yè)賠付，真是無商不奸：

看了眾員工吐槽，有人說“從來不用pdd，以后也不用”：              

有人表示“感謝老婆孩子讓自己沒去拼多多”，卻又為了高薪猶豫：

有網(wǎng)友精辟地總結(jié)，拼多多實行的是“社會主義奴隸化制度”：

不可否認拼多多最近幾年確實飛速成長，成為令人矚目的互聯(lián)網(wǎng)大廠，但光鮮背后往往掩蓋著不為人知的陰影。有些缺陷是公司快速成長和轉(zhuǎn)型中出現(xiàn)的陣痛，有些缺陷卻是由不合理的管理理念造成的。上面這些內(nèi)部員工的吐槽中暴露出了各種管理問題，值得拼多多高層深思。

追求利益最大化本沒錯，但公司既要把員工當狼使，也得把員工當人看。讓員工拿到和工作量相符的高薪，得到應(yīng)有的尊重，員工自然會真心追隨，全心奉獻，否則只會得到人人心寒，轉(zhuǎn)身離開的結(jié)果。

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