領導在群里布置工作時，你一般回復什么？有人回復“收到”，有人回復“好的”，有人回復“1”、“+1”，不管回復什么，只要能表達清楚意思就可以了。但最近卻有人發(fā)帖說自己同事因為回復了“ok”的手勢被領導直接開除，這也太嚴格了吧！

樓主還特意截了圖，這位領導說的話讓人瑟瑟發(fā)抖......

網(wǎng)友們怒了，罵這個領導“真當自己是個人物”、“裝逼”、“逼事多”，以為自己是員工的爹嗎？大清早就亡了，還這么大官威！醒醒吧！

有人弱弱表示自己就這么回復，多正常啊！

許多網(wǎng)友紛紛舉例說明自己是怎么回復領導信息的，有人傲嬌地說“我發(fā)的OK比他大好幾倍”，阿里巴巴的員工說自己回復表情包，虎撲、網(wǎng)易的員工經(jīng)常回復“1”，字節(jié)的員工比較自由，回什么都行，最慘的是亞馬遜的領導，說話都沒人理，默默心疼這位領導一秒鐘~

有網(wǎng)友覺得這只是一個借口，其本質(zhì)是為了辭退員工還不給補償，有網(wǎng)友喊話“有本事裁人啊”，給人家N+1！

一切行為都有兩面性，有人反對就有人贊成，這位網(wǎng)友說這個表情好像確實有些僵硬？

這幾位網(wǎng)友鼻子比較靈敏，嗅到了特殊的氣味，是什么味？大概就是熟悉的PUA味道吧！ 話說回來，回復的形式有那么重要嗎？其實只要表示自己已經(jīng)收到信息就能達到溝通目的。但這么單純的行為卻被別有心機的人賦予了無限衍生意義，這種陳舊的做派和前幾天銀行領導逼新員工喝酒一樣，是官僚主義和職場惡習的體現(xiàn)，著實讓大家討厭。

奉勸各位感覺過于良好的領導們，員工只想上班安靜干好工作，拿到相應的報酬，希望工作環(huán)境能單純一點，勾心斗角能少一點。社會節(jié)奏這么快，工作壓力這么大，沒人愿意陪你們天天演《甄嬛傳》，能不能戲少一點？