廣州2020年11月5日 /美通社/ -- 企業(yè)發(fā)展，人才為本。近日，三七互娛發(fā)布《三七互娛人才白皮書：人才成就可持續(xù)未來》，從創(chuàng)新、分享、進(jìn)取、尊重四方面，系統(tǒng)梳理和闡述了公司在人才培養(yǎng)和發(fā)展方面的投入和成效，倡導(dǎo)人才對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性。

在三七互娛看來，人才若不斷涌現(xiàn)，事業(yè)可長盛不衰。企業(yè)要充分調(diào)動(dòng)人才的積極性、激發(fā)人才的創(chuàng)造性、保持人才活力的持久性，才能為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

多維度做好人才培育工作 為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)

這是三七互娛對(duì)外發(fā)布的首份人才白皮書，也是行業(yè)內(nèi)為數(shù)不多的專門針對(duì)人力資本發(fā)展議題發(fā)布的專項(xiàng)報(bào)告。其系統(tǒng)梳理了企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)、員工培養(yǎng)發(fā)展等方面的工作，并圍繞“人才成就可持續(xù)未來”這一主題，從多個(gè)維度，講述企業(yè)如何通過搭建創(chuàng)新平臺(tái)、人才專業(yè)化培養(yǎng)、多元企業(yè)氛圍營造等，提升員工凝聚力、保持團(tuán)隊(duì)活力、增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展力。

年輕、多元包容、重視人才發(fā)展……白皮書從“創(chuàng)新、分享、進(jìn)取、尊重”四個(gè)維度，詳細(xì)闡述企業(yè)的創(chuàng)新工作實(shí)踐以及人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

創(chuàng)新貫穿了三七互娛的整個(gè)發(fā)展歷程，不管是產(chǎn)品研發(fā)還是隊(duì)伍建設(shè)，都反復(fù)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要性。近年來，三七互娛更是不斷加大研發(fā)投入，2020年前三季度研發(fā)投入合計(jì)8.56億元，同比增長66.01%；同時(shí)穩(wěn)步擴(kuò)大研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模和高級(jí)研發(fā)人才數(shù)量，公司研發(fā)與技術(shù)人員在員工總數(shù)中的占比已超過50%。

據(jù)白皮書介紹，為鼓勵(lì)和推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，三七互娛研發(fā)品牌三七游戲還組建成立創(chuàng)新委員會(huì)，建立創(chuàng)新成果申報(bào)、評(píng)審定級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過搭建“創(chuàng)客匯”內(nèi)部創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)平臺(tái)，將員工創(chuàng)新成效與物質(zhì)回報(bào)掛鉤，最大限度發(fā)揮員工創(chuàng)新的積極能動(dòng)性。

在分享方面，三七互娛通過高效的人力資源管理舉措和企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，來提升員工的積極性以及認(rèn)同感，雇主品牌建設(shè)卓有成效。

除了為員工提供具有市場競爭力的薪酬，三七互娛還開展了更廣泛的員工持股計(jì)劃，深度激勵(lì)員工價(jià)值創(chuàng)造動(dòng)力。2019年，企業(yè)設(shè)立了第三期員工持股計(jì)劃，激勵(lì)員工人數(shù)占公司全體員工總數(shù)的比為14.2%，對(duì)更廣泛員工進(jìn)行激勵(lì)的持股計(jì)劃份額占總持股計(jì)劃份額的比高達(dá)93.27%。

在進(jìn)取方面，為了拓展員工綜合素質(zhì)、鼓勵(lì)員工銳意進(jìn)取，三七互娛從人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展兩方面入手，通過制度完善、培訓(xùn)體系搭建、師資力量培育、學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)多方入手，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長和暢通職業(yè)發(fā)展通道，為員工提升專業(yè)能力和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供強(qiáng)有力支持。

作為一家年輕、開放的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，三七互娛對(duì)“尊重”的實(shí)踐體現(xiàn)在企業(yè)文化的方方面面。除了將多元包容的理念融入人才招聘、培養(yǎng)和發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)外，企業(yè)堅(jiān)持平等雇傭和機(jī)會(huì)平等原則，助力女性職業(yè)發(fā)展，公司女性管理者比例從2019年的27.16%提升至30.44%；并將多元文化融入到企業(yè)文化活動(dòng)中，通過營造和諧的工作氛圍，提升企業(yè)親和力和感染力。

對(duì)于三七互娛來說，創(chuàng)新是保持企業(yè)活力，讓公司在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵；分享是注重共同成長的理念，強(qiáng)調(diào)員工進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的緊密聯(lián)系；進(jìn)取是鼓勵(lì)員工不止于現(xiàn)狀，學(xué)會(huì)磨練意志，挑戰(zhàn)自我極限；尊重則是珍視員工的個(gè)體差異，以多元包容的理念做好人才的招聘、培養(yǎng)和發(fā)展。

廣納賢才 共建可持續(xù)未來

作為A股行業(yè)龍頭企業(yè)，三七互娛在短短十來年里，以“研運(yùn)一體”的發(fā)展戰(zhàn)略，以專業(yè)的研發(fā)能力和精細(xì)化運(yùn)營能力，成功打造出十余款單月流水過億的精品巨作。2020年前三季度，三七互娛實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入112.9億元，營收總額位居A股游戲公司前列；歸屬上市公司股東凈利潤22.6億元，同比增長45.27%。

在三七互娛看來，企業(yè)今天的成績離不開每位員工的付出和努力。而制作這本白皮書，一方面是為了系統(tǒng)梳理企業(yè)在優(yōu)秀人才隊(duì)伍建設(shè)方面的工作，通過實(shí)踐成效強(qiáng)調(diào)人才對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性；另一方面也是想對(duì)外傳遞企業(yè)的人才發(fā)展理念，吸引更多認(rèn)同企業(yè)理念、價(jià)值觀的優(yōu)秀人才加入到三七互娛。

高質(zhì)量的人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力，未來，三七互娛仍將繼續(xù)聚集和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，借助創(chuàng)新的思維和勇于創(chuàng)新開拓的精神，直面新時(shí)代的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，一起創(chuàng)造更大的奇跡。