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爆料帖里還附上了群截圖：

網(wǎng)友們都震驚了，什么年代了還這么奴役員工？永遠(yuǎn)不要以為奴隸制離你很遙遠(yuǎn)，都2021年了還能看到，這在整個(gè)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)史上真是聞所未聞。

樓主說(shuō)，聽說(shuō)是防止員工相互串通和公司對(duì)抗，簡(jiǎn)直和上世紀(jì)資本家恐懼工會(huì)如出一轍。

這是吸收了十九世紀(jì)資本家的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不能讓工人秘密結(jié)社。

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網(wǎng)友問(wèn)，公司是做了什么虧心事？這么擔(dān)心員工串通起來(lái)和公司對(duì)抗。

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有人說(shuō)這種行為侵犯人權(quán)了，公司有這個(gè)權(quán)力嗎？

內(nèi)部員工爆料，前前后后經(jīng)歷過(guò)不下幾十個(gè)這種被迫解散的群了，不只這個(gè)，還整天查手機(jī)。

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網(wǎng)友感嘆，挨個(gè)查手機(jī)的話，自己手機(jī)里那么多小黃圖，那么多虎狼之詞，好尷尬啊。

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許多人質(zhì)疑該公司查手機(jī)的理由，私人空間管得著嗎？公司哪條規(guī)章制度不讓拉群了？不解散群會(huì)開除員工嗎？以這個(gè)理由開除員工會(huì)不會(huì)違法？……這一連串的問(wèn)題誰(shuí)來(lái)解答下？

有人問(wèn)，以社交電商起家的公司為什么禁止社交？不給員工一起砍一刀的機(jī)會(huì)嗎？是怕員工砍價(jià)薅公司羊毛嗎？

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還有人問(wèn)，廁所問(wèn)題解決了嗎？就知道搞這些有的沒(méi)的。

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再這么發(fā)展下去，什么時(shí)候該禁止私下懷孕了吧。

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該公司前員工爆料，無(wú)下限的事多了去了，檢查員工手機(jī)，體檢女員工查懷孕，用胸透的方式讓人半年不能懷孕，過(guò)年疫情偷偷叫人回去上班，還白嫖湖北員工……哪一樣不讓人驚掉下巴？

網(wǎng)友說(shuō)，辦公社交可以用企業(yè)微信或者釘釘，但如果禁止建立非工作群，那就是違法了。

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只有在保障勞動(dòng)者全部合法權(quán)益的前提下談錢才是有意義的，包括法定勞動(dòng)時(shí)間、個(gè)人隱私、社交自由、言論自由等等。

也有員工說(shuō)，這種做法也有一定合理性，員工群聊都是靠公司關(guān)系維護(hù)的，公司不允許私下建群也沒(méi)什么毛病，管理手段而已。

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一群網(wǎng)友diss他“合理個(gè)錘子”，當(dāng)工奴當(dāng)慣了吧？說(shuō)這話的人肯定是腦子有包，非官方的溝通工具使用屬于員工個(gè)人行為，公司的管轄范圍越界了。

雖然員工之間的交往關(guān)系始于公司，但公司卻不能因此控制員工私下的交流溝通。無(wú)論溝通內(nèi)容是什么，公司都沒(méi)有權(quán)力去禁止。言論自由和社交自由是公民的基本權(quán)利，一家連話都沒(méi)法正常說(shuō)的公司會(huì)培養(yǎng)出怎樣的員工呢？大概到最后都成了機(jī)器人吧。在這樣緊張的工作環(huán)境里又能誕生怎樣的產(chǎn)品呢？互聯(lián)網(wǎng)是新興產(chǎn)業(yè)，如此高壓管理，壓抑人性，創(chuàng)新性何在？

防民之口甚于防川，管理工作就像治水，堵不如疏，緊不如松。如果一家公司不能保障員工的基本權(quán)利，不能給予員工充分的尊重，只是粗暴地禁止和查封，即使能獲得短暫的表面服從，也會(huì)埋下長(zhǎng)久的深層禍根。

希望公司們能引以為戒，守好底線，不說(shuō)出格的話，不做越線的事，還工作以自由，還員工以尊重。

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