最近某程序員發(fā)了一個令自己奇怪的事兒：說自己已加班一年有余，工作從不敢出錯，怕出現bug失誤，平時和領導溝通的也不多，績效穩(wěn)定在3.5。

沒想到最近不小心出了兩次大事故，一樣正常的加班，被客戶感謝，領導居然還給漲了績效。按照這個邏輯，難道是要多制造bug嗎？

有網友：原來你做了什么沒那么重要，反而讓領導感覺到努力最重要。這就是世界運行的規(guī)律。

還有人抨擊，有公司居然把程序員修復bug的數量作為考核標準，究竟是怎么想的呢？是盼著出bug嗎？

真是善戰(zhàn)者無赫赫之功，善醫(yī)者無惶惶之名。這句話是什么意思呢？就是說，如果真是能夠領兵當仗的能人，在戰(zhàn)爭發(fā)生以前就把問題解決了。

如果真是名醫(yī)，在病還沒有發(fā)出來的時候，就已經治好了病人。名將和名醫(yī)反而是因打了大仗和解決了疑難雜癥才出了名。

在領導的角度，如果不是這個程序員及時解決了bug,負責人就要被追責，故而看到了程序員的價值。加之一直勤勤懇懇，客戶也認可。如果程序員能力不夠，bug沒被解決，那就另當別論了。

所以，這不是一次偶然的幸運，而是長期以來努力的幸運。

從另一個角度也說明了職場上和領導及時保持溝通有多重要。如果不是客戶在群里的表揚，領導可能也不知道他這位員工晚上一直加班吧，有可能要默默無聞更長一段時間了。

想想歷史上所謂的”小人,奸臣“等哪一個不是因為和皇上離得近，又善察人心人性而得寵，反而是在外打仗的大將軍，如不能遇名主，被小人構陷謀反也常常百口莫辯。

當然，不是讓我們成為一個趨炎附勢之人，而是在有能力的基礎上，和上司走的近一些，一定仕途會更平坦。且在團隊出現信任危機時，決不會成為最先被犧牲的那一個。

除了會干活，還得會為人處事，才能混好職場。