都說分手能看出一個(gè)人的人品，離職能看出一家公司的良心。由于大多數(shù)公司都追逐利益、壓榨員工，因此許多人的離職經(jīng)歷都是不大愉快的，但也不乏例外。

一個(gè)程序員發(fā)帖表揚(yáng)華為是良心公司，自己主動(dòng)提出離職，竟然也給了n+1的補(bǔ)償，干了四年，發(fā)了五個(gè)月的工資。問了下之前離職的員工，如果是被動(dòng)裁員，賠償就是n+4。樓主感嘆：在這個(gè)為了一點(diǎn)裁員賠償不斷pua的行業(yè)里，華為員工完全不會(huì)為此心累，良心??！

在大家為了年終獎(jiǎng)、裁員賠償?shù)群戏?quán)利奮力抗?fàn)幍臅r(shí)候，樓主的經(jīng)歷真是一股難得的清流。網(wǎng)友們紛紛夸贊華為“?！薄ⅰ按髿狻?、“厲害”、“良心”。有人已經(jīng)對華為黑轉(zhuǎn)粉，華為果然財(cái)大氣粗，中小企業(yè)可沒有這等胸襟氣度和能力。

大家都無比羨慕，有人立即打聽華為還招人嗎？其他公司的員工表示自己已經(jīng)“身在曹營心在漢”了，好想去華為辦手續(xù)。

有知情者說，現(xiàn)在的離職賠償還算少的，當(dāng)年自己的賠償是上一年的工資、年終獎(jiǎng)總和的12分之n+1。

有人說自己當(dāng)年也拿了四萬多。

有人說這大概算是精神損失費(fèi)。

有人說華為內(nèi)部沒有pua，如果不爽可以砸鍵盤和別人吵架，而有的公司可能只會(huì)自我反思。

的確，相比華為，其他公司就沒這么良心了。比如阿里是能省就省，能不給就不給。

一個(gè)?？祮T工1月份離職，年終獎(jiǎng)一分錢沒有。

滴滴員工說主動(dòng)離職找老板要大禮包，公司寧愿拖著讓員工劃水也不給。

不過也有人開玩笑說華為的離職賠償這么高，感覺是在鼓勵(lì)大家跑路。

一個(gè)華為在職員工受到鼓勵(lì)，開始蠢蠢欲動(dòng)了……這位小哥，離職有風(fēng)險(xiǎn)，辭職需謹(jǐn)慎啊！

樓主還曬出了自己拿到的補(bǔ)償，一共是15萬多。

網(wǎng)友們紛紛感嘆樓主工資高，一個(gè)月三萬多，還只是基本工資，樓主是個(gè)大佬吧！

也有人覺得華為沒樓主說得那么良心，雖然離職補(bǔ)貼高，但公積金低，其他互聯(lián)網(wǎng)公司公積金比例是12%，按照年收入基數(shù)繳納，入賬比離職補(bǔ)貼多挺多。

有人說華為沒有年假，不給年終獎(jiǎng)，除了調(diào)休假任何假期都扣績效和年終，這個(gè)怎么不說？

有人說給的這個(gè)n+1還不如早早去互聯(lián)網(wǎng)公司賺得多，后悔自己沒早點(diǎn)出來好好做人。

無論是什么樣的人，總有人說好有人說不好，同理，無論是什么樣的公司，也總有人說好有人說不好。華為可能在其他方面確有不足之處，但在離職補(bǔ)償這方面的確不錯(cuò)。

相比于其他公司在辭退員工時(shí)拖拖拉拉不愿意給補(bǔ)償，華為不僅給的多且痛快，還能給主動(dòng)提出離職的員工補(bǔ)償，實(shí)在難能可貴。

離職補(bǔ)償是企業(yè)對員工之前工作成績和辛勞的認(rèn)可，也是企業(yè)良心和風(fēng)度的一種體現(xiàn)。那些千方百計(jì)想讓員工主動(dòng)離職、不愿意給賠償?shù)钠髽I(yè)就像分手就翻臉不認(rèn)人的渣男渣女，其人品企品可見一斑。

建議其他公司也能像華為一樣好聚好散，別在分手的時(shí)候露出丑陋面貌，這樣員工即使離職，也能念著公司的好，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，那些離職的員工沒準(zhǔn)什么時(shí)候還能反哺公司呢。