京東宣布漲薪，兩年內(nèi)將員工平均年薪從14薪漲到16薪！
時(shí)間：2021-08-19 16:27:59
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[導(dǎo)讀]最近互聯(lián)網(wǎng)大廠們跟偷偷商量好一樣，集體給員工發(fā)福利，有的強(qiáng)制六點(diǎn)下班，有的取消大小周，有的給員工發(fā)放股權(quán)激勵(lì)……京東也不甘示弱，直接宣布要用兩年時(shí)間將員工平均年薪逐步漲至16薪！這兩年的跨度為2021年7月1日到2023年7月1日，京東將在這兩年里，把員工平均年薪由14薪逐步漲至...
最近互聯(lián)網(wǎng)大廠們跟偷偷商量好一樣，集體給員工發(fā)福利，有的強(qiáng)制六點(diǎn)下班，有的取消大小周，有的給員工發(fā)放股權(quán)激勵(lì)……京東也不甘示弱，直接宣布要用兩年時(shí)間將員工平均年薪逐步漲至16薪！
這兩年的跨度為2021年7月1日到2023年7月1日，京東將在這兩年里，把員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。此次漲薪并不是覆蓋全員，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項(xiàng)目經(jīng)理。t是指產(chǎn)品和技術(shù)，os是指基層員工，包括分揀員、配送員等。本次加薪全部覆蓋mpt序列，以及部分地區(qū)和工種的os序列。
消息一出，立即沖上了微博熱搜，網(wǎng)友們又慕了，這就是最好的公司福利了吧！簡(jiǎn)直是中國(guó)好老板，又大氣又敞亮！也有許多人酸了，為什么加薪的都是別人家的公司？真是無(wú)與倫比的羨慕！網(wǎng)友說(shuō)，這樣的公司如果要996，員工都愿意使勁干。其他大多數(shù)企業(yè)想模仿別人的模式，卻拿不出別人的待遇，還指責(zé)員工矯情。許多人表示想去京東，希望東哥能給自己一個(gè)做兄弟的機(jī)會(huì)。對(duì)于京東員工漲薪，網(wǎng)友們覺得值得，畢竟京東配送快，服務(wù)好，京東自營(yíng)買東西也不容易踩雷，這些和京東每個(gè)人的努力是分不開的。也有許多人想把這條消息轉(zhuǎn)給自己老板看，希望自己老板也能跟京東學(xué)學(xué)，比比誰(shuí)家給員工漲的工資多。還有人想到了前不久字節(jié)取消大小周事件，那些從京東跳到字節(jié)的人是不是后悔了？畢竟字節(jié)取消大小周相當(dāng)于降薪了。果然有人說(shuō)自己后悔了，字節(jié)降薪，京東漲薪，一來(lái)一回相當(dāng)于從貧困跳回溫飽，真是一個(gè)血淋淋的故事……不過(guò)任何事都有兩面性，就算有再多贊揚(yáng)聲，也從不會(huì)缺少質(zhì)疑聲。有人說(shuō)要關(guān)注“平均”這個(gè)詞，如果一個(gè)組5個(gè)人，至少有兩個(gè)人是拿不到16薪的，到時(shí)候別把錢都平均到嫡系那里就行。有人說(shuō)“逐步”這個(gè)詞也要注意，高層優(yōu)先漲薪，小兵就不知道要等到猴年馬月了。網(wǎng)友說(shuō)，有了這幾個(gè)詞，這次漲薪就跟大多數(shù)人沒什么關(guān)系。有人說(shuō)，漲薪看起來(lái)高，但要走績(jī)效，績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的話就12薪。有人說(shuō)，這是把兩年內(nèi)本該有的漲幅變了一個(gè)形式，意味著普調(diào)沒了，兩年內(nèi)別想漲base。有人說(shuō)這個(gè)餅太大了，一下得吃好幾年，怕是都要過(guò)期了……還有人說(shuō)京東這是要大量裁高薪老員工，把省下來(lái)的錢給年輕的低base員工，都是套路。也有人不同意上面的觀點(diǎn)，認(rèn)為大家系數(shù)都不會(huì)差得太多，基本是全員16薪，除非表現(xiàn)太差。有人感到無(wú)語(yǔ)，不漲薪就不說(shuō)，漲了又說(shuō)各種怪話，這都是些什么人啊？據(jù)說(shuō)和其他互聯(lián)網(wǎng)大廠相比，京東以往的薪資待遇不算太有競(jìng)爭(zhēng)力，大概是劉老板意識(shí)到了這一差距，決定縮小這種差距。雖然許多京東內(nèi)部員工對(duì)此次漲薪并不“感冒”，認(rèn)為其中另有套路，但這次漲薪依然讓眾多網(wǎng)友無(wú)比羨慕，既為京東贏得了口碑，也為留住和招攬更多優(yōu)秀人才打下了基礎(chǔ)。對(duì)京東而言，此次漲薪是有底氣支撐的。2020年京東全年?duì)I收7458億元，2021年第一季度京東營(yíng)收達(dá)到2032億元，同比增長(zhǎng)39%，增幅達(dá)到近三年來(lái)最大。在過(guò)去的大半年里，京東系的多個(gè)公司相繼上市，一定程度上為京東的持續(xù)迅速發(fā)展提供了支撐。可以說(shuō)，健康飛速的發(fā)展是京東敢于給員工發(fā)錢的底氣。最近互聯(lián)網(wǎng)大廠們紛紛給員工“發(fā)福利”，這是互聯(lián)網(wǎng)圈子停止內(nèi)卷、重視人才的趨勢(shì)，還是大廠們穩(wěn)定軍心、減少跳槽的套路，我們還得再觀望。但無(wú)論如何，對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，最關(guān)注的幾件事無(wú)外乎就是錢、工作時(shí)長(zhǎng)、工作壓力等，只要把這些做到位，留住人才也不是太大的難事。希望有越來(lái)越多的企業(yè)能效仿這些大廠的做法，內(nèi)卷不能只卷打工人，也得把企業(yè)給卷進(jìn)來(lái)才行
這兩年的跨度為2021年7月1日到2023年7月1日，京東將在這兩年里，把員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。此次漲薪并不是覆蓋全員，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項(xiàng)目經(jīng)理。t是指產(chǎn)品和技術(shù)，os是指基層員工，包括分揀員、配送員等。本次加薪全部覆蓋mpt序列，以及部分地區(qū)和工種的os序列。
消息一出，立即沖上了微博熱搜，網(wǎng)友們又慕了，這就是最好的公司福利了吧！簡(jiǎn)直是中國(guó)好老板，又大氣又敞亮！也有許多人酸了，為什么加薪的都是別人家的公司？真是無(wú)與倫比的羨慕！網(wǎng)友說(shuō)，這樣的公司如果要996，員工都愿意使勁干。其他大多數(shù)企業(yè)想模仿別人的模式，卻拿不出別人的待遇，還指責(zé)員工矯情。許多人表示想去京東，希望東哥能給自己一個(gè)做兄弟的機(jī)會(huì)。對(duì)于京東員工漲薪，網(wǎng)友們覺得值得，畢竟京東配送快，服務(wù)好，京東自營(yíng)買東西也不容易踩雷，這些和京東每個(gè)人的努力是分不開的。也有許多人想把這條消息轉(zhuǎn)給自己老板看，希望自己老板也能跟京東學(xué)學(xué)，比比誰(shuí)家給員工漲的工資多。還有人想到了前不久字節(jié)取消大小周事件，那些從京東跳到字節(jié)的人是不是后悔了？畢竟字節(jié)取消大小周相當(dāng)于降薪了。果然有人說(shuō)自己后悔了，字節(jié)降薪，京東漲薪，一來(lái)一回相當(dāng)于從貧困跳回溫飽，真是一個(gè)血淋淋的故事……不過(guò)任何事都有兩面性，就算有再多贊揚(yáng)聲，也從不會(huì)缺少質(zhì)疑聲。有人說(shuō)要關(guān)注“平均”這個(gè)詞，如果一個(gè)組5個(gè)人，至少有兩個(gè)人是拿不到16薪的，到時(shí)候別把錢都平均到嫡系那里就行。有人說(shuō)“逐步”這個(gè)詞也要注意，高層優(yōu)先漲薪，小兵就不知道要等到猴年馬月了。網(wǎng)友說(shuō)，有了這幾個(gè)詞，這次漲薪就跟大多數(shù)人沒什么關(guān)系。有人說(shuō)，漲薪看起來(lái)高，但要走績(jī)效，績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的話就12薪。有人說(shuō)，這是把兩年內(nèi)本該有的漲幅變了一個(gè)形式，意味著普調(diào)沒了，兩年內(nèi)別想漲base。有人說(shuō)這個(gè)餅太大了，一下得吃好幾年，怕是都要過(guò)期了……還有人說(shuō)京東這是要大量裁高薪老員工，把省下來(lái)的錢給年輕的低base員工，都是套路。也有人不同意上面的觀點(diǎn)，認(rèn)為大家系數(shù)都不會(huì)差得太多，基本是全員16薪，除非表現(xiàn)太差。有人感到無(wú)語(yǔ)，不漲薪就不說(shuō)，漲了又說(shuō)各種怪話，這都是些什么人啊？據(jù)說(shuō)和其他互聯(lián)網(wǎng)大廠相比，京東以往的薪資待遇不算太有競(jìng)爭(zhēng)力，大概是劉老板意識(shí)到了這一差距，決定縮小這種差距。雖然許多京東內(nèi)部員工對(duì)此次漲薪并不“感冒”，認(rèn)為其中另有套路，但這次漲薪依然讓眾多網(wǎng)友無(wú)比羨慕，既為京東贏得了口碑，也為留住和招攬更多優(yōu)秀人才打下了基礎(chǔ)。對(duì)京東而言，此次漲薪是有底氣支撐的。2020年京東全年?duì)I收7458億元，2021年第一季度京東營(yíng)收達(dá)到2032億元，同比增長(zhǎng)39%，增幅達(dá)到近三年來(lái)最大。在過(guò)去的大半年里，京東系的多個(gè)公司相繼上市，一定程度上為京東的持續(xù)迅速發(fā)展提供了支撐。可以說(shuō)，健康飛速的發(fā)展是京東敢于給員工發(fā)錢的底氣。最近互聯(lián)網(wǎng)大廠們紛紛給員工“發(fā)福利”，這是互聯(lián)網(wǎng)圈子停止內(nèi)卷、重視人才的趨勢(shì)，還是大廠們穩(wěn)定軍心、減少跳槽的套路，我們還得再觀望。但無(wú)論如何，對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，最關(guān)注的幾件事無(wú)外乎就是錢、工作時(shí)長(zhǎng)、工作壓力等，只要把這些做到位，留住人才也不是太大的難事。希望有越來(lái)越多的企業(yè)能效仿這些大廠的做法，內(nèi)卷不能只卷打工人，也得把企業(yè)給卷進(jìn)來(lái)才行
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