（全球TMT2021年8月23日訊）近年來，“服務(wù)+”模式成為全球大健康行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新收入來源。為了向醫(yī)療健康行業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)化服務(wù)，薪人薪事提出了醫(yī)療健康行業(yè)的人力資源解決方案。在智能招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、智能考勤管理、薪酬管理等方面，逐一擊破醫(yī)療健康行業(yè)的人員管理難點(diǎn)痛點(diǎn)，陪伴合作伙伴共同完成企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

一、搭建在線企業(yè)大學(xué)，助力培訓(xùn)降本增效

薪人薪事的培訓(xùn)板塊，具備10余種培訓(xùn)場(chǎng)景，包括：新員工培訓(xùn)、崗位能力培訓(xùn)、資格認(rèn)證培訓(xùn)、考試測(cè)評(píng)、知識(shí)營銷、客戶/渠道培訓(xùn)等，可以適配企業(yè)不同的場(chǎng)景需求，降低47%的培訓(xùn)成本。

尤其在醫(yī)療健康行業(yè)，需要從業(yè)人員具備一定的資格認(rèn)證，企業(yè)可以通過薪人薪事的培訓(xùn)模塊，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)：

• 系統(tǒng)快速生成試卷，AI智能判卷，提升考評(píng)效率；
• 系統(tǒng)適配多種學(xué)習(xí)場(chǎng)景，也可支持多端學(xué)習(xí)，管理者/員工可以在薪人薪事員工端APP、企業(yè)微信、釘釘?shù)榷鄠€(gè)平臺(tái)，隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)；
• 系統(tǒng)可實(shí)時(shí)跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度，并與員工福利、績效、職級(jí)等考核聯(lián)動(dòng)，作為支撐數(shù)據(jù)。

通過薪人薪事培訓(xùn)模塊，企業(yè)和員工可以通過低成本獲得超值性價(jià)比的回報(bào)：

1. 支持新員工/資格認(rèn)證/崗位技能等課程，滿足多場(chǎng)景培訓(xùn)需求；
2. 在線聽課、考試，無需場(chǎng)地差旅費(fèi)用，降低培訓(xùn)成本；
3. 科研、生產(chǎn)人員按崗位計(jì)劃自助學(xué)習(xí)，培訓(xùn)更有針對(duì)性；
4. 員工可在線自由學(xué)習(xí)，高效充電，讓人才成長更快。

二、招聘“三板斧”，提升科研人才招聘效率

薪人薪事針對(duì)醫(yī)療健康行業(yè)的招聘難題，通過“AI管理+激勵(lì)”和“小圈子招聘”組合拳，推出內(nèi)推和裂變招聘的新型招聘方式，結(jié)合階梯獎(jiǎng)勵(lì)的“營銷玩法”，鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工激活個(gè)人人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，利用現(xiàn)有員工的優(yōu)質(zhì)資源推薦優(yōu)質(zhì)候選人，實(shí)現(xiàn)“全員招聘”的新模式，幫助企業(yè)解決對(duì)高級(jí)人才的迫切需求。

除此之外，薪人薪事還提供了全鏈條的“人才庫”服務(wù)。傳統(tǒng)的人才庫僅關(guān)注人才信息留存，而薪人薪事通過“云儲(chǔ)存+及時(shí)多端觸達(dá)”的方式，在解決在線管理信息的基礎(chǔ)上，還提供標(biāo)簽篩選、多端觸達(dá)等方式，幫助企業(yè)精準(zhǔn)觸達(dá)高端稀缺人才；在日常招聘管理上，薪人薪事還可托管30+招聘平臺(tái)、面試管理等工作，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘全流程數(shù)智化管理，招聘周期可縮短1/2。

三、靈活管理科研、生產(chǎn)等多崗位激勵(lì)方案

薪人薪事?lián)碛?00+種管理方案，其中包括考勤、薪酬、績效、職級(jí)、員工服務(wù)等多種人力資源管理方式，幫助企業(yè)靈活落地不同崗位的管理模式。HR可以通過薪人薪事，針對(duì)科研、生產(chǎn)等多個(gè)崗位，組織不同類型的管理方案：

績效：基于不同層級(jí)/業(yè)務(wù)/項(xiàng)目，創(chuàng)建多個(gè)OKR方案，自動(dòng)生成目標(biāo)地圖，實(shí)時(shí)進(jìn)行進(jìn)度更新，自動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；系統(tǒng)預(yù)設(shè)海量考核模版，企業(yè)可以根據(jù)不同崗位進(jìn)行篩選，一鍵派發(fā)，AI評(píng)定。

考勤薪酬：企業(yè)可以通過系統(tǒng)，針對(duì)不同部門，制定不同的考勤考核方案，顆粒度精細(xì)到個(gè)人；同時(shí)，考勤數(shù)據(jù)可以直接同步到薪酬板塊，系統(tǒng)智能算薪，并且，薪酬板塊與稅務(wù)、社保平臺(tái)聯(lián)動(dòng)，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)一鍵算薪，一鍵報(bào)稅；

職級(jí)體系：企業(yè)可根據(jù)需求，靈活搭建職級(jí)體系，為員工的晉升，成長給予最規(guī)范化的管理。