（全球TMT2021年8月23日訊）近年來，“服務(wù)+”模式成為全球大健康行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新收入來源。為了向醫(yī)療健康行業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)化服務(wù)，薪人薪事提出了醫(yī)療健康行業(yè)的人力資源解決方案。在智能招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、智能考勤管理、薪酬管理等方面，逐一擊破醫(yī)療健康行業(yè)的人員管理難點痛點，陪伴合作伙伴共同完成企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

一、搭建在線企業(yè)大學，助力培訓降本增效

薪人薪事的培訓板塊，具備10余種培訓場景，包括：新員工培訓、崗位能力培訓、資格認證培訓、考試測評、知識營銷、客戶/渠道培訓等，可以適配企業(yè)不同的場景需求，降低47%的培訓成本。

尤其在醫(yī)療健康行業(yè)，需要從業(yè)人員具備一定的資格認證，企業(yè)可以通過薪人薪事的培訓模塊，對企業(yè)員工進行針對性的培訓：

• 系統(tǒng)快速生成試卷，AI智能判卷，提升考評效率；
• 系統(tǒng)適配多種學習場景，也可支持多端學習，管理者/員工可以在薪人薪事員工端APP、企業(yè)微信、釘釘?shù)榷鄠€平臺，隨時隨地學習；
• 系統(tǒng)可實時跟蹤學習進度，并與員工福利、績效、職級等考核聯(lián)動，作為支撐數(shù)據(jù)。

通過薪人薪事培訓模塊，企業(yè)和員工可以通過低成本獲得超值性價比的回報：

1. 支持新員工/資格認證/崗位技能等課程，滿足多場景培訓需求；
2. 在線聽課、考試，無需場地差旅費用，降低培訓成本；
3. 科研、生產(chǎn)人員按崗位計劃自助學習，培訓更有針對性；
4. 員工可在線自由學習，高效充電，讓人才成長更快。

二、招聘“三板斧”，提升科研人才招聘效率

薪人薪事針對醫(yī)療健康行業(yè)的招聘難題，通過“AI管理+激勵”和“小圈子招聘”組合拳，推出內(nèi)推和裂變招聘的新型招聘方式，結(jié)合階梯獎勵的“營銷玩法”，鼓勵企業(yè)內(nèi)部員工激活個人人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，利用現(xiàn)有員工的優(yōu)質(zhì)資源推薦優(yōu)質(zhì)候選人，實現(xiàn)“全員招聘”的新模式，幫助企業(yè)解決對高級人才的迫切需求。

除此之外，薪人薪事還提供了全鏈條的“人才庫”服務(wù)。傳統(tǒng)的人才庫僅關(guān)注人才信息留存，而薪人薪事通過“云儲存+及時多端觸達”的方式，在解決在線管理信息的基礎(chǔ)上，還提供標簽篩選、多端觸達等方式，幫助企業(yè)精準觸達高端稀缺人才；在日常招聘管理上，薪人薪事還可托管30+招聘平臺、面試管理等工作，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘全流程數(shù)智化管理，招聘周期可縮短1/2。

三、靈活管理科研、生產(chǎn)等多崗位激勵方案

薪人薪事?lián)碛?00+種管理方案，其中包括考勤、薪酬、績效、職級、員工服務(wù)等多種人力資源管理方式，幫助企業(yè)靈活落地不同崗位的管理模式。HR可以通過薪人薪事，針對科研、生產(chǎn)等多個崗位，組織不同類型的管理方案：

績效：基于不同層級/業(yè)務(wù)/項目，創(chuàng)建多個OKR方案，自動生成目標地圖，實時進行進度更新，自動進行風險預警；系統(tǒng)預設(shè)海量考核模版，企業(yè)可以根據(jù)不同崗位進行篩選，一鍵派發(fā)，AI評定。

考勤薪酬：企業(yè)可以通過系統(tǒng)，針對不同部門，制定不同的考勤考核方案，顆粒度精細到個人；同時，考勤數(shù)據(jù)可以直接同步到薪酬板塊，系統(tǒng)智能算薪，并且，薪酬板塊與稅務(wù)、社保平臺聯(lián)動，讓企業(yè)實現(xiàn)一鍵算薪，一鍵報稅；

職級體系：企業(yè)可根據(jù)需求，靈活搭建職級體系，為員工的晉升，成長給予最規(guī)范化的管理。