“996”，“超時(shí)加班”：違法！
時(shí)間：2021-09-06 15:23:42
手機(jī)看文章
掃描二維碼
隨時(shí)隨地手機(jī)看文章
[導(dǎo)讀]▼點(diǎn)擊下方名片，關(guān)注公眾號(hào)▼今日下午，21ic獲悉，一篇名為《“996”？違法！》的文章引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論。文章中描述介紹，近日人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布《第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例的通知》，其中一案“996”工作制被認(rèn)定為無(wú)效，為企業(yè)敲響了警鐘。21ic家也查閱人社部相關(guān)通知，...
▼點(diǎn)擊下方名片，關(guān)注公眾號(hào)▼
21ic家也查閱人社部相關(guān)通知，該通知中包含10個(gè)具體案例，圍繞加班、加班費(fèi)等關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行了說(shuō)明，并針對(duì)案例分析，明確相關(guān)法律意義。
其中，最典型的便是員工拒絕“996”被解除合同后獲賠的一案。
案情顯示，張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元。公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。
2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。
最終，仲裁委員會(huì)裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元，并將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。
通知中分析表示，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張某拒絕違法超時(shí)加班安排，某快遞公司能否與其解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！钡谒氖龡l規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！?/span>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：……(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！?/span>
案例分析指出，為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國(guó)法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
典型案例指出，法律在支持用人單位依法行使管理職權(quán)的同時(shí)，也明確其必須履行保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度以及相應(yīng)工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則既要承擔(dān)違法后果，也不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)自身健康發(fā)展。
勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益，遵守國(guó)家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。
“996”是埋在人們心中的一根刺
“996”一詞是從2019年逐漸傳開(kāi)，引發(fā)了全球打工人對(duì)于部分互聯(lián)網(wǎng)公司996工作制的抗議。實(shí)際上，“996”式加班早已成為埋在人們心頭的一根刺，從互聯(lián)網(wǎng)沒(méi)有興起之就早已存在。
根據(jù)網(wǎng)友的調(diào)查，早在互聯(lián)網(wǎng)還沒(méi)有興起的1995年已經(jīng)有一些加班多的行業(yè)普遍工作6天、每日工作12-18小時(shí)；部分IT企業(yè)2000年就開(kāi)始“大小周”、“995.5”；一些企業(yè)在07年就率先開(kāi)始實(shí)行“996”上班制度；2012年開(kāi)始軟件工程師加班就已經(jīng)成為行業(yè)共識(shí)；2013年開(kāi)始就已經(jīng)有部分網(wǎng)友發(fā)帖吐槽“996工作制”；而后由“996”還衍生出了“997”甚至“007”的說(shuō)法。
引發(fā)網(wǎng)友抗議的導(dǎo)火索事發(fā)在2019年1月17日，有贊把自家的年會(huì)變成了“鴻門宴”，公開(kāi)宣稱實(shí)行996工作制，不僅每天工作長(zhǎng)達(dá)十一個(gè)半小時(shí)，一周還要強(qiáng)制上班6天，甚至提早下班還要走年假流程，否則就是曠工。
僅隔一個(gè)月，京東陸續(xù)有員工在社交平臺(tái)曝光即將開(kāi)啟開(kāi)啟“995”工作模式，依然沒(méi)有加班費(fèi)，強(qiáng)制執(zhí)行。
而更令網(wǎng)友心寒的是，在2019年4月11日阿里巴巴內(nèi)部交流活動(dòng)上，馬云對(duì)員工們說(shuō)，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996？”這番話語(yǔ)引發(fā)了網(wǎng)友的一波情緒爆發(fā)，翌日，2019年4月12日馬云又更新了個(gè)人微博，表示“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996”“不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬！”又強(qiáng)調(diào)“年輕人要明白，幸福是奮斗出來(lái)的”。
在此同時(shí)，劉強(qiáng)東也在朋友圈發(fā)出長(zhǎng)文表示自己做到“8116 8”（指周一到周六6天，從早8點(diǎn)工作到晚11點(diǎn)再加上周日工作8個(gè)小時(shí)），劉強(qiáng)東還稱：“混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔(dān)責(zé)任和壓力，一起享受成功的成果的人！”該文還強(qiáng)調(diào)，京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或者996。
2020年7月，“北京一互聯(lián)網(wǎng)公司被曝工位旁支帳篷”、“白板上還寫著不畏加班、不念下班”的新聞沖上熱搜。
后來(lái)還有公司董事長(zhǎng)公開(kāi)號(hào)召，鼓勵(lì)全員開(kāi)啟“硬核奮斗模式”，開(kāi)啟“超級(jí)大小周”——大周上7天班，小周上6天班，一個(gè)月休2天。吃飯休息時(shí)間也從2個(gè)小時(shí)縮短到了1個(gè)小時(shí)。
終于，這種瘋狂式加班還是出事了。2020年12月29日凌晨1點(diǎn)30分，拼多多一位女員工因加班，在回家路上突然捂腹并暈厥倒地，最后被同事送至烏魯木齊本地醫(yī)院，在將近6個(gè)小時(shí)的搶救之后不幸離世。
對(duì)此，央視也曾評(píng)論表示，不能讓奮斗變了味。
另?yè)?jù)調(diào)查，不僅是軟件工程師、電子工程師所在的IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，建筑業(yè)、汽車、生產(chǎn)、加工、制造、金融業(yè)、能源等也普遍存在“996”現(xiàn)象。
李國(guó)慶曾痛批“996”，并解釋隱含含義
李國(guó)慶曾經(jīng)痛批“996”，他認(rèn)為996擁有兩層涵義：
1、996就是老板榨取員工剩余的價(jià)值，但合同上也沒(méi)有標(biāo)注自己工作時(shí)間是996，從法律上挑不出毛病。
2、雖然員工996了，但是是出于員工自愿情況下的。
具體來(lái)說(shuō)，李國(guó)慶表示，“互聯(lián)網(wǎng)是最帶頭實(shí)行996的，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的人力資源高管和老總們有一句名言，叫3個(gè)人干5個(gè)人的活，給4個(gè)人的工資。”“雖然工作66小時(shí)，比法定工時(shí)超過(guò)了26小時(shí)，不付加班費(fèi)，這叫老板榨取剩余價(jià)值，可以這么說(shuō)，但是是自愿的，所以大家討論到法律層面，你找不著老板毛病，因?yàn)樗愫灪霞s的時(shí)候，可沒(méi)說(shuō)你工作66小時(shí)?！薄笆Ｏ陆o你簽成自愿加班，或者簽的工資結(jié)構(gòu)里就是基本工資加上加班費(fèi)，一拆解找不著毛病，你想起訴打官司很難。”“老板和員工工種不一樣。老板吃飯也算工作，可能一場(chǎng)閑散的社交就發(fā)現(xiàn)了重大商機(jī)，但如果一個(gè)程序員一天要寫11小時(shí)的程序，累個(gè)半死，回家倒頭就睡，所以最近也暴露出一些碼農(nóng)心理、生活，甚至有自殘行為了?！?/span>
其實(shí)李國(guó)慶并不是第一個(gè)談及996的企業(yè)家，2020年5月，任正非在接受《南華早報(bào)》采訪時(shí)被問(wèn)及華為的所謂“狼文化”，說(shuō)科技領(lǐng)域有“996”的說(shuō)法，華為似乎是“007”，0點(diǎn)工作到0點(diǎn)，每周7天，沒(méi)有休息的時(shí)間。對(duì)此，任正非表示“狼文化”可能是被外界曲解了，我們既沒(méi)有996，也沒(méi)有007。
華為一直以來(lái)，都被傳“加班狠”和“狼性文化”，“帶偏”了一票網(wǎng)絡(luò)公司。不過(guò)，華為的薪資也是在網(wǎng)絡(luò)公司數(shù)一數(shù)二的。
“大小周”按下“暫停鍵”，“996”何時(shí)休？
近期，BOSS直聘取消大小周的新聞登上熱搜榜，BOSS直聘曾言：“取消大小周，恢復(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費(fèi)”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。”此前，快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)旗下美團(tuán)優(yōu)選相繼取消大小周，最近也有包括4399等多家游戲公司也恢復(fù)了雙休制。還有一些企業(yè)開(kāi)始放棄“996”。
光明網(wǎng)評(píng)論表示：一家企業(yè)的作息時(shí)間調(diào)整登上熱搜榜，說(shuō)明這件事不僅BOSS直聘幾千名員工關(guān)心，也觸動(dòng)了全社會(huì)的某種關(guān)切，那就是每一個(gè)勞動(dòng)者對(duì)共同富裕的追求，對(duì)獲得感、幸福感和安全感的更高要求。
當(dāng)然，伴隨著不少公司的決議，“叫好聲”之下也有不同的聲音。有媒體曝出：沒(méi)有了大小周及996加班，有員工反而更難受，稱損失了6000元一天的加班費(fèi)，北京房貸都還不上了。當(dāng)然，也有很多人寧愿不要幾千塊的加班費(fèi)也要取消996、大小周。
隨著法律的聲音發(fā)出，根據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)的分析，本次兩部門聯(lián)合向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動(dòng)者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)。
你怎么看待這件事？你的工作時(shí)間是多長(zhǎng)？被迫超時(shí)加班，你怎么應(yīng)對(duì)？出品?21ic中國(guó)電子網(wǎng) 付斌
網(wǎng)站：21ic.comend
微信公眾號(hào)后臺(tái)回復(fù)關(guān)鍵字“加群”，添加小編微信，拉你入技術(shù)群。
下載文檔
