在滬企業(yè)2022年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為6.2%，相比2021年略有提升

上海2021年9月15日 /美通社/ -- 2021年上半年上海市GDP總量超過2萬億元，居各城市首位，同比增長(zhǎng)12.7%。各產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)回暖，其中以新能源、高端裝備為代表的工業(yè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)同比增長(zhǎng)19.6%，服務(wù)業(yè)穩(wěn)步恢復(fù)，信息服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)領(lǐng)先增長(zhǎng)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

上海市于近期制訂了《上海市先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，并于9月9日舉行的市政府新聞發(fā)布會(huì)上進(jìn)行了專門介紹，將聚焦構(gòu)建“3+6”的新型產(chǎn)業(yè)體系，包含集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，電子信息、生命健康、汽車、高端裝備、先進(jìn)材料、時(shí)尚消費(fèi)品六大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)規(guī)模和能級(jí)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才等資源高效配置，構(gòu)建發(fā)展新優(yōu)勢(shì)。

中智咨詢近期將陸續(xù)發(fā)布各行業(yè)2021年人力資本調(diào)研成果，本文針對(duì)上海企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、調(diào)薪率、離職率、招聘需求、人才激勵(lì)和保留趨勢(shì)等精華內(nèi)容進(jìn)行分享。

48%的上海企業(yè)2021上半年完成全年業(yè)績(jī)的一半以上，經(jīng)營(yíng)相比去年有明顯好轉(zhuǎn)

從上海企業(yè)2021年上半年業(yè)績(jī)達(dá)成情況來看，完成情況整體較好。其中31%的企業(yè)2021年上半年完成了全年業(yè)績(jī)的一半及以下，48%的企業(yè)完成了全年業(yè)績(jī)目標(biāo)的一半以上，企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況相比去年同期顯著好轉(zhuǎn)。

上海企業(yè)2022年預(yù)計(jì)調(diào)薪率平均為6.2%，相比2021年略有提升

中智調(diào)研結(jié)果顯示，2021年有69%的企業(yè)調(diào)薪，其中上半年調(diào)薪的企業(yè)為52%，下半年調(diào)薪的企業(yè)占17%。

企業(yè)2021年是否調(diào)薪與業(yè)績(jī)達(dá)成率呈正向關(guān)聯(lián)，上半年業(yè)績(jī)達(dá)成率越高，實(shí)施調(diào)薪的企業(yè)占比就越高。上半年達(dá)成全年業(yè)績(jī)80%以上的企業(yè)，八到九成有調(diào)薪計(jì)劃，而業(yè)績(jī)達(dá)成全年40%以下的企業(yè)，僅四成左右企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃。

2021年市場(chǎng)整體調(diào)薪率平均為6.7%，相比2020年的6.3%有一定幅度提升。由于2020年企業(yè)調(diào)薪受疫情影響，2021年隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)恢復(fù)，調(diào)薪預(yù)算有所回暖，具體受三個(gè)方面影響：

1. 首先2021年有23%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算較去年上漲；
2. 其次由于2020年部分企業(yè)未實(shí)施調(diào)薪，企業(yè)會(huì)考慮把這部分調(diào)薪預(yù)算增加到2021年調(diào)薪計(jì)劃中合并實(shí)施，調(diào)研結(jié)果顯示，25%的企業(yè)2021年調(diào)薪預(yù)算包含了2020年未調(diào)薪預(yù)算部分；
3. 再次高科技、數(shù)字化、新能源、生物醫(yī)藥等新動(dòng)能領(lǐng)域的調(diào)薪預(yù)算較高，拉升了市場(chǎng)平均調(diào)薪率。

2022年預(yù)計(jì)調(diào)薪率平均為6.5%，相比2021年略有下降。

上海2021年67%的企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃，2021年平均調(diào)薪率為6.1%；2022年有四成企業(yè)已有明確調(diào)薪計(jì)劃，預(yù)計(jì)調(diào)薪率為6.2%，相比2021年略有提升。

數(shù)據(jù)來源于：中智咨詢2021年人力資本調(diào)研成果精華發(fā)布

2022年各行業(yè)預(yù)計(jì)調(diào)薪率，高科技行業(yè)最高，平均為7.6%，醫(yī)藥/醫(yī)療健康行業(yè)為7.5%，超過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（7.4%）位居第二。房地產(chǎn)行業(yè)平均為5.7%，居各行業(yè)末位。

2021年人才流動(dòng)性上升，上海上半年主動(dòng)離職率為7.1%

相比去年同期，員工流動(dòng)明顯增加，2021年上半年有43%的企業(yè)表示員工主動(dòng)離職率上升，主動(dòng)離職率平均為9.7%，同比增加2.2個(gè)百分點(diǎn)。

2021年上半年，新一線城市主動(dòng)離職率平均為11%，人才流動(dòng)最為活躍。二三線城市主動(dòng)離職率上升最為明顯，同比上升2.3個(gè)百分點(diǎn)。上海2021上半年主動(dòng)離職率平均為7.1%，在一線城市中相對(duì)較低。

數(shù)據(jù)來源于：中智咨詢2021年人力資本調(diào)研成果精華發(fā)布

各行業(yè)2021年上半年員工主動(dòng)離職率均有所上升，銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)同比提升了5.1個(gè)百分點(diǎn)，汽車行業(yè)同比提升了4.1個(gè)百分點(diǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、高科技、交通運(yùn)輸、銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)2021上半年主動(dòng)離職率均在10%以上。

員工離職原因排名前三的是更好的外部機(jī)會(huì)（61%）、薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力（54%）和個(gè)人職業(yè)發(fā)展受限（51%）。另外家庭原因、缺乏晉升機(jī)會(huì)、直接上級(jí)原因、獎(jiǎng)金激勵(lì)性弱、工作與生活失衡等也是影響員工離職的因素。

四成在滬企業(yè)2021下半年招聘擴(kuò)張，新興數(shù)字化崗位成熱門需求

2021年隨著各行業(yè)經(jīng)營(yíng)復(fù)蘇，企業(yè)人才需求回暖的同時(shí)面臨招聘難度增加，2021上半年超三成在滬企業(yè)未完成招聘計(jì)劃。其中國(guó)有企業(yè)招聘完成度領(lǐng)先，近七成國(guó)有企業(yè)在上半年完成招聘計(jì)劃，而完成計(jì)劃的民營(yíng)企業(yè)不足一半。同時(shí)44%的高科技企業(yè)未完成上半年招聘計(jì)劃，反映了高科技行業(yè)在人才需求擴(kuò)張的同時(shí)招聘難度加大的現(xiàn)狀。    

2021下半年上海有四成企業(yè)招聘需求增加，超半數(shù)企業(yè)增加研發(fā)技術(shù)人員的招聘，在各類型崗位中擴(kuò)招比例最為顯著，同時(shí)銷售人員以及藍(lán)領(lǐng)/一線服務(wù)人員也是企業(yè)擴(kuò)招的主要崗位。企業(yè)招聘需求量大的崗位同時(shí)招聘難度也較大，新興數(shù)字化類型崗位居多，例如算法工程師、架構(gòu)師、新媒體運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)字化總監(jiān)等。

數(shù)據(jù)來源于：中智咨詢2021年人力資本調(diào)研成果精華發(fā)布

人才精準(zhǔn)激勵(lì)與保留成為企業(yè)管理效率提升的關(guān)鍵

盡管2021年企業(yè)薪酬預(yù)算相比去年同期有所回暖，但在疫情常態(tài)化背景下，控本提效已成為企業(yè)的普遍管理訴求。同時(shí)2021年以來人員流動(dòng)性增加，人才吸引、激勵(lì)和保留難度加大，如何有效激發(fā)組織人才活力，精準(zhǔn)激勵(lì)員工，成為企業(yè)面臨的管理挑戰(zhàn)。

從企業(yè)薪酬激勵(lì)計(jì)劃關(guān)注的群體對(duì)象來看，超七成企業(yè)傾向于對(duì)關(guān)鍵核心人才進(jìn)行薪酬激勵(lì)，半數(shù)以上企業(yè)傾向于對(duì)中層管理人員進(jìn)行激勵(lì)。制造業(yè)側(cè)重于對(duì)研發(fā)/技術(shù)和一線藍(lán)領(lǐng)技能人才的薪酬激勵(lì)；銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)側(cè)重于銷售、數(shù)字化營(yíng)銷人才；高科技行業(yè)側(cè)重于研發(fā)、銷售人員。

企業(yè)針對(duì)員工的保留策略，有61%的企業(yè)選擇提供職位晉升機(jī)會(huì)，有55%的企業(yè)選擇給予一份有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。另外人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃、關(guān)鍵核心人員的專項(xiàng)獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃等也是部分企業(yè)會(huì)采取的保留舉措。