[導(dǎo)讀]一頭牛重800kg，一座橋承重700kg，牛如何過河？最近隨著幾檔職場(chǎng)真人秀的熱播，一些職場(chǎng)類的話題也接二連三地被推上熱搜，引起大家的廣泛熱議。尤其是在春招如此激烈的環(huán)境下，與招聘有關(guān)的新聞更是受到大家的熱切關(guān)注。上周就有這樣一道華為公司的面試題激發(fā)了不少網(wǎng)友的討論興趣?！耙活^牛...
一頭牛重800kg，一座橋承重700kg，牛如何過河？最近隨著幾檔職場(chǎng)真人秀的熱播，一些職場(chǎng)類的話題也接二連三地被推上熱搜，引起大家的廣泛熱議。尤其是在春招如此激烈的環(huán)境下，與招聘有關(guān)的新聞更是受到大家的熱切關(guān)注。上周就有這樣一道華為公司的面試題激發(fā)了不少網(wǎng)友的討論興趣。
“一頭牛重800kg，一座橋承重700kg，牛如何過河？”面對(duì)此問題，網(wǎng)友們天馬行空、大開腦洞，為我們呈現(xiàn)了一場(chǎng)精彩紛呈的智慧展示，一起來看一下：這屬于非常認(rèn)真答題的了，求職者也展現(xiàn)了很好的邏輯思維能力，是非常加分的。這個(gè)回答雖然是對(duì)當(dāng)下“996”工作制的一種諷刺，但其實(shí)也是玩笑似的接受加班意愿的明確表態(tài)。最秀的回答就是這個(gè)了，不僅完美地解決了問題，還一語雙關(guān)地夸贊了應(yīng)聘公司，可能面試官都沒想到這樣的答案。對(duì)于這種沒標(biāo)準(zhǔn)答案的面試題，不管大家的回答是怎樣的，請(qǐng)一定要記?。骸叭魏螘r(shí)候都不要撒謊，誠信是職場(chǎng)人最基本的職業(yè)道德?！?/span>
看似是一道很無聊的面試題，往往卻能夠考察出求職者多方面的思維和應(yīng)變能力。?
不僅如此，面試官也是在考察你的心態(tài)。無論你最終回答得好不好，其實(shí)他們并不是那么在意，他們?cè)谝獾闹皇悄阍诿鎸?duì)困境時(shí)會(huì)有怎樣的一種處世不驚的姿態(tài)罷了。
所以小2哥在這里也要告誡大家，在面試的時(shí)候，一定要落落大方，真誠應(yīng)答。你的心態(tài)決定你的氣質(zhì)，你的氣質(zhì)會(huì)給人留下最好的第一印象。
HR在面試時(shí)的提問技巧
每當(dāng)?shù)竭@個(gè)時(shí)候，很多小伙伴們就會(huì)在后臺(tái)提問，作為面試官，在面對(duì)應(yīng)聘者的時(shí)候到底應(yīng)該如何提問呢？其實(shí)這是個(gè)非常復(fù)雜的問題。
畢竟，要在短短1個(gè)小時(shí)內(nèi)快速了解一個(gè)人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務(wù)部門會(huì)不會(huì)滿意、能不能適應(yīng)企業(yè)文化等并不容易。
那么對(duì)于如何設(shè)計(jì)面試問題、如何提問才能讓面試順利進(jìn)行下去呢？有人總結(jié)過這八種方法，我們可以先來學(xué)習(xí)一下：
1、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡(jiǎn)單、常規(guī)，涉及范圍較小。
關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個(gè)人收入、工作滿意與否以及調(diào)動(dòng)原因等。
2、開放式提問
面對(duì)這類提問候選人不能以“是”或“否”來回答，而要進(jìn)行解釋。
例如“你如何做到在壓力下工作?”這是個(gè)開放式提問，要求候選人詳細(xì)回答。這種方式優(yōu)勝于封閉式提問，保證可以讓候選人講話而HR在旁聆聽。
這些問題通常這樣開頭：“我想知道……”，“你可以把……說來聽聽嗎?”
3、對(duì)以往成績提問
對(duì)以往的成績或行為的提問是基于以往行動(dòng)可以預(yù)測(cè)未來行為的前提上的，通過這類問題至少可以預(yù)計(jì)與過去一樣好或一樣差。
這些提問本質(zhì)上是開放式，但著重于詢問以往行為的具體例子。通常這樣問：“說說在……時(shí)你的情況。”“給我一個(gè)……的例子?！暗?。
4、負(fù)面協(xié)調(diào)提問
在面試中，HR可能會(huì)被在某個(gè)領(lǐng)域做得很好的一位候選人吸引進(jìn)而相信他在所有領(lǐng)域都會(huì)做得同樣好。
事情并非如此。當(dāng)候選人頭上出現(xiàn)光環(huán)，天使的歌聲代替了辦公室打字機(jī)的噪音時(shí)，是時(shí)候控制住自己，尋找候選人的弱點(diǎn)了。
當(dāng)HR發(fā)現(xiàn)自己被過分打動(dòng)時(shí)，可以試試問：“那十分讓人欽佩。是否曾有事情做得不太好的時(shí)候嗎?”或簡(jiǎn)單地問：“現(xiàn)在你能否舉個(gè)例子說說你不那么自豪的方面呢?”
5、負(fù)面確認(rèn)在尋求和發(fā)現(xiàn)負(fù)面因素時(shí)，你可能為自己仍保持客觀而高興，并繼續(xù)面試下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成為作負(fù)面確認(rèn)的依據(jù)。
如果進(jìn)行得好，可以幫你避免聘用不合適的人。另一方面，你可能發(fā)現(xiàn)候選人所說的負(fù)面情況是一次性行為，不足為憂。
6、反問
反問可以幫助HR冷靜地控制談話，無論候選人如何健談。例如候選人開始抖出各種各樣經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用反問來打斷他，進(jìn)入其他話題。
7、案例分析式提問
HR給候選人提供一個(gè)案例，要求候選人對(duì)案例進(jìn)行分析判斷，進(jìn)而測(cè)定候選人的思考、分析和解決問題的能力等等。
8、分層提問
好問題如果沒表達(dá)好就會(huì)失去穿透力，給你不完整或誤導(dǎo)信息，而分層提問可以探出完整和多層面的答案。
例如在讓候選人敘述之前做過的項(xiàng)目后，緊接著就可以問：“你從那次項(xiàng)目中學(xué)到什么?”這就是很好的分層技巧，能讓HR有更多時(shí)間去判斷和觀察。
求職者該如何向面試官提問？
我們經(jīng)常會(huì)看到各種奇葩的面試問題，看似是面試官在“刁難”求職者。其實(shí)不然，因?yàn)橐朐诿嬖囘^程中提高人才甄選成功率，有時(shí)候別出心裁、奇招倍出或許是快速了解求職者的關(guān)鍵。
那么如果反過來，讓求職者向面試官提問呢？這也是我們?cè)诿嬖囘^程中經(jīng)常會(huì)遇到的問題。
如何在有效的時(shí)間內(nèi)獲知自己想了解的關(guān)于公司信息的同時(shí)，又能不影響自己的面試通過率呢？
下面就給大家提個(gè)醒，這也是各位面試官需要考慮到的哦！
1、可以問的問題
關(guān)于職業(yè)發(fā)展路徑
這個(gè)問題是非常合理且必須知道的，因?yàn)橐碴P(guān)乎著自己在該公司未來的晉升發(fā)展。
公司的文化氛圍
很多時(shí)候，我們從一家公司離職除了薪資報(bào)酬不符合預(yù)期外，就是呆了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)公司的整個(gè)文化氛圍并不是自己想的那樣，所以我們可以從面試官口中了解一下公司的工作氛圍和一些非硬性的環(huán)境情況。
還有很多問題，比如公司的考核制度，這也是需要第一時(shí)間知道的，其次還有公司的激勵(lì)措施及企業(yè)福利等。
2、不可以問的問題
對(duì)工作技能的質(zhì)疑
比如你去面試新媒體崗位，前面表現(xiàn)都可圈可點(diǎn)，最后問面試官：“這個(gè)崗位是必須要會(huì)PS嗎？”
首先即使這個(gè)崗位不需要你熟練地掌握該項(xiàng)技能，但是你的提問明顯暴露出來了你在該專業(yè)上的不足，會(huì)讓自己的面試印象大打折扣。
有時(shí)候不適合的提問不僅不會(huì)加分，反而還會(huì)把積累的好印象抵消。
不要問小白問題
比如你去一個(gè)從沒有接觸過的領(lǐng)域求職，一定會(huì)遇到很多一時(shí)間難以理解的專業(yè)話術(shù)和知識(shí)。這些都沒關(guān)系，畢竟每一個(gè)人都不是天生的專家。
但是你不應(yīng)該在面試的時(shí)候把這個(gè)缺點(diǎn)放大，如果你問了一個(gè)非常簡(jiǎn)單甚至直接百度就能知道的問題，會(huì)顯得你非常的小白，也暴露出你求職前的功課準(zhǔn)備不足，面試官會(huì)覺得你這個(gè)不上心，印象自然就不好了。
不要聊和工作無關(guān)的話題
有人可能覺得在面試的時(shí)候，可以和面試官聊聊一些題外話，顯得自己活潑外向，給人留下好相處的印象。
其實(shí)不然，面試官的時(shí)間是寶貴的，特別是在一些大公司，甚至是按分鐘計(jì)算的。你的閑聊話題，無疑是妨礙了他們的工作進(jìn)度，這樣會(huì)顯得非常沒有情商。
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華為
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EDA
半導(dǎo)體
8月28日消息，在2024中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)上，華為常務(wù)董事、華為云CEO張平安發(fā)表演講稱，數(shù)字世界的話語權(quán)最終是由生態(tài)的繁榮決定的。
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華為
12nm
手機(jī)
衛(wèi)星通信
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通信
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電信運(yùn)營商
數(shù)字經(jīng)濟(jì)
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VI
傳輸協(xié)議
音頻
BSP
北京2024年8月27日 /美通社/ -- 在8月23日舉辦的2024年長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)聯(lián)合招商會(huì)上，軟通動(dòng)力信息技術(shù)（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱"軟通動(dòng)力"）與長三角投資（上海）有限...
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信息技術(shù)
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新能源
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PLAYER
ASIA
上海2024年8月28日 /美通社/ -- 8月26日至8月28日，AHN LAN安嵐與股神巴菲特的孫女妮可?巴菲特共同開啟了一場(chǎng)自然和藝術(shù)的療愈之旅。 妮可·巴菲特在療愈之旅活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)合影 ...
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MIDDOT
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LAN
SPI
8月29日消息，近日，華為董事、質(zhì)量流程IT總裁陶景文在中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)開幕式上表示，中國科技企業(yè)不應(yīng)怕美國對(duì)其封鎖。
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NI
SE
TRACE
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AI
INDEX
上海2024年8月26日 /美通社/ -- 今日，高端全合成潤滑油品牌美孚1號(hào)攜手品牌體驗(yàn)官周冠宇，開啟全新旅程，助力廣大車主通過駕駛?cè)ヌ剿鞲鼜V闊的世界。在全新發(fā)布的品牌視頻中，周冠宇及不同背景的消費(fèi)者表達(dá)了對(duì)駕駛的熱愛...
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汽車制造
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CIS
IO
SI
BSP
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移遠(yuǎn)通信
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高通
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電話會(huì)議
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TE
8月26日消息，華為公司最近正式啟動(dòng)了“華為AI百校計(jì)劃”，向國內(nèi)高校提供基于昇騰云服務(wù)的AI計(jì)算資源。
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半導(dǎo)體
