廣東省某工廠因受世界金融海嘯的影響較大，其工廠的訂單急劇減少，工廠決定停產(chǎn)3個(gè)月，僅留下一個(gè)廠房的機(jī)器繼續(xù)運(yùn)作，將停產(chǎn)生產(chǎn)線的員工放假3個(gè)月，期間工廠同意在這3個(gè)月內(nèi)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付員工每月生活費(fèi)，員工覺得不用工作還有錢拿均紛紛表示接受。
　工廠上述操作方式是否具有法律風(fēng)險(xiǎn)？理由是什么？

    專家點(diǎn)評

　根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定，案例中工廠因自己原因?qū)е峦．a(chǎn)，沒有安排員工工作的，停產(chǎn)期間支付員工生活費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%即可，因此案例中工廠的操作方式是可行的。

　◆操作建議
　  1、企業(yè)通過上述方式停產(chǎn)期間，應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
　  2、企業(yè)在停產(chǎn)期間，如沒有安排員工工作的，支付給員工的生活費(fèi)必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　◆法條索引
　  廣東省工資支付條例
　  第三十五條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。