1、反應能力，思路敏捷、反應敏捷、洞察先機、準確搶先把握時機是成功為事的必備素質(zhì)。

2、談吐應對。他反映一個人的學識修養(yǎng)。好的知識和修養(yǎng)得經(jīng)過長時間的磨練和不間斷的自我充實，方可產(chǎn)生水到渠成的功效。

3、身體狀況。身體健康的人做事精神煥發(fā)、活力充沛，對前途樂觀進取，并能負擔起較重的責任，決不致因體力不濟而功敗垂成。經(jīng)常會有這樣情況：在一件事情的處理過程中，越是能夠堅持到最后一刻的人，才越是有機會成功的人。

4、團隊精神。要想做好一件事情，決不能一意孤行，更不能以個人利益為前提，而必須不斷地協(xié)調(diào)、溝通、商議，集合眾志成城的力量，以整體利益為出發(fā)點才能做出為大眾所接受并進一步支持的決定。

5、領導才能。各種人才中具備一些領導組織能力的人常較受歡迎。

6、敬業(yè)樂群。一個有抱負的人必定具有高度敬業(yè)樂群精神，對工作的意愿是樂觀開朗、積極進取，并愿意在工作上花費較多的時間，具有百折不撓的毅力和恒心。

　一般而言，人與人的智慧相差無幾，其差別取決于對事情的負責態(tài)度和勇于將事情做好的的精神，尤其是遇到挫折時能不屈不撓、繼續(xù)奮斗、不到成功句不罷休的決心。

7、創(chuàng)新觀念。社會的成長和發(fā)展主要在于不斷地創(chuàng)新?？萍嫉倪M步是日新月異的，人才的競爭更是瞬息萬變，停留現(xiàn)狀就是落伍。

　一切事物的推動必以人為主體，人的新穎觀念才使致勝之道，而只有接受新觀念和新思潮才能促成進一步的發(fā)展。

8、求知欲望。為學之道不進則退，一個人需要不斷充實自己，力求突破，了解更新更現(xiàn)代化的指示，而不能因自滿、墨守成規(guī)、不做進一步發(fā)展，而阻礙個人成長的腳步。

9、對人的態(tài)度。一件事情成功的關鍵，主要取決于辦事者待人處事的態(tài)度。對人態(tài)度必須誠懇、和藹可親，運用循循善誘的高度說服能力，以贏得別人的共鳴，才較容易促成事情成功。

10、操守把持。一個人在有學識，再有能力，倘若在品行操守上不能持住分寸，則極有可能會對社會造成莫大的損害。品行不正的很難成為真正的人才。

11、生活習慣。從一個人的生活習慣，可以初步了解其個人的未來發(fā)展，因為生活習慣正常而有規(guī)律，才是一個有原則、有抱負、腳踏實地、實事求是的人。所以從一個人的生活習慣的點點滴滴，可以觀察到她未來的發(fā)展。

12、適應環(huán)境。各種用人單位在選擇人才是，一般都非常注重人員的適應環(huán)境的能力，以避免選用個性極短的人，因為此種個性的人較難與人和睦相處，往往會擾亂工作場所的氣氛。