小女子是上海一本非211類院校，從九月初開始找工作到今天，掐指一算已有五個(gè)多月了，今天，總算收到滿意的offer，算是為這段旅程劃上了一個(gè)句號(hào)，一路的辛酸與坎坷，唯有經(jīng)歷過的人才能體會(huì)。想把我的經(jīng)驗(yàn)寫下來，留給學(xué)弟學(xué)妹做下參考，本人非牛人，也非差生，沒背景，有的只是自己的那份執(zhí)著和努力。

    先說下自己的概況，在學(xué)校，成績(jī)中游偏上，但沒拿過獎(jiǎng)學(xué)金，榮譽(yù)方面是學(xué)院優(yōu)干，校園活動(dòng)方面有參加社團(tuán)，當(dāng)了個(gè)小干部，有點(diǎn)小成績(jī)，并且為預(yù)備黨員。在這里，想奉勸學(xué)弟學(xué)妹，一定要盡最大努力拿到獎(jiǎng)學(xué)金，這在網(wǎng)申關(guān)就決定了你的通過率。和我相同情況的同班同學(xué)，校園活動(dòng)沒我豐富，但她有拿過幾次二等和三等獎(jiǎng)學(xué)金，她的網(wǎng)申通過率就比我高很多，而我，只過了一家銀行的（也就是我將要簽的東家），所以，為了不孤注一擲，就要盡量至少拿到一次獎(jiǎng)學(xué)金。另外，盡量多拿一些各類的榮譽(yù)，比如，優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)干部，思想品德獎(jiǎng)，社會(huì)活動(dòng)獎(jiǎng)等等，這樣也能裝裝簡(jiǎn)歷的門面。其實(shí)拿這些榮譽(yù)不難，只要平時(shí)有用心參加班集體活動(dòng)，有真心付出，老師和同學(xué)都會(huì)看在眼里。還有英語不好的同學(xué)，一定要把六級(jí)證給拿到，就算考3，4次也在所不惜。大部分大公司都要求六級(jí)～

  羅嗦了那么多，轉(zhuǎn)向正題——求職經(jīng)驗(yàn)。（這里說的是我的切身體會(huì)，至于面試前準(zhǔn)備的工具啦，服裝啦等等論壇里其他帖子都有提）其實(shí)，算上09年寒假找實(shí)習(xí)起，我找工作的歷程應(yīng)該算有一整年那么久了。

     從第一份正規(guī)的面試起（某銀行），我就深有體會(huì)，面試環(huán)節(jié)中“職能匹配”的重要性。

    那次面試前，我照著前人的經(jīng)驗(yàn)加上應(yīng)屆生上的東東，亂七八糟整合了下各類信息，準(zhǔn)備了很多關(guān)于該銀行的企業(yè)文化，職能構(gòu)架，公司業(yè)務(wù)等等，但是，那次面試我面的是職位叫“辦公室”，而在去前我連這個(gè)職位做什么的都不清楚，導(dǎo)致面試時(shí)HR問我有關(guān)辦公室工作內(nèi)容的部分我答的亂七八糟～從小習(xí)慣于在幾百人面前演講主持的我那次面對(duì)HR卻有前所未有的緊張與心跳，原因只是因?yàn)槲覝?zhǔn)備的不充分。

    還有一次，今年12月初，我去面一家較大的會(huì)展公司，工作內(nèi)容實(shí)質(zhì)是銷售，而我在面試前卻沒搞清這個(gè)問題，也是最重要的問題所在。導(dǎo)致HR問我之前有想過做銷售哇？我很傻很誠(chéng)實(shí)的回答，從來沒有過。這不是自打耳光嗎？沒有過你干嘛還來哦，事后我這樣問自己。當(dāng)然這次面試的結(jié)果一敗涂地。

     總結(jié)下——

1、面試前，先搞清這份工作的實(shí)質(zhì)：工作內(nèi)容，大類屬于哪一塊？銷售？行政？人事？技術(shù)？etc（其實(shí)搞不清大類的是少數(shù)很傻的同學(xué)啦，包括我咯）；

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2、然后你要知道你所應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容是什么：事先準(zhǔn)備好相關(guān)問題自問自答。比如我要面銀行客戶經(jīng)理，就要準(zhǔn)備被問到，你知道的理財(cái)產(chǎn)品有哪些？要去該銀行網(wǎng)站找他近期的理財(cái)產(chǎn)品，業(yè)務(wù)種類等，不懂就百度咯；
 
3、一定要抓住職能匹配：就是說，告訴HR為什么我適合這份工作，這份工作需要怎樣的性格特征，綜合素質(zhì)，而我就正好擁有這些素質(zhì)，告訴HR我就是你要找的那個(gè)最適合的人選。

    比如說，一份普通的文秘工作，除了外貌能看得見之外，你只要說明自己的office和外語（外企的話）沒有問題，然后工作謙遜，努力，認(rèn)真，踏實(shí)就OK了。

    再比如，銷售的話你要表現(xiàn)的aggressive和open一點(diǎn)，如果在學(xué)校有銷售經(jīng)驗(yàn)的最好把案例和活動(dòng)等用語言組織好告訴HR。要把有用的信息呈現(xiàn)給HR，而一定要舍得舍棄那些你自認(rèn)為很有亮點(diǎn)卻對(duì)找這份工作么有任何幫助的地方。

    比如說，我在找一份行政類工作時(shí)，感覺和HR談的很歡，但最終沒收到offer，事后總結(jié)，是自己表現(xiàn)的太強(qiáng)勢(shì)了，讓HR感覺不適合行政需要穩(wěn)定的工作。就是職能不匹配了。

4、面試前要事先準(zhǔn)備好在學(xué)校里或?qū)嵺`活動(dòng)中能表現(xiàn)自己某方面品質(zhì)的案例。

    前面兩條講的都是宏觀上提綱挈領(lǐng)的原則，而這一條則是針對(duì)微觀的事例，是填充面試的關(guān)鍵元素。短到幾個(gè)詞，幾句話，長(zhǎng)到幾個(gè)有血有肉的例子。這些例子可表現(xiàn)自己工作盡責(zé)，態(tài)度努力，思想上進(jìn)，以及溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力等等，這些是在第一次開始找工作前就要準(zhǔn)備好的。而針對(duì)每一次不同種類的面試要準(zhǔn)備有針對(duì)性的例子。比如說前面提到的銀行客戶經(jīng)理的面試，在我的學(xué)生工作中有組織過理財(cái)大賽，面試時(shí)就被問到了關(guān)于理財(cái)大賽的經(jīng)驗(yàn)。

羅嗦了那么多關(guān)于面試的經(jīng)驗(yàn)，再回到學(xué)校，如果學(xué)弟學(xué)妹還只是一二年級(jí)，那么請(qǐng)多參加各類活動(dòng)，不止豐富課余，結(jié)識(shí)摯友，對(duì)于找工作也是大有裨益的。

    尤其是辯論賽，演講比賽這類，因?yàn)槎鄥⒓舆@類比賽可以使你不怕生，且能隨機(jī)應(yīng)變，試想，在一個(gè)陌生的環(huán)境中，面對(duì)一個(gè)決定你這一次面試成敗的HR（有時(shí)是 10多個(gè)，我面銀行時(shí)就是1對(duì)10左右），若是內(nèi)向的同學(xué)，你會(huì)不發(fā)抖嗎？更何況HR所問的問題你也不可能全部準(zhǔn)備全面，總有幾個(gè)你未碰到過的。這時(shí)候，若你有豐富的辯論演講經(jīng)驗(yàn)變能隨機(jī)應(yīng)變蒙混過關(guān)撒～～～

  OK啦，現(xiàn)在能想到的也即這些，祝愿應(yīng)屆的戰(zhàn)友，以及暫無就業(yè)壓力的學(xué)弟學(xué)妹都能找到滿意工作撒～～