不可否認，我們國家的HR有95%以上是很不專業(yè)很不稱職的，有很多公司因為這個第一窗口而在求職者的口碑中被淪為二流公司，這么說并不是危言聳聽，即使是一些大公司，當提到這些公司的時候，朋友都會告訴我，千萬別去這家公司面試，這公司實在是爛透了。

我站在一個求職者的角度來告訴你們這些HR，你的哪些做法是求職者認可的，是會為一個公司的形象加分的，同時也是告訴求職者您是一位有教養(yǎng)、有素質(zhì)、非常專業(yè)且受人尊重的HR。

1. 在寫招聘啟事的時候，您沒必要寫那么多，無論哪個網(wǎng)站，我們都看到一些大公司骨子里透露出來的種種歧視，小到年齡歧視、學(xué)歷歧視、性別歧視，大到地域歧視（我甚至可以說是種族歧視，只因為別的國家沒有我們中國那么大），您只需要寫明您要招聘的人需要具備這個職位哪方面的專業(yè)知識、具備什么職業(yè)技能就可以，如果您作為HR，不十分明白這個職位需要什么，麻煩您仔細詢問一下用人部門的經(jīng)理，無論學(xué)歷、年齡、性別、地域應(yīng)該都對這個職位沒有任何關(guān)系，重要的是求職人能勝任這份工作，當然，特定工種除外

2.仔細閱讀您收到的簡歷，亂發(fā)簡歷的白癡并不多，大多數(shù)人，他們會發(fā)簡歷給您，當然有他的道理，您的工作就是為企業(yè)找到合適的人才，如果坐著看看別人的簡歷這樣的工作你都嫌煩，那我建議您還是找一份您更喜歡的工作，因為這個工作是在浪費您的時間而且您已經(jīng)對這份工作失去了興趣

3.不要相信有一大堆證書或者學(xué)歷很高的人，這樣的人通常比白癡好不了多少，一個只有找不到工作的人才會拼命的去考證書考學(xué)歷，這個社會上大多數(shù)的工作大專學(xué)歷就完全能夠勝任了，高學(xué)歷的人留給政府部門，因為那里是最需要吃飽了飯沒事干的人

4. 在面試的時候不要問及求職者個人隱私，你所要找的是能做這個工作的人，十全十美的人是不可能有的，公司的大部分高層會在下班或者出差的時候去嫖娼，相信你們在面試的時候并不知道他們的這一特殊愛好，因此，別人現(xiàn)在是否有戀人、是否已經(jīng)結(jié)婚、為什么不結(jié)婚，這些都不是你該關(guān)心的，他對生活的態(tài)度積極并不意味著他對工作的態(tài)度同樣積極[!--empirenews.page--]

5.面試的第一個問題不要老是“簡單的介紹一下你自己”，因為這會讓求職者猜疑你沒看過簡歷，正確的做法是簡單介紹一下您自己，介紹一下公司的情況，然后針對簡歷、針對這個職位向求職者來提問

6. 面試的最后不要讓求職者回去等消息，最好直言相告是否合適，如果你自己不能確定，不妨告訴求職者您很滿意他的表現(xiàn)，但具體還需要等待用人部門的拍板，這個時間大概需要多長，超過這個時間意味著落選，求職者沒你們想象的那么神經(jīng)脆弱，神經(jīng)脆弱害怕求職者會有過激反應(yīng)的恰恰是你們自己，即使有人神經(jīng)脆弱，那可能是您在方式上出了問題

7.當確定求職者落選，給求職者發(fā)一封郵件，這要不了您多少時間和金錢，告訴求職者您很感謝他出席面試，但很遺憾公司已經(jīng)確定了更合適的人選，同時在將來適當時候歡迎求職者繼續(xù)應(yīng)聘您的公司，并且謝謝求職者對公司這次招聘的關(guān)注，這樣做花不了您什么時間和金錢，卻為你的公司做了一次免費廣告，在求職者面前體現(xiàn)了您的專業(yè)和良好的修養(yǎng)

8.不要相信那些滿口冠冕堂皇的人，一個人出來找工作，一為名二為利，不為名利出來工作的人至少目前不會有，當你很滿意求職者編的理由時，求職者也許正在為他編的那個理由感到內(nèi)疚，因為他小時候的教育是做人要誠實

9.經(jīng)驗是雙刃劍，經(jīng)驗豐富不一定是個人才，一個在工作上沒什么經(jīng)驗的人，反而會戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢擔心犯錯誤，一個經(jīng)驗很豐富的人卻反而會犯下低級錯誤，人都有職業(yè)倦怠期，如果一個人3年以上都在從事這個行業(yè)這個職位的，他肯定是已經(jīng)厭倦了這份工作