“我自信滿滿地走進(jìn)考場(chǎng)，可一眼望去這么多考官，整個(gè)人都懵了，話都說不大清楚。考官對(duì)考生的打分包括綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性和舉止儀表五個(gè)方面。

“我自信滿滿地走進(jìn)考場(chǎng)，可一眼望去這么多考官，整個(gè)人都懵了，話都說不大清楚。”小張說，這次真被“嚇”倒了，只發(fā)揮了六成水平?！耙郧皡⒓庸珓?wù)員面試都沒那么大陣勢(shì)?！?/p>

　　今年，拱墅區(qū)公開招聘55名鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層工作者(詳見早報(bào)7月24日相關(guān)報(bào)道)，結(jié)果有1334名考生參加筆試，最終233人入圍面試。昨天，入圍人員匯集長(zhǎng)征中學(xué)，展開面試較量。不過，首次啟動(dòng)的22人“大評(píng)委制”，讓不少考生有些“搪不牢”。

　　社工面試首用“大評(píng)委制”

　　這次，拱墅區(qū)為了確保招聘工作的公平公正，在面試過程中啟用了“大評(píng)委制”，每個(gè)評(píng)委組由7名專家評(píng)委和15名群眾評(píng)委組成，一個(gè)考生要面對(duì)22個(gè)考官。

　　22個(gè)考官是個(gè)什么概念？要知道，一般的公務(wù)員考試面試只有7個(gè)考官。這個(gè)陣勢(shì)，基本可以和去年我省競(jìng)爭(zhēng)性選拔“副廳級(jí)”職位面試(30個(gè)考官)以及今年杭州市第八次聯(lián)合公選面試(27個(gè)考官)相匹敵。

　　考官對(duì)考生的打分包括綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性和舉止儀表五個(gè)方面。

　　考題不難考官“嚇”人

　　“這次的考題應(yīng)該說不算難，但我看到22個(gè)考官就很緊張，思維斷斷續(xù)續(xù)的?！辈簧倏忌叱隹紙?chǎng)后連呼緊張，這些考生大多是剛踏上社會(huì)不久的年輕人。

　　因?yàn)槊嬖囂卦O(shè)了媒體觀察席，記者得以進(jìn)入考場(chǎng)感受氛圍。在小河街道報(bào)考組現(xiàn)場(chǎng)，22位考官呈“7―8―7”陣型坐定。

　　考生要在10分鐘內(nèi)回答三個(gè)題目：一是結(jié)合應(yīng)聘崗位來理解“最有希望的成功者是善于利用機(jī)會(huì)去發(fā)掘開拓的人”；二是樓上住戶經(jīng)常放鴿子，樓下住戶受不了，兩家吵起來，你怎么處理？三是如何推進(jìn)農(nóng)村黨內(nèi)民主建設(shè)。

　　一位女生走進(jìn)來，笑著向考官問好，但聲音明顯有些“綿羊音”。另一位女生，光看題目就用了4分鐘，回答第三題只能是“草草收?qǐng)觥薄?/p>

　　“盡管他們的態(tài)度很和藹，可第一次面對(duì)如此數(shù)量的考官，確實(shí)有點(diǎn)害怕?！毙∈⒂幸荒旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，但還是怯場(chǎng)了。

　　“從一定程度上講，要面對(duì)這么多人，對(duì)年輕人的心理是個(gè)考驗(yàn)。”一位考官說。