以下三大雷區(qū)不能踩，否則要承擔法律責任。
    A.有服務期約定的，不可貿(mào)然提出辭職

    職場實例

    大連某企業(yè)職工劉某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同執(zhí)行3年時，企業(yè)出資20000元送劉某進行業(yè)務培訓，雙方約定：劉某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務的年限不得少于5年，否則應承擔賠償責任。劉某結(jié)業(yè)后，在企業(yè)工作1年就跳槽了。原單位要劉某賠償20000元培訓費后方能辦理有關手續(xù)。劉某不同意賠償。企業(yè)遂申請勞動仲裁。裁決劉某賠償原單位16000元培訓費。

    律師提示

    服務期內(nèi)，勞動者不能提前解除。因此，如果用人單位與您約定有服務期，而這服務期的約定又不違反法律的話，您如果要提前辭職跳槽的，就要支付一筆違約金。

    B.有競業(yè)限制協(xié)議的，辭職后不可違反

    職場實例

    小王從大連某單位離職后，未遵照其與原單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，而是在同行業(yè)具有競爭業(yè)務的其他單位找到一份相同的工作。原單位以違反競業(yè)禁止義務為由將小王告上法庭。法院作出終審判決，小王敗訴，被判返還補償費1萬元，支付違約金2.5萬元，法院同時判決小王應繼續(xù)履行其與原單位之間簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》。

    律師提示

    通常情況下，員工都認為，一旦離職，自己就和原單位沒有了任何關系，原合同也同時失去了約束力。其實不然，如果您與用人單位當初簽訂的合同中有“競業(yè)限制”條款的或者有單獨的“競業(yè)限制協(xié)議”的，您離職后的重新?lián)駱I(yè)并不能隨心所欲，將受到限制，否則，將要承擔法律責任。

    C.知悉原單位商業(yè)秘密的，辭職后不可泄露

    律師提示

    這個問題與第二個問題有相似之處，主要是保護原用人單位的商業(yè)秘密。這里需要提醒的是，即便用人單位未與您簽訂競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)秘密保護協(xié)議，您離職后同樣負有保護原用人單位商業(yè)秘密的義務。因為，商業(yè)秘密屬于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的范疇，是一種財產(chǎn)權(quán)，即便用人單位與您沒有合同約定，您離職后侵犯其商業(yè)秘密的，用人單位可以通過普通民事侵權(quán)的法律規(guī)定來追究您的侵權(quán)責任。