面試官為何“被面試”

　　——科技“小巨人”難覓優(yōu)秀大學生令人思索

　　本市某科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人事負責人最近很“郁悶”：一連面試幾名應屆生，對方最終都以“小企業(yè)靠不住”為由，紛紛拒絕了條件不錯的崗位?！霸蹅兒么跻彩强萍夹【奕伺嘤髽I(yè)，還是市級知識產(chǎn)權示范企業(yè)，銷售額年增長率超過20%，也得過不少獎勵表彰，到底哪里靠不?。俊?/p>

　　眼下正是校園招聘如火如荼之時，在眾多學子爭搶一個世界500強企業(yè)的職位時，一批有實力的科技中小企業(yè)卻出現(xiàn)乏人問津的尷尬局面。這批“科技小巨人”應去哪里覓才，又該如何覓才？

　　招應屆生難過找高管

　　在上海市科技創(chuàng)業(yè)中心日前舉行的創(chuàng)業(yè)企業(yè)座談會上，應屆大學生難招現(xiàn)象得到了現(xiàn)場10余家企業(yè)負責人的共鳴，有的甚至感嘆：一個高級管理崗位往往應者云集，不乏北大、清華等名校人士，而想從上海幾所“211高?！敝姓袔酌麘獙蒙鷧s很難。

　　入駐創(chuàng)業(yè)中心孵化器的一家新材料公司負責人透露了一段令人哭笑不得的經(jīng)歷。該公司在外地已有七八個生產(chǎn)基地，今年1-10月的銷售額過億，然而就因為公司總部目前還在孵化器內，顯得“不夠氣派”，被應聘者“鄙視”，還被連珠炮似地發(fā)問：“你們小公司買得起奧迪A6嗎”、“你們給員工配電腦嗎”、“你們會倒閉嗎……”企業(yè)原打算培養(yǎng)一名大學生成為人事經(jīng)理，然而先后面試了幾次，都遭遇應屆畢業(yè)生的“婉拒”。

　　來自高校就業(yè)指導部門的信息也證實了這種傾向。本市某著名理工科院校的就業(yè)工作負責人介紹，該校畢業(yè)生的主要去向多年來以跨國企業(yè)、大型國有企業(yè)為主，選擇中小型科技企業(yè)的比例相對較少。

　　企業(yè)和學生需求不對等

　　有專家認為，科技小巨人企業(yè)在初創(chuàng)時期靠一個團隊打天下，待規(guī)模發(fā)展了，才逐漸意識到人才招聘的重要性。遭遇“招人難”，和企業(yè)相關經(jīng)驗的缺乏不無關系。

　　比如，招聘流程不規(guī)范。目前學生普遍習慣大企業(yè)“網(wǎng)申”、筆試、“一面”、“二面”等嚴格設計的招聘流程，而科技型中小企業(yè)的招聘流程則過于簡單隨意，往往在校園網(wǎng)上發(fā)布一條簡短的就業(yè)信息，接著就是找應聘者面談。大學生小夏坦言，簡潔的招聘方式固然免去了“過五關斬六將”的繁瑣，但就這樣稀里糊涂與此前從未了解的企業(yè)簽約，總覺心里沒底。

　　企業(yè)和學生之間的需求不對等也是一大原因。上海第二工業(yè)大學學生處處長經(jīng)曉峰分析，大學生理想的崗位，是在一個有歸屬感和認同感的企業(yè)里，從事一份對個人發(fā)展有利的工作。而科技型中小企業(yè)在和應聘者的溝通中，往往忽視這些內容。從成本角度考慮，企業(yè)不大會明確表示將投入多少精力培養(yǎng)一名新員工，他們更喜歡應聘者馬上勝任崗位。學生最看重的，恰恰是企業(yè)最諱莫如深的，自然難以一拍即合。

　　錯位競爭走出困局

　　中小企業(yè)走出用人困局，一定要像大企業(yè)一樣，開校園宣講會、設置復雜的面試流程“為難”學生嗎？絕大多數(shù)業(yè)內人士對此持否定意見。

　　上海過河兵軟件技術有限公司總經(jīng)理牟雙春介紹了他們“割早稻”的方法。在就業(yè)旺季前半年左右，他們和幾所院校的就業(yè)指導中心合作，有針對性地開展宣傳，招募實習生，并給予相對豐厚的實習工資。同時，公司制訂詳盡的人才培養(yǎng)計劃，使實習生覺得“有奔頭”，留用的可能性自然增加。目前公司每年招5-6名新人，其中超過一半都是通過半年實習留用的。

　　也有專家認為，“科技小巨人”企業(yè)應該學會和跨國企業(yè)、大型國企錯位競爭。對于創(chuàng)業(yè)意愿強烈的大學生來說，前者的吸引力就可能超過后者，把這樣的人才爭取過來，對企業(yè)和學生可謂“雙贏”。上海交大就業(yè)指導中心主任劉建新介紹，他們正在與多家科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)開展合作，有針對性地吸引合適的大學生前去實習、就業(yè)，已有不少學生對此表示濃厚興趣。