我應(yīng)該在簡歷中寫上奮斗目標嗎？從網(wǎng)絡(luò)上找到的那些簡歷范本到底該用哪個？我需要怎樣解釋那段沒有工作的時間缺口呢？要是他們需要一種我還沒有考取的資格證書，我該如何應(yīng)付？如果我不把自己的一切優(yōu)勢都列在簡歷上，他們怎么會知道我是職位的最佳人選？我該怎么做才能通過那些在線篩選過程呢？

　　我的簡歷怎樣才能出類拔萃？　

　　一份差簡歷，會毀掉機會

　　發(fā)出簡歷，就等于站到了職業(yè)賭博的轉(zhuǎn)輪前，也許取勝概率只有不到四十分之一，但是，每次你都會飽受一番痛苦的精神折磨，也許你在忐忑不安地等待回復，也許你還在糾結(jié)哪個字眼或者哪一方面內(nèi)容沒有寫到位，或者你還在默默祈禱希望自己就是那個被命運垂青的幸運兒。

　　莎拉對自己的簡歷很有信心，也總是能憑它得到很好的響應(yīng)。但運氣不會一直這么好。一開始，她找到了一份工作，供職的公司似乎前途無比光明，但有一天發(fā)生了出乎意料的變化。六個月后，公司生意蕭條，她被迫再次尋找工作。曾經(jīng)令她異常自信的求職簡歷如今好像多了一處很大的污點。她在毫無進展地度過了數(shù)月的求職生活后，開始恨起自己的簡歷來。她厭倦了在每次面試中都不得不解釋那家公司究竟發(fā)生了什么事，他們?yōu)槭裁磿屗诙潭塘鶄€月后就走人。一時之間，仿佛僅此一項就使所有其他優(yōu)點喪失光彩，抹殺了她全部的精彩經(jīng)歷和良好記錄?？伤帜茉鯓幽?？她想過將那份工作的記錄從簡歷中拿掉，但萬一招聘公司去調(diào)查她原來的工作經(jīng)歷，難道他們發(fā)現(xiàn)不了省略的內(nèi)容嗎？

　　凱爾也對自己的簡歷深感失望。他的職業(yè)生涯才剛剛開始，只在一家公司里工作過。那是一段真實的經(jīng)歷，可它并不能使簡歷看上去更有分量。因為在他的簡歷中，個人經(jīng)歷的其余部分都由在校期間的實習，以及為完成學業(yè)的打工構(gòu)成。他找新工作將近一年了，但每次都無功而返。他意識到必須做點什么，讓自己的簡歷變得出眾。只看一頁紙，那些人怎么可能知道自己是多么出色呢？挫折感越來越強烈，他明白，自己得再加把勁，或許必須變得更富創(chuàng)造性。他得讓他們注意到自己。下次如果向一家自己非常感興趣的公司遞交簡歷，他會雇人以歌唱電報的方式為他傳遞簡歷。他親自作詞譜曲，演唱的全部內(nèi)容都是強調(diào)他作為候選人所具有的最佳條件。這樣他們一定不會漠視他的簡歷。

　　安迪的

簡歷是辛勤勞動的產(chǎn)物。他學習了怎樣創(chuàng)造出完美的簡歷和求職信。他至少閱讀了五本關(guān)于簡歷寫作指南方面的書，對自己的創(chuàng)作成果倍感自豪。他將它貼在求職網(wǎng)站上，每周至少發(fā)送十份自認為有希望的工作申請?？善駷橹?，他還沒有接到過一個電話。這是怎么回事？

　　簡歷的制作和提交過程，也許真的是整個求職過程中最令人泄氣的一環(huán)。但多數(shù)人沒有意識到，而且所有公司都不會告訴你的是，有效的簡歷制作和提交方法比我們知道的要多得多。不幸的是，上面提到的三位所采用的方法都犯了常見的錯誤，這些錯誤害得他們毫無機會。

　　如果針對某個符合條件的職位發(fā)送簡歷，卻等不到電話回應(yīng)，只有兩個原因：要么就是求職者不知道怎樣用正確的方式吸引人事經(jīng)理的注意，要么就是他在簡歷制作或提交過程中犯了常見的錯誤，以至于求職簡歷馬上被放進“拒絕”那一堆?！?/p>

　　簡歷制作得要高于平均水準

　　人事經(jīng)理們會把簡歷劃分為不同的等級，有的受到極大關(guān)注，有的直接被墊桌底了。

　　其實，人事經(jīng)理們心知肚明，有一種對求職者們來說最便捷、最容易成功的求職簡歷模式，但是，他們卻都把它當成秘密保守著。因為，一旦這些信息公諸于眾，除了讓人事經(jīng)理的工作頗感輕松外，卻會從另一方面帶來更大的弊端，那就是當大家都學會了套用同樣的簡歷模式后，反倒讓人事經(jīng)理們難以尋找到真正的合適人選了。

　　如果你投出去的每一份簡歷都沒給你帶來及時的電話回應(yīng)，一定是其中出現(xiàn)了某些問題。別自以為自己的簡歷寫得正中人事經(jīng)理的下懷，沒有得到及時的回應(yīng)，就已經(jīng)說明它開始有問題了。 而且，簡歷并不只是在你求職時才用得上的東西，也不應(yīng)該是到了找工作的時候才制作的東西。你選擇怎樣制作和呈現(xiàn)自己的簡歷，可能比簡歷的實際內(nèi)容更加重要。有一種方法能讓你在競爭中占優(yōu)勢，而無須求助于那些欲速則不達的方法，比如歌唱電報。

　　大部分求職者準備簡歷時都非常認真，但也有不這樣做的人。這些不幸的求職者要么不明白簡歷在締造未來機遇中的重要性，要么就是認為創(chuàng)作和呈現(xiàn)簡歷的過程非常神秘復雜，因此徹底放棄。這些人匆匆忙忙地準備大量簡歷，然后將它們四處發(fā)放，或許能通過投出大量的簡歷換來一個電話，但他們也在以自己從未意識到的方式錯失無數(shù)機會，而其中很可能有他們夢想的工作。

　　你的簡歷開啟了你的整個求職之旅，它是你能進入一家心儀公司的唯一特使。它是你和任何你熱愛的工作之間的聯(lián)系。毋庸置疑，它是你一生中創(chuàng)作出的最重要的一份資料，它二維的平面掌握著你未來的賺錢能力、人生際遇和生活水準。你的簡歷可能為你打開一扇樂土之門——也可能關(guān)閉那扇門。所以，一定要認真對待它。如果你還在像對待其他文檔一樣對待你的簡歷，那你的求職生涯就危險了。

　　事實是：如果你送出的簡歷低于平均水平，或者你不知道怎樣用正確的方式吸引別人的注意，那么，提交簡歷就毫無意義。大部分求職者錯誤地認為，他們可以過一陣子再向同一家公司投遞簡歷，但其實是沒用的。你當然可以提交，但如果公司之前見過你的簡歷，這次你還是會被拒絕。

　　如果你不了解簡歷篩選過程中的秘密，不知道怎樣順利地通過這至關(guān)重要的一關(guān)，那么你可能會做很多徒勞的事。不要指望以海量的簡歷投遞換回一個可憐的電話約見機會，還是重新思考一下自己的應(yīng)聘策略吧。

　　在本章中，我會為你揭開制作與處理頂級簡歷的秘密，告訴你怎樣在暗藏殺機的簡歷篩選新方法中破浪前進，避開隱藏的陷阱，正確地吸引人事經(jīng)理的注意力。在與每個公司進行的對決中，你只有一次機會，我將教會你用最佳的方式贏得并把握住這些機遇。