據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，2011年國家公務(wù)員考試，共有140萬人參與角逐，最多的一個(gè)職位竟然達(dá)到了5000人爭搶。如此火熱的公務(wù)員考試，不僅讓我們感到擔(dān)憂，就連國外媒體都說，公考熱會(huì)阻礙中國的創(chuàng)新發(fā)展。

上個(gè)星期，我和幾位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到外地出差，談起時(shí)下的公務(wù)員考試熱，幾位書記也是感嘆不已。其中有位黨委書記就說，“其實(shí)，在眼下，公務(wù)員是一個(gè)很悲哀的職業(yè)。因?yàn)?，他們唯一的目?biāo)，唯一的道路，就只有不斷地升遷，除此別無它途。所以，在中國，官員下海常常會(huì)是新聞。”

他說，“中國的公務(wù)員不是嚴(yán)格意義的一種職業(yè)，而是我們常常所講的官本位，而在官本位的思想下，不少人的心態(tài)幾乎都是朝著‘做官’努力，而不一定是朝著‘做事’努力。這樣的發(fā)展結(jié)果，必然導(dǎo)致公務(wù)員的追求道路越來越狹窄，那就是‘升遷’一條路。‘升遷’體現(xiàn)著能力，體現(xiàn)著價(jià)值。”

“可是，升遷之路也是越來越狹窄的，因?yàn)樵酵?，位置越少。所以，尤其是在基層，干部的怨言就?huì)越來越多，沒有辦法，年齡‘一刀切’的做法，也是為了緩解官位的緊缺，能夠滿足一下各個(gè)階段公務(wù)員的‘升遷’追求。但是如此，就會(huì)在公務(wù)員感覺升遷無望的時(shí)候，就會(huì)引發(fā)更多的失落感。”

這番話的確擊中了當(dāng)前中國官場的現(xiàn)實(shí)，為什么那么人會(huì)來擠公務(wù)員這個(gè)鐵飯碗？這其實(shí)還是一個(gè)“官本位”的思想影響。在一些國家，公務(wù)員就如同其它行業(yè)，不過是個(gè)職業(yè)而已。而在中國，公務(wù)員已不再一個(gè)普通的職業(yè)，更是一種地位的象征，這地位就是“官”?？墒侨绾误w現(xiàn)“官”的價(jià)值，在一些人心中，當(dāng)然是不斷地“升官”。

于是，這導(dǎo)致了一些權(quán)術(shù)、厚黑學(xué)、處世學(xué)等的盛行，圓滑、沉默、沉府、投機(jī)，好好先生，還有潛規(guī)則之流，大行官場，因?yàn)樵跁r(shí)下的體制下，這些于 “升遷”有利?？墒?，這卻嚴(yán)重阻礙了創(chuàng)新，阻礙了發(fā)展，一些本該鋒芒畢露的年輕人，一進(jìn)入官場，也會(huì)少年老成，官場之術(shù)學(xué)得是有模有樣。

對此究竟應(yīng)該怎么辦呢？在這位黨委書記看來，至少要做以下三件事：第一，打破公務(wù)員的鐵飯碗，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神。第二，將公務(wù)員與領(lǐng)導(dǎo)完全分開，也就是與“官”完全分開，實(shí)行分別管理，分別晉升，讓龐大的公務(wù)員群體回歸職業(yè)性，而不致于都去擠“升遷”這條路。第三，建立健全公開、監(jiān)督機(jī)制，將公務(wù)員置于完全監(jiān)督之下。

昨天，我還和幾位正在讀大三的大學(xué)生談起了此事，他們感覺不可思議，說這是為什么？并且他們都已經(jīng)在著手準(zhǔn)備，明年要參加到公考大軍當(dāng)中。