2011年第一季度，國內(nèi)招聘市場繼續(xù)向好。據(jù)最新的翰德報告顯示，本季度中國地區(qū)的招聘意向大幅上揚，再創(chuàng)新高。2010年12月通過對各主要經(jīng)濟領(lǐng)域近600名主管人員進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，2011年第一季度有72%的受訪者計劃增加員工人數(shù)，遠(yuǎn)高于上季度的65%。另外，企業(yè)還計劃大幅提高在職管理層員工薪資，有近1/3的受訪者預(yù)計加薪幅度將達(dá)到或超過10%。這份綜合性季報在亞洲共訪問了超過1500位主要招聘決策人的招聘預(yù)測，涵蓋各大主要行業(yè)及不同規(guī)模的商業(yè)機構(gòu)。

招聘意向再創(chuàng)新高

本季度中國地區(qū)的招聘意向漲幅巨大，達(dá)到自1998年第四季度翰德報告推出以來的最高水平。在各行業(yè)領(lǐng)域，計劃增加員工人數(shù)的受訪者比例由上季度的65%猛增至本季度的72%。

各行業(yè)招聘意向都遠(yuǎn)超去年同期，長期招聘意向增長顯著。本季度有72%的受訪者計劃增加員工人數(shù)，遠(yuǎn)高于去年第一季度的49%。各行業(yè)領(lǐng)域的招聘意向均比去年同期有大幅增長，而計劃減聘的受訪者比例則由5%降至1%。

年終獎金普遍高于去年

據(jù)調(diào)查，全行業(yè)有92%的受訪者表示公司會發(fā)放2010年年終獎，這一比例遠(yuǎn)高于亞洲其他受調(diào)查市場，并高于2009年底的84%。在各行業(yè)領(lǐng)域，計劃發(fā)放年終獎的受訪者比例也都高于去年同期。

總體上，很多雇主的獎金水平都高于去年。表示按低于5%的比例發(fā)放年終獎的受訪者數(shù)量由11%下降到了6%，另一方面，表示將按20%以上的比例發(fā)放年終獎的受訪者則占到20%，較2009年的11%增加了近一倍。與香港和新加坡相比，中國地區(qū)的雇主們更樂于支付高額獎金。

另外，這項調(diào)查還包括今年雇主給在職管理人員的加薪計劃?？傮w上，中國地區(qū)雇主的加薪幅度在亞洲其他受調(diào)查市場中居首。有近1/3（32%）的受訪者表示加薪幅度在10%或以上，該比例遠(yuǎn)高于其他市場。

雇主采用多種留人策略

隨著招聘意向持續(xù)走高，優(yōu)秀人才的工作機會不斷增多，雇主們開始采取一系列措施來增強員工忠誠度，并留住出色員工。本次調(diào)查列舉了七種留人策略，其中在全行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用的有四種——員工表彰項目、卓越表現(xiàn)獎勵、金錢方面的激勵和教育培訓(xùn)項目，分別有61%、57%、56%和56%的受訪者提到相關(guān)信息。

網(wǎng)絡(luò)招聘渠道受青睞

調(diào)查顯示，全行業(yè)有3/4（75%）的受訪者表示公司已經(jīng)通過網(wǎng)絡(luò)或其他社交媒體渠道招攬管理人才，另有3%的受訪者表示將要采用這一策略。各行業(yè)的調(diào)查結(jié)果都很一致，集中在73-83%的范圍。

對于通過網(wǎng)絡(luò)或社交媒體招攬管理人才的受訪者，還調(diào)查了他們會選擇哪些媒體渠道。絕大部分受訪者都選擇了公共招聘網(wǎng)站，比例高達(dá)92%，遠(yuǎn)超居于第二位的公司自有網(wǎng)站，選擇其他渠道的受訪者比例都很小。