“年年歲歲慌相似，歲歲年年人不同。”又是一年“民工慌”，只是兔年“民工慌”不同往昔，其背后傳遞的訊息耐人尋味。

　　昨日上午，廣州市“春風(fēng)行動(dòng)2011”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)在廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心舉行，面對(duì)200多家企業(yè)，5000多個(gè)崗位，前來(lái)?yè)h工的人并不算火爆，最熱的招聘崗位前也只有大約十個(gè)人排隊(duì)，而二樓的很多招聘攤位前整個(gè)上午都沒(méi)人前來(lái)應(yīng)聘。（2月13日《廣州日?qǐng)?bào)》）

　　我注意到，近日各地關(guān)于“民工慌”的話題，又占據(jù)了各類(lèi)媒體的主要版面和重要位置。比如：上海企業(yè)遇用工荒漲薪15%仍招不足人，12日有記者在國(guó)內(nèi)第三大勞務(wù)市場(chǎng)南京安德門(mén)民工就業(yè)市場(chǎng)了解到，該市場(chǎng)提供近2萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，但從春節(jié)開(kāi)市后至今僅有一千多農(nóng)民工上崗，用人單位招工不足一成……我從“民工慌”背后，至少能嗅到三種氣息。

　　中西部地區(qū)與東部發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展差距縮小，可謂新一輪“民工慌”的社會(huì)誘因。以湖南說(shuō)事，一邊是深圳3000元左右的月薪及優(yōu)厚的福利待遇，一邊是本地企業(yè)“孔雀何須東南飛，雁城金窩已筑成”、“家鄉(xiāng)工作就是好，工資福利也不少”的宣傳。11日在湖南省勞務(wù)輸出大市衡陽(yáng)的大型招聘會(huì)上，沿海企業(yè)和本地企業(yè)分別打出“薪酬福利牌”和“溫馨牌”同臺(tái)對(duì)壘。春節(jié)過(guò)后，東南沿海一帶出現(xiàn)“用工荒”，“招工難”成為困擾沿海企業(yè)的一大難題，不少沿海企業(yè)紛紛提高工人的薪酬待遇。同時(shí)，隨著沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，中部企業(yè)的用工量也大大增加，長(zhǎng)期以來(lái)作為勞務(wù)輸出大省的湖南的企業(yè)用工量增長(zhǎng)明顯。衡陽(yáng)華意機(jī)械的人力資源經(jīng)理曾臨萍告訴記者，他們有信心和沿海企業(yè)“叫板”，中部消費(fèi)水平不高，所以他們開(kāi)出2000元左右的工資并不低。民工的反應(yīng)也佐證了這種誘因，安徽宿州一位農(nóng)民工直言不諱：“現(xiàn)在家鄉(xiāng)的企業(yè)越來(lái)越多，在東部賺的錢(qián)也許能多一點(diǎn)，但生活成本太高了，想來(lái)想去還是回老家工作比較劃算。”。

　　民工權(quán)力意識(shí)的覺(jué)醒和強(qiáng)化，堪稱“民工慌”內(nèi)生動(dòng)因。在廣州招聘會(huì)上，位于二樓的一家公司整個(gè)上午只接待了8個(gè)求職者，負(fù)責(zé)人感慨，今年的工不好招啊，應(yīng)聘者對(duì)工資的要求提高了，基本上沒(méi)有低于兩千塊的。更耐人尋味的是，民工們而對(duì)休息時(shí)間也有明確要求，每周至少休息一天，每天工作最多八小時(shí)，供求雙方達(dá)不成一致意見(jiàn)，故有意去公司工作的只有四五個(gè)人。換言之，現(xiàn)下民工對(duì)用人單位工資外休息等合法權(quán)益要求已經(jīng)有了覺(jué)醒和強(qiáng)化。

　　在我眼中，東部地區(qū)用工思路僵化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不快也成為“民工慌”的經(jīng)濟(jì)肇因。我所謂的思路僵化，是指用人者骨子里“廉價(jià)勞力”思維根深蒂固揮之不去。雖然東部地區(qū)普遍調(diào)高了民工工資，但相對(duì)于懸殊不大的民工家鄉(xiāng)薪酬和漲得更快的生活成本，民工實(shí)質(zhì)上仍屬廉價(jià)勞動(dòng)力。事實(shí)亦然，“工資不夠高”正是求職者對(duì)工作“挑三撿四”的理由。春節(jié)長(zhǎng)假剛剛結(jié)束，滬上不少勞務(wù)市場(chǎng)一線操作工成為企業(yè)最緊缺的工種。但業(yè)內(nèi)人士擔(dān)憂，由于薪資水平增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)及不上生活成本的增長(zhǎng)幅度，“用工荒”已不再是短期現(xiàn)象。一位安徽的中年婦女連看幾家用工單位都是了解完月薪后就走開(kāi)，她如是坦露心跡：“2000元的工資是比去年漲了”但她還是希望等一等，“看看能不能找到更高工資的，物價(jià)漲的太快了。”我所謂的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不快，是指用人單位應(yīng)對(duì)用工新形勢(shì)不力。一家發(fā)型設(shè)計(jì)中心攤位前門(mén)可羅雀，前來(lái)應(yīng)聘的也都是前臺(tái)職位，招聘的助理技師崗位竟沒(méi)有一人來(lái)應(yīng)聘，攤位負(fù)責(zé)人無(wú)奈地說(shuō)，如果再?zèng)]人前來(lái)應(yīng)聘助理技師，他們就準(zhǔn)備去東南亞招了。一位民工就業(yè)市場(chǎng)辦公室主任表示，要正確解讀時(shí)下加劇的“用工荒”。“"用工荒"并不是"無(wú)工之荒"。而是中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然結(jié)果”據(jù)他介紹，近年來(lái)，國(guó)家三農(nóng)政策，使得部分沒(méi)有技術(shù)的農(nóng)民工重回土地。同時(shí)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐漸向中西部轉(zhuǎn)移，工資收入差距開(kāi)始逐漸縮小。發(fā)達(dá)地區(qū)更高的生活成本，也使得越來(lái)越多的農(nóng)民工開(kāi)始選擇離開(kāi)大都市。請(qǐng)問(wèn)，有多少地方以經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變前瞻性地“以變應(yīng)變”了呢？

　　我同意中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口研究所研究員蔡昉的觀點(diǎn)：民工荒、工資上漲只是表面經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，從本質(zhì)上說(shuō)，這是“劉易斯拐點(diǎn)”的出現(xiàn)，中國(guó)的“人口紅利”頂峰正在過(guò)去。這恐怕也是工資普漲背景下的“民工慌”，告訴我們的一個(gè)最重要的信息！