又是一年年終，對于職場人來說“年終”就意味著總結、開會、清算、盤點、審核；而老板對員工的考察、升職、加薪崗、跳槽等也大多是在這個時段。總之，年終的工作節(jié)奏與氣氛跟往常是不一樣的。活躍在職場中的白領們往往在這個時候忙中出錯，下面小編就為大家總結了一些職場年終攻略，為您撐起一把“年終職場保護傘”。

攻略一：反映問題要委婉

年底了，工作了一年難免會遇到和發(fā)現(xiàn)一些問題，這些問題有些是領導想知道的，有些則是領導不想知道的。如果恰巧你的領導找你談話，你是否要一股腦地全部說出來？如果這個想法正中你意，那么，趕快終止你的這個計劃吧。

其實，向領導反映問題有很多技巧，比如時機、方式等都要事先考慮好。如果你確實有問題向領導反映，應該事先列出提綱，對于講什么內(nèi)容、從哪幾個方面講、先講什么后講什么等問題，都要做到心中有數(shù)。最主要的是反映問題要委婉些，比如反映客戶的需求，但不要以客戶的口氣向領導說話。在了解客戶的需求之后，要從客戶的角度列出提綱，但要站在幫助領導尋求解決問題的辦法的角度上說話。在反映和匯報問題時，盡量多用數(shù)據(jù)說話。這樣，你所反映的問題不僅能得到領導的重視，而且能夠強化領導對你的印象以及好感。

攻略二：小事情也要謹慎

年終的時候，瑣碎的事情很多，公司里的年會、客戶答謝會、單位聚餐等等很多事情會霸占白領的工作和業(yè)余時間，如何安排好這些事情？如何做好臨時增加的這些工作？

努力工作了一年，你的業(yè)績有目共睹，或許領導們也早就安排好了對你的獎勵，但越是在這個時候，你越要言行謹慎，順利做好自己的收尾工作，在一些小事情上要事先心中有數(shù)。

如果白領一族需要配合公司做好客戶年會等接待工作，一定要對自己的穿著和言行格外注意，與客戶做好溝通，協(xié)調處理好各種關系，這種完美的溝通將有利于你下一年度工作的開展。

攻略三：跳槽要提前準備

薪資不給力，年底忙跳槽。日前這已經(jīng)成為一些白領的狀態(tài)寫照，新年新開始，于是很多人選擇在年底跳槽。

而事實上，這個時間節(jié)點對于很多白領來說并不合適。職場專家建議，跳槽不要盲目，從眾的心理可能會使一些職場人錯失發(fā)展機會。如果確定要跳槽，一定要做好思想準備和物質準備。

首先要考慮一下自己的發(fā)展空間。看看在新東家的個人發(fā)展空間如何，與目前相比能有哪些方面的改善。

如果你對新東家特別“感冒”，在前期的溝通和面試中，最好能與自己的直接領導打個照面或是側面了解一下領導與自己能否合拍，在做出決定前最好能給自己留條退路。

其次還要看薪水的漲幅空間。如果選擇跳槽是為了薪水，那么最好不要僅僅停留在眼前高出的一點點月薪或年薪上，而應該關注新東家的薪水漲幅空間有多大，將目光最好放長遠些。

最后還要衡量行業(yè)發(fā)展空間。在你目前所從事的行業(yè)和準備跳槽的新行業(yè)之間，應該有個長遠的對比，也就是說，要看一下哪個行業(yè)更具有市場潛力，最好不要輕易跨行業(yè)跳。

從一個行業(yè)走出進入另外一個全新的行業(yè)，意味著你目前的圈子將消失，而新圈子的建立則需要一定時間的積累，你的工作成績也就顯現(xiàn)的相對較慢。

除此之外，還有一些年終絕對不能犯的錯誤：

1.年終請大假，等于自找死路。12月絕對是最忙的時候，要結算、要審查，大家忙得團團轉，平常能請同事幫忙，現(xiàn)在誰都沒空。此時請假會給老板造成工作不負責任、不可信任的印象，此乃大忌。

2.報銷要趁早。年底正是公司資金鏈條最緊張的時候，如果偏挑此時來報一筆費用不低的款項，自然會招致老板的反感。

3.隨意批評他人，等于給自己抹黑。年底員工打分是所謂“人性化”公司必須要做的，做法通常都是相互測評。隨意批評他人，樹敵無數(shù)，這個環(huán)節(jié)一定墊底。而往往這評分還跟年終獎掛鉤，得不償失。

4.找老板談加薪要迂回。年底了總有人想著加薪，外面工作難找，想好了結論再出擊，心里才會有底氣。想好了要留下，就別赤裸裸談加薪，萬一老板不同意，那就尷尬了。此外跟老板談判千萬要選場合，選時間。