大周30歲就當(dāng)上了某大型國企的項(xiàng)目開發(fā)總經(jīng)理，真可謂是少年得志意氣風(fēng)發(fā)。但是大周并不滿足于此，他還想進(jìn)一步發(fā)展，換句話說——他想跳槽。本以為自己的求職資本已經(jīng)很雄厚了，找一份稱心如意的工作應(yīng)該不難吧，結(jié)果卻因?yàn)榇笾?ldquo;職業(yè)經(jīng)歷豐富”而屢屢遭受面試單位的質(zhì)疑。

    人物：大周

　　年齡：30

　　所在行業(yè)： 建筑行業(yè)

　　工作年限： 6年以上

　　目前職位： 項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)理，室內(nèi)設(shè)計(jì)師/經(jīng)理

【專家建議】

首先，大周由于職業(yè)經(jīng)歷豐富，經(jīng)常受到面試單位質(zhì)疑，因此求職方向有動搖，給應(yīng)聘帶來障礙。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家建議，大周要進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。

從他個(gè)人的經(jīng)歷看，他工作能力不可否認(rèn)。28歲被“挖腳”去做總經(jīng)理能證明大周在業(yè)界有一定的實(shí)力和聲譽(yù)。但是頻繁的跳槽讓大周在面試時(shí)陷入一個(gè)尷尬的境地。其實(shí)，面試官害怕冒險(xiǎn)，他們通常喜歡錄用那些一直在一個(gè)行業(yè)甚至一個(gè)企業(yè)工作的人。對很多面試官來說，擁有不太尋常工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者會讓他們產(chǎn)生擔(dān)憂。如果你的職業(yè)生涯中有任何方向上的重大改變，要盡全力讓面試官相信你就是這份工作的最佳人選。

在屢屢的碰壁之后，大周的應(yīng)聘職位由項(xiàng)目開發(fā)總經(jīng)理轉(zhuǎn)為室內(nèi)設(shè)計(jì)師或經(jīng)理均可，目標(biāo)有所動搖，甚至不太確定要在地產(chǎn)行業(yè)一直發(fā)展。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，對于年輕人的高追求，有其有利的一面，但是根據(jù)自身實(shí)際情況和就業(yè)狀況，做出穩(wěn)妥的安排也非常關(guān)鍵。大周自述任總經(jīng)理期間很多能力沒有得到真正的發(fā)揮，職務(wù)大于行動，這就要認(rèn)清形勢，尋找一個(gè)可以穩(wěn)扎穩(wěn)打的職位，多積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，既然投身地產(chǎn)行業(yè)，就要堅(jiān)定不移地按照目標(biāo)去努力。

其次，簡歷中的項(xiàng)目過多，沒有重點(diǎn)，無法表現(xiàn)工作能力。

簡歷制作是進(jìn)入企業(yè)的第一道門檻。想要吸引HR的眼球，首先是要制作一個(gè)內(nèi)容簡潔但重點(diǎn)突出的簡歷。尤其要把握目標(biāo)職位的具體特點(diǎn)，在簡歷的各個(gè)模塊中充分體現(xiàn)出與之相匹配的優(yōu)勢。大周有管理經(jīng)驗(yàn)，如果繼續(xù)應(yīng)聘該類職位，就應(yīng)該從自我評價(jià)部分、工作經(jīng)歷中的職責(zé)描述部分、項(xiàng)目描述部分來體現(xiàn)這方面的優(yōu)勢。

在簡歷中，可以表述你管理過多大規(guī)模的項(xiàng)目或者在企業(yè)中帶領(lǐng)過多少團(tuán)隊(duì)，具體職責(zé)范圍是什么，進(jìn)行了哪些改革，取得了什么樣的成績；如果是想應(yīng)聘室內(nèi)設(shè)計(jì)師，就要在相應(yīng)模塊重點(diǎn)突出你做了哪些設(shè)計(jì)工作，有什么典型案例，有什么突出業(yè)績表現(xiàn)等。這些都是企業(yè)招聘人員篩選簡歷首先關(guān)注的焦點(diǎn)。只有有針對性地突出自己的特長、技能，才能在眾多簡歷中脫穎而出。